En pääse työterveystarkastukseen!

on työterveyshuollon toimittajan kanssa sellainen, että osa-aikaisille ei terveystarkastusta määräajoin kustanneta työnantajan pussista, on pomosi oikeassa. Työhöntulo terveystarkastuskaan ei ole pakollinen työnantajan maksaa. Olethan kait kuitenkin oikeutettu työterveyshuollon palveluihin sairastuessasi?????? Jos työkohteesi tai joku muu seikka, on mielestäsi erityistarkkailua vaaativa, voisit pyytää työn antajalta lisäselvitystä asiaan. SOL:lla oli vielä joitain aikoja sitten sopimus sellainen, että alle vuoden työsuhteessa olleet eivät päässeet työnantajan kustannuksella edes sairastuessaan työterveyshuoltoon, vaan jonottivat terveyskeskuksissa. Nykyään sopimus on parempi. Työterveyshuolto asioissa työnantaja joka maksaa myös päättää. Esim. työntekijöille ei välttämättä kustanneta "laajoja verenkuvia", röntgenkuvia jne.

Työterveyshuoltolaki 21.12.2001/1383

Seuraavista otteista ilmenee ettei laki velvoita työnantajaa järjestämään lääkäripalveluja henkilökohtaisesti työntekijöille.

12 §
Työterveyshuollon sisältö
Työnantajan järjestettäväksi 4 §:ssä säädettyyn työterveyshuoltoon kuuluu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti:
1) työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi toistuvin työpaikkakäynnein ja muita työterveyshuollon menetelmiä käyttäen ottaen huomioon työpaikan altisteet, työn kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara samoin kuin näiden tekijöiden huomioon ottaminen työtä, työmenetelmiä ja työtiloja suunniteltaessa sekä työolosuhteiden muutostilanteissa;
2) työperäisten terveysvaarojen ja -haittojen, työntekijöiden terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, arviointi ja seuranta mukaan lukien työstä ja työympäristöstä aiheutuva erityinen sairastumisen vaara sekä edellä mainituista seikoista johtuvat terveystarkastukset ottaen huomioon työntekijän yksilölliset ominaisuudet;
3) toimenpide-ehdotusten tekeminen työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi, tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän edellytyksiin, työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi sekä toimenpide-ehdotusten toteutumisen seuranta;
4) tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa mukaan lukien työntekijän perustellusta syystä työkuormituksestaan pyytämä selvitys;
5) vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen työntekijän terveydelliset edellytykset huomioon ottaen, kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen;
6) yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon, opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa; tarvittaessa yhteisen työpaikan työnantajien työterveyshuollon palvelujentuottajien ja muiden tarvittavien tahojen kanssa;
7) osallistuminen työturvallisuuslain 46 §:ssä tarkoitetun ensiavun järjestämiseen; (23.8.2002/752)
8) omalta osaltaan suunnitella ja toteuttaa osana tässä laissa määriteltyjä työterveyshuollon tehtäviin kuuluvia työkykyä ylläpitäviä ja edistäviä toimenpiteitä, joihin sisältyy tarvittaessa kuntoutustarpeen selvittäminen; sekä
9) työterveyshuollon toiminnan laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.
Edellä 1 momentissa tarkoitetut tehtävät toteutetaan soveltuvin osin yhteistyössä johdon, linjaorganisaation, henkilöstöhallinnon ja yhteistoimintaorganisaatioiden kanssa.
Yhteisen työpaikan erityistä vaaraa aiheuttavien tai laajavaikutteisten terveydellisten tekijöiden selvittämiseksi työnantajien on työterveyshuollon asiantuntemusta hyväksi käyttäen toimittava yhteistoiminnassa siten kuin erikseen säädetään.
Valtioneuvoston asetuksella säädetään tarkemmin 1 momentissa tarkoitettujen tehtävien toteuttamisessa käytettävistä tavanomaisina pidettävistä menetelmistä ja keinoista.

14 §
Muut terveydenhuollon palvelut
Työnantaja voi 12 §:ssä tarkoitettujen palvelujen lisäksi järjestää työntekijöille sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja.
Yrittäjät ja muut omaa työtään tekevät voivat järjestää itselleen 12 §:ssä tarkoitettujen palvelujen lisäksi 1 momentissa tarkoitettuja sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja. (22.12.2005/1117)

minäkään en pääse tarkastukseen enkä hoitoon, Lassila-Tikanojalla olen töis. Samaa sanoo pomoni että alle 20 tuntia kun teen. Pyritäänköhän mielellään antamaan se alle 20 tuntia ettei tartte kustantaa työterveyshoitoa?

Käy terveystarkastuksessa. Jos sinulle tapahtuu työssäsi tapaturma, ja sen vuoksi menetät terveytesi tm. vastaavaa, sinulla ei ole mitään todistetta siitä, että juuri nimenomainen tapaturma työssä on vienyt terveytesi/vaikuttanut terveyteesi. Sinulle voidaan väittää, että vammasi on tullut jo ennen työhöntuloasi.

Turvaa juridiset seikat.

Heips!
Kyllä saman firman työntekijöitten on oltava saman arvoisia. Oli sitten osa-aikatyö tai täysipäiväinen. Kysykyää luottarilta tai liitosta.
Jos ette kuulu liittoon, niin ehkä saatte vastauksen myös työsuojelupiiristä.

Onko niin ettei määräaikaiselle työntekijälle järjestetä terveystarkastusta? Itselläni 2 vuoden sopimus joka päättyy kohta. 8h päivät.

Minimi pitää olla työterveystarkastukset. Niillä on määrävälit, useampi vuosi.
Se on se lakisääteinen, eli, työnantajasi valehtelee sinulle ettei tarvitsisi maksaa sinun työterveystarkastuksestasi.
Minä jouduin heti jonkin firmassa käyneen tarkastajan puututtua asiaan työterveystarkastukseen!