Lyötkö laimin työtehtäväsi,yritäkö vierittää työsi muille,oletko kateellinen,kyttäiletkö,oletko luuseri työkavereiden mielestä,ei,ei älä jatka,tee uudenvuoden lupaus ja rupea ahertaan,muuta tapasi, saat ihan uusia kavereita/ystäviä,entiset arvostavat sinua kysyvät jopa neuvoja "vanhemmalta"kolleekalta,työnantajasi palkitsee sinut "pekkasilla",ja kaikenlaisilla pikku bonuksilla,tee muutos tänään se kannattaa
Tässä sinulle elämän ohjeita tulevalle vuodelle.
Vöt´kylän vast.yhd.Ry.
Tässä sinulle elämän ohjeita tulevalle vuodelle.
Vöt´kylän vast.yhd.Ry.
Vastaukset 20
Vanhimmat
aina, jos mahdollista, teettää työni aina muilla. Enkä tee tänään sitä, minkä voin teettää huomenna muilla.
Se on tulosvastuullisen pahin moka,tottakai se pikku vintiö hyppii olkapäällä ja höpöttää teetä se toisella teetä se toisella,moni menee lankaan tuon veijarin kanssa.,minä sanon pysy lujana,ensimmäiset viikot ovat pahimpia.Terapeuttisi Vöt´kylän vast.yhd.Ry.
usein " en osaa, ei ole minulla hajuakaan miten tuo homma menee" - ja vot, ei tartte sotkeentua ja rasittaa itteään. Aina löytyy joku osaavampi, joka sitten tyrii, ja saa makeat naurut päälle tempasta kaiken lisäksi. Tietenkin osaisin, paljonkin, mutta miksi niin, palkan saan joka tapauksessa, ja ei tule virheitä tehtyä ja häpeää ja pomojen nuhteluita. Annetaan vaan innokkaampien tehdä... Niin tämä oli minulla nyt tälläkertaa neuvona, palataan asiaan.
hullu hikoilee, viisas pääsee vähemmällä.
Olen aivan varma,että osa näistäkin puheen vuoroista tulee täydestä sydämmestä.
Olen työssäni kyseissä yhdistykessä panostanut työntekijöiden hyvinvointiin.
Lähtökohta on ollut älä anna pirulle pikkusormea se vie koko käden.
Tämä vuosi tulee olemaan kuitenkin muutoksien vuosi.
Olen laatimassa kirjasta:Työntekijä ennen ja nyt.
Jossa on seikkaperäisesti paneuduttu ongelmaan.
työnohjaajille riittää töitä kyllä tuolla asenteella.
Totta,tänä työttömyys ja lama aikana olemme käyneet hyvin paljon neuotteluita saneerauksista,yritystä kun saneerataan aina joku lähtee,yleensä viimeinen lähtiä yrityksessä sammuttaa valot ja laittaa ovet lukkoon,jos ei ulosottomies ole jo lukinnut,lopullisen naulan arkkuun käy lyömässä virkavalta.
Tarkoittaa sitä että jos työntekijä voi hyvin yrityskin voi hyvin.
Toisin päin tuo yhtälö ei sitten menekkään,että jos yritys/omistaja voi hyvin ei vättämättä työntekijä voi.Se on konsultin tehtävä korjata tuo tilanne, laittaa omistajan asiat ensisijaisesti kondikseen,tarvittaessa työntekijöitä vähentämällä,eli potkuja persuksiin.Kon`sultti.
meillä Suomessa.
On muodikasta lomauttaa nykyisin, suorastaan trendikästä.
Yritykset voi huonosti,mistä se sitten johtuukaan,on pakko saneerata tai lyödään se viimeinen naula arkkuun.
Huonot on ennusteet tällä sairaudella,lääkettä ei heti keksitä,reippaasti hakeen sitä rahaa ja toimeentulotukea,niin tekee yrityksetkin tänään,jopa Pyhäsalmellakin on yrityksiä jotka hakevat apua tähän tilanteeseen.
kuullutkaan; yritysten toimeentulotuki?
ekaksi pöllölaaksossa? anna vaan tulla- tunnut tietävän?
On tuo laho pihakoivu ja heti aamusta.
Joku Mairenpubista tulija kerkee ennemmin.
Missähän päivystys?
Mihinhän Paavo on sen laittanut.
Nurmesperällä on rahhoo!
isolla kädellä,tuas pitää naapurikuntien auttaa teitä onnettomia hemmoja.
Onks rauhanyhdistyksellä vai ikkunafirmassa?
itse ottamistaan riskeistä, apurahoja ei ole jaossa.
se lama iskee ja kovasti.Ikkunafirma ja se pienempi ovifirma lomauttanu jo porukkaa.LISÄÄ ON TULOSSA
Muista, Suomalaisissa työntekijöissä on ainesta,työntekijä antaa omalta osaltaan koko panoksensa työtehtävässään jos se ei riitä pitämään tuotantoa kasassa niin silloin on johdossa vika.
Helppoa matematiikkaa.
Investointiavustusta kyllä saa mutta pitää investoida,ei velkojen ja verojen maksuun saa tuollaista avustusta.
Kertoo toista,yrityksille esitetään apurahaa,vain kahdelle esitetään,yht.20000,00€ aluksi.