Firman XXXXX Oy olemassa olo loppui viime vuoden viimeiseen päivään. Nyt samassa organisaatiossa firmoja on tätä nykyä kaksi, omistajan vaihdos -perustein XXXXX Ky JA YYYYY Ky. Tuli yksi omistaja lisää ja he vaihtoivat Oy:n pois ja tekivät tilalle kaksi eri Ky:tä.
Olenko siis vielä niinkuin ihan oikeesti/virallisesti töissä kyseissä paikassa? Uutta työsopimusta ei olla kirjoitettu minun ja tämän XXXXX Ky:n välillä. Minulle vain ilmoitettiin sähköpostitse, että ketkä meidän töissä kuuluu XXXXX Ky:n ja ketkä YYYYY Ky:n puolelle.
Arvelluttaa ja siksi ajattelin tiedustella täältä asiaa, josko joku osaisi neuvoa minua?
Ja jos en ole virallisesti enää heidän työntekijä, niin mitäs minun sitten pitäisi tehdä tai ajatella muutoin asiasta?
Olenko siis vielä niinkuin ihan oikeesti/virallisesti töissä kyseissä paikassa? Uutta työsopimusta ei olla kirjoitettu minun ja tämän XXXXX Ky:n välillä. Minulle vain ilmoitettiin sähköpostitse, että ketkä meidän töissä kuuluu XXXXX Ky:n ja ketkä YYYYY Ky:n puolelle.
Arvelluttaa ja siksi ajattelin tiedustella täältä asiaa, josko joku osaisi neuvoa minua?
Ja jos en ole virallisesti enää heidän työntekijä, niin mitäs minun sitten pitäisi tehdä tai ajatella muutoin asiasta?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Paha tuohon on yksiselitteisesti vastata mutta jos firma lakkaa olemasta eli ei ole mennyt konkurssiin esim. On liiketoiminta silloin lakannut, palkanmaksu sen myötä. En osaa sanoa tilanteestasi sen yrityksen suhteen. Jos yritysryppäässä on ennen ollut tapana vaihtaa työntekijän työnantajaa kuukausittain syystä että palkan voi maksaa toiselta firmalta ja taas saa "vapaakuukauden" työnantajamaksuista niin silloin tieto ei ehkä ole sinulle saakka ehtinyt. Se nyt on selkeää ettet ole kummankaan uuden kyyn palveluksessa ellet ole sopimusta tehnyt. (Suullinenkin riittää). Kipinkapin kysymään omista oikeuksista ja kysymään vanhan, "loppuneen" firman palkkoja, lomakorvauksia, sun muita.
Erityiset tilanteet
* Irtisanominen liikkeen luovutuksen yhteydessä
* Liikkeen luovutus sinänsä ei ole irtisanomisperuste.
* Irtisanominen voi tapahtua vain normaaleilla irtisanomisedellytyksillä.
* Irtisanomisperuste on yleensä vain luovutuksensaajalla.
* Työntekijällä on mahdollisuus irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä tai viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun on saanut tiedon luovutuksesta.
* Jos työntekijän työehdot heikkenevät olennaisesti liikkeen luovutuksen johdosta, katsotaan työnantajan olevan vastuussa työsuhteen päättymisestä.
Työnantajan konkurssi ja kuolema
* Työnantajan kuoltua sekä kuolinpesän osakkailla että työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus päättymään 14 päivän kuluttua.
* Irtisanomisoikeutta on käytettävä 3 kuukauden kuluessa kuolemasta.
* Konkurssipesän irtisanomisaika on 14 päivää
Saneerausmenettely
* Irtisanomisaika on kaksi kuukautta
* Perusteet:
o Menettelyn aikana suoritettava järjestely tai toimenpide ja työ vähenee tai lakkaa.
o Vahvistetun menettelyn mukainen toimenpide, tai järjestely, jonka vuoksi työ lakkaa tai vähenee
o Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää.
Ota yhteyttä liittoosi, jos siis kuulut liittoon tai jos et kuulu vaikka työsuojelupiiriin (alueesi), asia selviää myös sieltä.
Päättämismenettelyssä sinut olisi pitänyt irtisanoa ja ilmoittaa syy työsuhteen päättymiseen, (kirjallisesti), epämääräinen ilmoitus sähköpostitse ei ole riittävä. Mene kuitenkin kiireesti ilmoittautumaan työkkäriin ja ota ko. sähköpostiviesti mukaan ja sinula oleva työsopimus.
Erittäin todennäköisesti kyseessä on työsopimuslain 1 luvun 10 §:n tarkoittama liikkeen luovutus. Työsuhteen kaikki ehdot säilyvät muuttumattomina. Liikkeen luovutuksen kriteerit ovat tarkentuneet EY-tuomioistuimen ratkaisukäytännössä. Harkinnassa siitä, onko kyseessä liikkeen luovutus, on otettava huomioon monia seikkoja. Kyse on kokonaisharkinnasta. Kuvailemasi tilanne kuulostaa vahvasti siltä, että kyseessä on liikkeen luovutus.