Tämä äiti teki suurketju A:lle töitä henkilöstöpalvelu B:n kautta. Ja todella tuloksekasta työtä tekikin kunnes jäi äitiyslomalle syksyllä 2008.
Kun vauva oli 3kk tuli hänelle puhelu että A:n ja B:n yhteistyö on päättynyt ( nämä molemmat firmat olivat saman henkilön firmoja joissa A:ssa toimi sekä toimistusjohtajana ja hallituksen varsinanisenä jäsenennä ja B- firmassa hallituksen varsinaisena jäsenenä.) ja hänet on irtisanottu koska B:n kanssa tehty työsopimus oli määräaikainen niin kauan kuin A on toimeksiantajana. Kuitenkin fyysisesti työssä olevat siirrettiin B:ltä A:lle ( pienellä karsimisella...)mutta äitiyslomalaista ei. HUOM suurin osa A:ssä työskentelevistä oli palkattu B:n kautta!! Hänelle ilmoitettiin molemmilta tahoilta A:sta ja B:stä erikseen että kun palaa äitiyslomalta ottaa yhteyttä ja kyselee töitä. Pienenä jippona vielä äidin pitäisi allekirjoittaa irtisanominen...??
Sekä äiti vaadittiin töissä ollessaan ottamaan työnantajan järjestämään merkonomikoulutukseen työn ohessa joka olikin loppusuoralla. Se jäi nyt kesken ja sitä ei voi jatkaa itsekseen. Firmat A ja B vaativat kaikkia työntekijöitään sekä siihen osallistumaan koska sai näin kuulemma valtiolta varoja jotka mahdollistivat mm firman järjestämän tuotekoulutuksen 3-4krt vuodessa...??? Melkoista juonittelua jos kysytään minulta mutta mitäs nytten?? Iso herra istuu kahden firman johdossa ja vetelee narujaan ja antaa kenkää äitiyslomalaiselle tosta vaan.. kumma juttu että suurimmalla osalla kuitenkin ommat jatkuivat antiseen malliinsa. Voiko tämä olla laillistakaan????
Kun vauva oli 3kk tuli hänelle puhelu että A:n ja B:n yhteistyö on päättynyt ( nämä molemmat firmat olivat saman henkilön firmoja joissa A:ssa toimi sekä toimistusjohtajana ja hallituksen varsinanisenä jäsenennä ja B- firmassa hallituksen varsinaisena jäsenenä.) ja hänet on irtisanottu koska B:n kanssa tehty työsopimus oli määräaikainen niin kauan kuin A on toimeksiantajana. Kuitenkin fyysisesti työssä olevat siirrettiin B:ltä A:lle ( pienellä karsimisella...)mutta äitiyslomalaista ei. HUOM suurin osa A:ssä työskentelevistä oli palkattu B:n kautta!! Hänelle ilmoitettiin molemmilta tahoilta A:sta ja B:stä erikseen että kun palaa äitiyslomalta ottaa yhteyttä ja kyselee töitä. Pienenä jippona vielä äidin pitäisi allekirjoittaa irtisanominen...??
Sekä äiti vaadittiin töissä ollessaan ottamaan työnantajan järjestämään merkonomikoulutukseen työn ohessa joka olikin loppusuoralla. Se jäi nyt kesken ja sitä ei voi jatkaa itsekseen. Firmat A ja B vaativat kaikkia työntekijöitään sekä siihen osallistumaan koska sai näin kuulemma valtiolta varoja jotka mahdollistivat mm firman järjestämän tuotekoulutuksen 3-4krt vuodessa...??? Melkoista juonittelua jos kysytään minulta mutta mitäs nytten?? Iso herra istuu kahden firman johdossa ja vetelee narujaan ja antaa kenkää äitiyslomalaiselle tosta vaan.. kumma juttu että suurimmalla osalla kuitenkin ommat jatkuivat antiseen malliinsa. Voiko tämä olla laillistakaan????
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ammattiliitto auttaa jos sellaiseen kuuluu. Äitin kannattaa kysellä neuvoa.
Ei kuulu ammattiliittoon kun mitään ongelmaa ei pitänyt olla B:n kirjoilla. Miehiä rekrytoitiin suoraan A firman kirjoille samoihin aikoihin kun tämä nykyään äiti kysyi pääsyä myös A:n kirjoille.Häntä pyydettiin aikoinaan tuuraamaan jopa myymäläpäälikköä myymäläpäälikön kesäloman aikana. Hänelle vakuutettiin isomman pomon suulla että on samassa asemassa kun olisi palkattu suoraan A firman kirjoille koska molemmat ovat saman liikemiehen firmoja. Häntä ei koskaan kuitenkaan otettu miesten tavoin A:n kirjoille vaikka oli työskennellyt tuohon aikaan jo liki vuoden A:n toimiksiantamana.
Äitiysloman aikana työnantajalla ei ole irtisamomisoikeutta. Sanktiot ovat melkoiset jos irtisanoo äitiysloman aikana.
Kannataa jäädä hoitovapaalee kolmeksi vuodeksi lapsen kannalta ja palata sitten työn pariin saman työantajan palvelukseen.