Efora ilmoitti tänään aloittavansa yt-neuvottelut. Varkauden osalta neuvottelut koskevat 40:ntä työntekijää/toimihenkilöä.Työntekijäpuolella ollaan luonnollisesti tyrmistyneitä. Lyhyeksi jäi ns "kuherruskuukausi", kun kahden viikon toiminnan jälkeen yhtiö ilmoittaa alkavista yt-neuvotteluista ja mahdollisista henkilöstö vähennyksistä.Kun lukee Eforan julkistamaa tiedotetta, ei voi välttyä ajatukselta, että Storan "henki" vielä huokuu kaikilla 51 %:lla minkä se osakkeista omistaa. Toisinsanoen on luultavaa, että ennen Eforan toiminnan aloittamista on Storan ja Eforan väliseen sopimukseen kirjattu kyseinen yt- neuvottelu ja vähennystarve. -Lm-
Efora
täydellisen tyrmistynyt
143245
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Näin pysyy SE,n kilpi puhtaana. Ja sovittu on varmaankin sopparissa lisä bonuksesta eforalle, jos suorittaa SE,n puolesta pihalle heittämiset.
Ei se mennytkään niin, , , ,
On selvää, ettei ABB voi tehdä hommaa halvemmalla ellei se vähennä henkilöstöä. Halvemmalla sen taas on se tehtävä, kun on sen halvemmalla ostanu kuin mitä enso ite ois tehny.
Ikävä asia, mutta ei yllätys.
mutta vain siitä, että onko vielä joku, jolle tulee nämä yt-neuvottelut yllätyksenä? Joka puolella irtisanotaan ja lomautetaan, ja jos sattuu omalle kohdalle, ei siitä hirveästi pidä tyrmistyä. Luulen, että moni odottaa (pelkää) saavansa potkut tai lomautuksen eikä se hirveästi yllätä! Toivoa tietysti sopii, ettei satu omalle kohdalle.
olihan tuo nyt törkeää toimintaa, että heti pannaan yt:t päälle, kun on vasta kaksi viikkoa töitä ko. yrityksessä takana! En ihmettele yhtään, että työntekijöillä on huijattu fiilis! Todella taitamatonta yritysjohtamista parhaimmillaan.
Siis yrityksen pitäisi riskeerata tulevaisuutensa vain omistajanmuutoksen takia? Kummallista logiikkaa.
riskeerata tulevaisuutensa? JOs yritysjohdon mukaan yhtiössä on liikaa porukkaa, niin miksi ihmeessä näitä ei yt-neuvoteltu pois jo siinä yhdistämisvaiheessa? Miksi odottaa pari viikkoa ja antaa työntekijöiden olla siinä luulossa, että työpaikka on taattu ja sitten isketään vyön alle? Olen muuten sitä mieltä, että tässä maassa tätä nykyä irtisanotaan/ lomautetaan ihan vaan siitä riemusta, kun se on nyt muissakin yrityksissä tapetilla. Mitenkään lamaa tai sen uhkaa väheksymättä, taitaa ilmassa olla hysterian makua...
"miksi ihmeessä näitä ei yt-neuvoteltu pois jo siinä yhdistämisvaiheessa?"
Voisipa kuvitella, että yhdistäminen on byrokratian, neuvottelujen yms. hässäkän takia aivan riittävän raskasta ilman yt-neuvotteluja. Muutenkin tuo yhdistyminen ja yt:t eivät ole mitään lyhyitä prosesseja. Ja yritys riskeeraa tulevaisuutensa, jos pidetään suurta reserviä tyhjänpanttina odottelemassa jotain yhdistämiseen liittyvää 'suruaikaa'. Tulokset kun ovat metsäteollisuudessa olleet jo vuosia kehnoja, joten ylimääräistä rahaa tuskin joka nurkassa pyörii.
"Miksi odottaa pari viikkoa ja antaa työntekijöiden olla siinä luulossa, että työpaikka on taattu ja sitten isketään vyön alle?"
Niin, mikä on sinun teoriasi tuosta? Tahallinen vittuilu?
Olen kanssasi tuosta lomautushysteriasta pienillä varauksilla samaa mieltä. Joillain aloilla näin varmaan on, mutta metsäteollisuus on oikeasti kriisissä. Muutenkin vahvojen ammattiliittojen aloilla hankalista työntekijöistä on usein mahdotonta päästä eroon ilman oikeaa kriisiä. Nyt monissa yrityksissä varmasti ns. siivotaan pöytää ongelmatapauksista, esim. alkoholiongelmaisista.
"Voisipa kuvitella, että yhdistäminen on byrokratian, neuvottelujen yms. hässäkän takia aivan riittävän raskasta ilman yt-neuvotteluja."
Raskasta kenelle? Firman johtoportaalle, jotka oletettavasti säilyttävät työpaikkansa vai poispotkittaville työntekijöille?
"Ja yritys riskeeraa tulevaisuutensa, jos pidetään suurta reserviä tyhjänpanttina odottelemassa jotain yhdistämiseen liittyvää 'suruaikaa'."
No mutta eihän tässä ollut kyse mistään suruajasta!Minä ainakin käsitin niin, että nämä Eforaan siirtyvät työntekijät luulivat tosissaan pysyvänsä ko. yrityksen palkkalistoilla eikä niin, että kun tänään siirryt, niin huomenna on kengänkuva takalistossa!
"Niin, mikä on sinun teoriasi tuosta? Tahallinen vittuilu?"
No tuota, ajattelin kyllä taitamatonta johtamista, mutta saattaapihan se olla vittuiluakin? Huijausta ainakin...
"Taidat olla tj jossakin firmassa"
En.
"Raskasta kenelle? Firman johtoportaalle, jotka oletettavasti säilyttävät työpaikkansa vai poispotkittaville työntekijöille?"
Eihän yhdistäminen ole sama kuin irtisanomiset. Yhdistäminen on raskas prosessi hallinnollisesti, varsinkin jos kyseessä on pörssiyhtiö. Eli yhdistäminen on raskasta lähinnä johdolle. Irtisanomiset onkin sitten jo eri juttu, vaikka sekin toki raskas kaikille osapuolille.
"Minä ainakin käsitin niin, että nämä Eforaan siirtyvät työntekijät luulivat tosissaan pysyvänsä ko. yrityksen palkkalistoilla"
Niin, kyse onkin siitä miten asia on hoidettu ja asiasta tiedotettu. En tiedä onko annettu tiedotetta, jossa olisi annettu ymmärtää töiden jatkuvan normaalisti kaikkien osalta. Joka tapauksessa ei ole kenenkään etujen mukaista hoitaa asioita niin, että henkilökunnalle jää paha maku suuhun. Kuitenkin kirjoitit, että on törkeätä pistää yt:t pystyyn heti yhdistämisen jälkeen, mikä taas viittaa, että mielestäsi olisi pitänyt pitää sitä 'suruaikaa'. Asia on joka tapauksessa ikävä eikä lopputuloksen kannalta ole hirveästi väliä miten asia hoidettiin, irtisanomiset oli joka tapauksessa tulossa.
Muuten, voitte käydä katsomassa eri kaupunkien keskustelupalstoja: joka puolella on vastaavanlaisia ketjuja, joissa etsitään syntipukkia irtisanomisille eri firmoissa. Kai se helpottaa oloa, mutta olisi kuitenkin hyvä muistaa, että
- Pääsyy on helvetin huono yleinen markkinatilanne (erityisesti metsäteollisuudessa)
- Irtisanomiset on raskas prosessi myös johdolle. Sitä varten järjestetään koulutusta ja annetaan henkistä tukea ammattilaisten toimesta. Typerä "herraviha" ja vastaava on siis turhaa ja typerää. Se, että ollaan jouduttu irtisanomistilanteeseen ei ole "herrojenkaan" etu.
kun Ahlströmin konepaja pilkottiin? On oltu kuin K... sukassa. Ensiksi tehtiin äänekkäimmistä vasureista pikkupomoja. Sitten jaettiin parhaat hommat johtajien perustamille firmoille. Näihin firmoihin haalittiin nuoria osaajia. Loput pantiin kiertoon ja pihalle! Eikä päästänyt Metalliliitto inaustakaan. Samoin on käynyt ja käy Paperilla. Eipä ole näkynyt Paperiliiton johtoa etusivulla, paikallisesta Pääluottamusmiehestä puhumattakaan!
Nyt se työnantaja käyttää uutta TES:siä paperiteollisuudessa hyväkseen.Ei Paperiliiton johtoa näy etusivuilla, eikä näy- huomaavat nyt minkä mokan tekivät. Osa varmaan muistaa ettei uuden TES:in läpimeno ollut yksimielinen, puoluepolitiikka ratkaisi.
Joo, tekivät mokan kun pitivät kiinni niin pitkään ja tiukasti vanhasta TES:sta. Toivottavasti ehditään pelastaa edes osa metsäteollisuudesta. Onneksi siihen on nyt paremmat mahdollisuudet järkevämmän TES:n vuoksi.
Sorry vaan,kateelliset paskan jauhajat,mutta duunissa edelleen ollaan,ja varmaan vielä pari vuotta,toisin kuin te työttömät kusiaivot,itse jään kohta HELVETIN hyvälle eläkkeelle,ja nauran pitkät naurut teidän kateellisille kirjoituksille,joten syökää näkkäriä,ettei mee ruoto kurkkuun.
Olisikohan tuo se Afriikan pahanlaatuinen virus,joka loppujen lopuksi nielaisee nämä ahmatit (en kehtaa sanoa,mutta kaikki tietää)ahneella paskainen loppu.En todellakaan tarkoita paperin miehiä.