tilanne on semmoinen, että olen tehnyt vuokratyöfirman kanssa määräaikaisen työsopimuksen, jota on jäljellä vielä hyvinkin pitkälti. työtunteja ei kuitenkaan nyt enää tule. ja sopimushan on tietysti ns. 0 h -sopimus eli ihan perseestä. olen ilmoittautunut työkkäriin. viimeksi kun kävin, ne ehdottivat sitä lähes ilmaistyöntekemistä jossain hikisessä työharjoittelupaikassa. olen sikäli onnellisessa asemassa, että tällä hetkellä saan rahaa liitosta.
haluaisin toki päästä eroon työsopimuksesta vuokrafirman kanssa. siitä on enemmän haittaa kuin hyötyä. en tietysti voi sitä tuosta vain tehdä, kun tulee sitten karenssi. sitä en halua. mutta jos nyt menen johonkin työharjoittelupaikkaan, voinko sitten itse irtisanoa sopimuksen vuokrafirman kanssa? eli se sopimus työharjoittelupaikasta on kuin mikä tahansa muu työsopimus ja kun se joskus päättyy, saan taas rahaa liitosta eikä ole karenssia? näin ainakin annettiin työkkärissä ymmärtää, mutta siihenhän ei tunnetusti ole luottamista... tietääkö joku miten asia oikeasti sitten on?
haluaisin toki päästä eroon työsopimuksesta vuokrafirman kanssa. siitä on enemmän haittaa kuin hyötyä. en tietysti voi sitä tuosta vain tehdä, kun tulee sitten karenssi. sitä en halua. mutta jos nyt menen johonkin työharjoittelupaikkaan, voinko sitten itse irtisanoa sopimuksen vuokrafirman kanssa? eli se sopimus työharjoittelupaikasta on kuin mikä tahansa muu työsopimus ja kun se joskus päättyy, saan taas rahaa liitosta eikä ole karenssia? näin ainakin annettiin työkkärissä ymmärtää, mutta siihenhän ei tunnetusti ole luottamista... tietääkö joku miten asia oikeasti sitten on?
Vastaukset 3
Vanhimmat
voit sanoo irti sopparin vuokrafirman kanssa ja mennä muualle työharjoitteluun. tällöin tuet ei lakkaa.
...olen tehnyt vuokratyöfirman kanssa määräaikaisen työsopimuksen, jota on jäljellä vielä hyvinkin pitkälti. työtunteja ei kuitenkaan nyt enää tule. ja sopimushan on tietysti ns. 0 h -sopimus eli ihan perseestä....
Vaikka tuntimäärä onkin 0, niin et voi irtisanoa sopimusta ilman karenssia.
...olen ilmoittautunut työkkäriin. viimeksi kun kävin, ne ehdottivat sitä lähes ilmaistyöntekemistä jossain hikisessä työharjoittelupaikassa. olen sikäli onnellisessa asemassa, että tällä hetkellä saan rahaa liitosta....
Ilmeisesti työkkäristä ehdottivat työharjoittelua. Kyseessä on silloin ilmaistyö eli palkkaa ei makseta. Toisaalta sinun kohdallasi, kun saat ansiosidonnaista, ei työharjoittelu ole oikea termi vaan työelämävalmennus, mutta asiallisesti kyse on samasta asiasta.
On vain niin, ettei harjoittelussa/valmennuksessa voida maksaa ansiosidonnaista - poikkeuksena kurssiaikainen harjoittelu. Menetät siis taloudellisesti ilmaistyöhön menemisestä. Toivottavasti et ole työnhakusuunnitelmassa sitoutunut menemään? Jos, niin saattaa kieltäytymsiestä paukkua karenssia. Laitan viestin loppuuun asiaa koskevan säännöksen.
...mutta jos nyt menen johonkin työharjoittelupaikkaan, voinko sitten itse irtisanoa sopimuksen vuokrafirman kanssa? eli se sopimus työharjoittelupaikasta on kuin mikä tahansa muu työsopimus ja kun se joskus päättyy, saan taas rahaa liitosta eikä ole karenssia?...
Ovat tainneet työkkärissä nyt vähän sahata silmään sinua. Kyllä karenssi todennäköisesti paukkuu, vaikka menisit työharjoitteluunkin/valmennukseen. Ero on vain siinä, että karenssista huolimatta saat korvauksen. Karensseja vain ei oikein kannattaisi hankkia, jos välttää voit.
Kuten edellä totesin, liitosta tai oikeammin työttömyyskassasta et mitään saisi harjoittelun/valmennuksen aikana, ellei harjoittelu ole kytketty kurssiin.
Tuossa vähän virallisempaa tietoa:
Jos olet oikeutettu perus- tai ansiopäivärahaan, sinulle maksetaan työvoimatoimiston
harkinnan mukaan vähintään työllistämistuen perustuki (ja enintään työllistämistuen perus-
tuki korotettuna 60 %:lla = lisäosa) enintään viideltä päivältä viikossa. Tuen määrä on työ-
voimatoimiston harkinnan mukaan noin 527 – 843 euroa kuukaudessa.
Työllistämistukea voidaan maksaa samalle henkilölle kerrallaan enintään 10 kuukaudelta.
Kun henkilö on saanut työllistämistukea työelämävalmennukseen yhdessä tai useammassa
paikassa yhteensä 10 kuukaudelta, voidaan tukea myöntää uudelleen sen jälkeen, kun
hänen työttömyyspäivärahansa 500 päivän enimmäisajan laskenta on uudelleen alkanut
alusta.
Lähde: www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme3009s_tyoharjoittelu.pdf
Tuossa työttömyysturvalain säännös:
Työnhakijalla, joka kieltäytyy osallistumasta työnhakusuunnitelman laatimiseen tai kieltäytyy julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 5 a luvun 6 §:n 2 momentissa tarkoitetusta työllistymisohjelman tarkistamisesta, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)
Työnhakijalla, joka ilman 4 momentissa tarkoitettua tai siihen rinnastettavaa pätevää syytä kieltäytyy työvoimatoimiston tarjoamasta työnhakusuunnitelmaan tai työllistymisohjelmaan sisältyvästä työkokeilusta, työelämävalmennuksesta taikka muusta niihin rinnastettavasta kohtuulliseksi katsottavasta työllistymistä edistävästä toimenpiteestä, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta kieltäytymisestä lukien. (23.6.2005/459)
Mitä 2 momentissa säädetään, sovelletaan työttömyyspäivärahan saajaan vain, jos kieltäytyminen on toistuvaa.
Työnhakijalla on aina oikeus kieltäytyä työssäkäyntialueensa ulkopuolella järjestettävästä työkokeilusta tai työelämävalmennuksesta.
Aika erikoinen tuo vuokrafirman määräaikainen työsopimus. Siis ei taata työtä kuin 0 tuntia viikosssa/kuukaudessa? mutta silti tulisi olla velvollinen menemään työhön kun vuokrafirman kutsu käy. Näinkö?
Kuinkahan sitten kävisi jos on ottanut toisen pestin jonkun toisen vuokrafirman kautta ja työskentelee siinä ja kutsu tulisikin työhön 0-tunnin firmasta.
Täytyyhän joku laillinen purkuperuste olla 0-tunnin työsopimukselle. Tosin työkkäri on sitten eri juttu näiden karenssiensa kanssa.