Moikka!
Meillä laskettu aika huhtikuussa ja ajattelin kysyä Teiltä arvoisat Isät (ja Äidit), miten olette pitäneet isyyslomia ja isäkuukausia sun muita. Onko ollut hyödyllistä ja miten työpaikoilla on suhtauduttu asiaan?? Lisäksi olisi kiva tietää, milloin olisi lapsen kannalta parasta pitää em. vapaita. Totta kai se riippuu myös lapsista, mutta miten olette itse pitäneet ja onko ollut antoisaa =)
Itse luulen, että työni puolesta voi olla vaikea saada maksimi lomia, mutta ei kai työnantaja voi näitä kieltää?? Ainakin pomo sanoi, että pidä ne minkä "laki määrää" ;)
Meillä laskettu aika huhtikuussa ja ajattelin kysyä Teiltä arvoisat Isät (ja Äidit), miten olette pitäneet isyyslomia ja isäkuukausia sun muita. Onko ollut hyödyllistä ja miten työpaikoilla on suhtauduttu asiaan?? Lisäksi olisi kiva tietää, milloin olisi lapsen kannalta parasta pitää em. vapaita. Totta kai se riippuu myös lapsista, mutta miten olette itse pitäneet ja onko ollut antoisaa =)
Itse luulen, että työni puolesta voi olla vaikea saada maksimi lomia, mutta ei kai työnantaja voi näitä kieltää?? Ainakin pomo sanoi, että pidä ne minkä "laki määrää" ;)
Vastaukset 15
Vanhimmat
Meillä on poika nyt 9kk.
Ensinnäkin, isyyslomia ei mikään työnantaja voi kieltää. Laskettu aika pitää ilmoittaa riittävän ajoissa, mutta tarkkoja lomanalkamisaikojakaan ei ole velvollisuutta päättää, kun lapsen syntymää ei tarkasti voi ennustaa. Jotkut työnantajat väittävät törkeästi toisin (muun muassa Oulun yliopistollinen sairaala!!! vaikka luulisi siellä olevan tällaisille asioille ymmärrystä...) Jos pomo kettuilee, että pakko se etukäteen on tarkasti tietää, että osaa varautua henkilökunnassa, niin siihen voi todeta, että eipä sitä esim. sairastumisiakaan etukäteen tiedetä yhtään, ja siihenkin on työnantajan vain sopeuduttava.
Oma työnantajani on onneksi ollut ihan ok.
Itse pidin viikon isyyslomasta heti kun poika syntyi. Tai oikeastaan heti kun rouva tuli laitokselta pojan kanssa kotiin. Pari päivää oli siis aikaa järjestellä työasiat sopivalle mallille.
Siihen heti alkuun oli tosi hyvä pitää vähän lomaa, että voitiin yhdessä opetella esikoisen hoitoa ym, eikä tullut itselle ulkopuolinen olo. Rouvakin sai lepäillä ym. Sen kahden isyyslomaviikon päälle pidin myös viikon talvilomaa (huhtikuussa...), eli olin kotona 2 viikkoa.
Heinäkuun alusta jäin sitten kesälomille. Sen neljän viikon jatkoksi pidin myös loput, eli 2 viikkoa isyyslomasta. Se oli mahtava 6 viikon perheloma!
Nyt vietän isäkuukautta, eli rouvan vanhempainvapaasta viimeiset kaksi viikkoa tuli minulle, ja siihen sai sitten vielä isänä kaksi viikkoa lisää. Rouvakin on tosin käytännössä yhä kotona, kun aikoo jäädä hoitovapaalle syksyyn saakka. Silloin poika onkin jo 1v 4kk.
Suosittelen lämpimästi pitämään kaikki isyyslomat ja isäkuukauden. Itse uskon, että suhde poikaani on niiden, ja muunkin aktiivisen osallistumisen takia läheisempi. Lisäksi kannattaa huomioida, että lapsen äiti ei juuri "vapaapäiviä" saa, jos isukki ei pidä lomiaan.
sillä välin kun lusmuilet kotona?
Kiitos vastauksesta! Itselläkin on vielä talviloma ja n. viikon verran muita kertyneitä vapaita jäljellä ja ajattelin niitä yhdistellä kesäloman ja isyysloman jatkeeksi. Eli tarkoitus olisi siis lomailla kunnolla, nyt kun siihen on hyvä syy ;) Itse uskon kans, että kun pitää lomia ja viettää aikaa perheen kanssa, niin maksaa varmasti tulevaisuudessa itsensä takaisin. Tätä aikaa ei varmasti mikään raha korvaa!
Työ työ työ työ työ työ työtyö työ työ työ työ työ työ työ työ työ työ....
Hajoa työssäsi jos et muuta voi ajatella kuin TYÖTÄ!!
HV!
Työttömiähän tulee koko ajan lisää. Lienee monelle onni, jos saisi isyyslomien ajankin tuurata... Olipa älytön kommentti!
Toisekseen en todellakaan lusmuile kotona, vaan teen sitä tärkeintä työtä mitä maailmasta löytyy.
joissa ei oteta varamiestä tuosta vain varamiespalvelusta. Sitten muut tekevät isyys"loma"lla olevan työt, jos ehtivät.
Joissain paikoissa ei ymmärretä mistä se palkka pankkitilille tulee. Lasketaan vain kuinka monta lomapäivää vuodessa, "pakolliset" sairaslomapäivätkin on käyttämättä, töissä käydään vain palkan takia.
Käytkö töissä muka jonkun muun takia kuin palkan ansaitsemisen?? Mitäs muuten teet työksesi??
Ei korvaa mikään rahasumma tuota aikaa. Itselläni on reilun 10kk:n ikäinen poika. Pidin kaikki isyyslomat silloin aikanaan ja nyt maaliskuussa jään 4 viikon ajaksi isäkuukaudelle, jolloin äitikin on kotona hoitovapaalla.
Onnellista odotusta tulevalle isukille =)
.kotona, kuka ne äidin työt tekee? Äitiysloma muuten kestää neljä kuukautta, sen jälkeen alkaa vanhempainvapaakausi (pidempi kuin äitiysloma) jonka voi pitää myös isä. Suosittelen lämpimästi. Isäkin pääsee huolehtimaan lapsen arjesta ja voi kunnolla tutustua jälkikasvuunsa. Samalla äiti pääsee töihin ja saa taukoa vauvanhoidosta.
Olen itse arkkitehti, ja tietysti toimenkuva vaatii koulutusta ym. Tekijöitä kuitenkin työhön kuin työhön riittää, ja liian usein ihminen kuvittelee olevansa työssään korvaamaton. Ihminen on kuitenkin korvaamaton vain kotona.
Tietysti jotkut työt vaativat pidemmän perehdytyksen tms, mutta moni työntekijä on siihen halukas. Ja kuten sanoin, tässä nykyisessä työtilanteessa työlle löytyy tekijä, ja vieläpä useimmiten oman firman sisältä, joten erillistä perehdytystä ei pahemmin tarvita.
Isyyslomasta tai isäkuukaudesta en ole saanut työnantajalta palkkaa, vaan tukeni olen saanut valtiolta. Hyvinvointivaltio kun onneksi jotenkin ymmärtää, kuinka suuri merkitys hyvin voivilla perheillä on. Ja on täysin eri asia pitää sairaslomia huvikseen tms, kuin olla lapsen vuoksi kotona. Olen perinteinen suomalainen, enkä ole koskaa ollut kotona turhan takia. Olen vääntäytynyt työpaikalle, vaikka pää kainalossa.
Asiat kuitenkin tärkeysjärjestykseen. Lapsi kaiken edelle. Jos työt työpaikalla kaatuu liiaksi muiden niskaan, niin vika on työnantajan, ei isyys tai äitiyslomalle jäävän. Pitää olla varoja myös sairaslomia ym. varten. Syyttävä sormi siis työnantajaan, jos homma ei suju, kun joku jää syystä tai toisesta kotiin.
on perhe tärkeempää kuin työ
Heip, äitiysloma kestää neljä kuukautta ja loppuajan vanhempainvapaakaudesta voi pitää kumpi vaan, äiti tai isä!
Nuo isien "omat" vapaat ovat kovin kovin lyhyitä verrattuna siihen mitä äiti yleensä pitää. Vanhempainrahakauden voi pitää myös "osa-aikaisena" esimerkiksi niin että isä on kotona kolme päivää viikossa ja äiti kaksi. Meidän lapset eivät ole vielä syntyneet eli en voi varsinaisia kokemuksia vielä kertoa, mutta tarkoitus on että isä pitää ainakin osan vanhempainvapaasta. :) Työnantajahan ei voi näitä kieltää. Äiti on vanhempainvapaan kanssa ihan vastaavassa tilanteessa kuin isä, eli turha murehtia mitä pomo sanoo.
Kiitoksia kaikille vastauksista =op Tässä selvittelin asioita ja kävi ilmi, että työnantaja maksaa täyden palkan isyyslomalta ja ilmeisesti isäkuukaudelta kans?!? Kumma juttu, mutta ei valiteta... Kuulostaa aika käsittämättömältä, kun ei ilmeisesti ole normaali käytäntö näin. Vanhempainvapaa houkuttelis, mutta aikamoinen leikkuri tulee palkkaan. Eli taloudellisesti ei olis kovin järkevää jäädä, mutta toisaalta näitä asioita ei pitäis pelkästään euroissa laskea :(
kela sen maksaa yleensä sitäpaitsi et oo töissäkään. paitsi vuosilomat kertyy.
myös näni myös toisel lapsel-.