lausui tänään Jämsän Seutu lehdessä: "Syy suoriin irtisanomisiin on Lindroosin mukaan siinä, että tehtävät ja osaaminen eivät kyseisten henkilöiden osalta kohdanneet."
Voisiko törkeämmin kyseessä olevia irtisanottavia ihmisiä julkisesti arvostella ja mustamaalata. Koskeekohan lausuma myös työttömysputkeen joutuvia?
Miksi Lindroos kääntää vielä puukkoa irtisanottavien vatsassa tarkoituksella julkisesti? Suomen lain mukaan työtodistuksessakaan ei saa arvostella työntekijän työkykyä,vaikka aihetta olisikin, mutta julkisesti sen saa näköjään tehdä paikallislehdessä.
Voisiko törkeämmin kyseessä olevia irtisanottavia ihmisiä julkisesti arvostella ja mustamaalata. Koskeekohan lausuma myös työttömysputkeen joutuvia?
Miksi Lindroos kääntää vielä puukkoa irtisanottavien vatsassa tarkoituksella julkisesti? Suomen lain mukaan työtodistuksessakaan ei saa arvostella työntekijän työkykyä,vaikka aihetta olisikin, mutta julkisesti sen saa näköjään tehdä paikallislehdessä.
Vastaukset 35
Vanhimmat
nyt tosiaan on suojatyöpaikkojen aika ohi tervetuloa tavallisten ihmisten MAAILMAAN!
Ei kai se toimittajan vika ole mitä tehtaanjohtaja sanoo. Pitäisikö hänen ryhtyä sensuroimaan johtajien puheita? Mitäs virkaa semmoisella sensuurilehdellä on? Ei kai niitä ilmesty muualla kuin Venäjällä ja Pohjois Koreassa.
vai mikä se oli, kirjoitti kuten tehtaanjohtaja lausui. Tehtaanjohtajan todellinen mielipide työntekijöistään tuli julkisuuteen.
tuollaisia noi saatanan ökyporvarit ovat..saatanan urpo!ei paljon kunnioiteta työmiestä
se aurinko taas aikanaan saattaa hyvinkin paistaa risukasaan. Ikä ei este. 50v opiskelijoita löytyy. Meni siinä talokin aikanaan ja autokin piti myydä. Polkupyörällä sotkien nuorimmainen lapsi hoitoon ja itse kouluun. Kauppatavarat kulki pyörän kyydissä. Ei ollu kivaa, kyllä muutaman kerran hymy matkalla hyytyi. Nooh se oli viitisen vuotta sitten. Nyt tilanne erilainen.
vika, vaan juuri päinvastoin. Hyvä että toimittaja tuo julkisuuteen sen ajatuksen mitä tehtaanjohtaja lausui irtisanottavista ja työttömyysputkeen joutuvista.
ovat rasitteita yhtiölle ja aivoinvalideja, joiden tehtävät ja osaaminen eivät paperiteollisuudessa tehtaanjohtajan mukaan ole kohdanneet ja jotka eivät ymmärrä tämän päivän työnteosta mitään... tulkitsin Leo Lindroosin lausunnosta...
vanhus juttu toimii?
hiljainen tieto ulos, eihän ne mitään osaa...
älä peitä taitojasi vaan tuo ne esiin työpaikallasi.
työttömyysputkessa tässä viimeisessä jaossa, vaikka EHKä olisi ollut vielä jotain annettavaa...
Sinähän se oikea "invalidi" olet, kun tuollaisia asioita tänne kirjoittelet taikka sitten et vaan osaa tulkita lukemaasi oikein. Mielestäsi tehtaanjohtaja kuten ei toimittajakaan mainitse jutun missään vaiheessa, että erotetut työntekijät olisivat yli 57-vuotiaita. Mihin perustat sanomisesi, että kyseessä olisi yli 57-vuotiaat irtisanotut. Kyllähän se niin on, että juuri sen ikäisillä on se tieto ja taito hallinnassa. Se on työtätekemällä opittua taitoa eikä mitään kirjatietoa. Jos ja kun nyt alkavat alle 60:siä eläkkeelle laittamaan niin heidän mukanaan menee todella paljon sitä tietoa ja taitoa, jota nuoremmat työntekijät eivät hallitse.
Sillä samoin ajattelin. Jos minulla olisi yrityksessäni moisella asenteella ajattelevia ihmisiä, tai suunsoittajia niin lähtöpassit voisi tulla aika pienelläkin aikataululla. Varsinkin silloin jos pakko olisi työvoimaa vähentää taloudellisista syistä.
Onhan se täysin mahdollista, että kaikki eivät sovellu kaikkiin tehtäviin. Mikäs siin niin suurta intohimoa herättää. Harvahan sitä loppujen lopuksi tehtaan oman juoruköörin lisäksi tietää ketä on erotettu.
kuitenkin voinut jättää lausumatta.
Näin se vaan on. Ei niitä pulpperimiehen vakansseja vaan riitä kaikille !
Jee jee...we lead, we learn, yhdessä kehittyvä edelläkävijä, kova juttu päästä upm:n leipiin, yhtiö pitää kyllä huolen omistaan, me panostamme ihmisiin ja huipputeknologiaan, avoimuus-luottamus-aloitteellisuus yms kilven kiillotus sopaa ne meillekkin aikoinaan lotilassa kertoili ( silloin kun se putiikki vielä oli pystyssä.)
No tulipa käytyä sekin kallis koulutus ja niin vain kävi että upm ei määräaikaisilla silpputyösuhteillaan pystynyt enää olemaan kilpailukykykyinen työnantaja joten katsoin viisammaksi nostaa kytkintä. Nyt jo vakituisessa työsuhteessa toisella työnantajalla kun en jäänyt roikkumaan jokilaakson tehtaille jossa ei määräaikaisten koulutusta ja työpanosta arvostettu yhtään. Moni muukin vuosikurssilltani teki samoin.
Kosken tehdas teki plussa tuloksen viime vuonna, ennätyskaffeja juodaan ja duunareita potkitaan työkkäriin jäljelle jäävät saavat kumminkin ylitöitä painaa. Kun maailma ei riitä näköjään. se on tätä kvartaalitaloutta vai mitä se oli?
totuus on se että liian kauan tehtaat on toimineet suojatyökeskuksina ja kaiken maailman peräkammarin poikien armo työmaana, silla jos aikuinen mies asuu kotona ja äiti ja iskä laittaa neljääkymmentä ikävuotta lähenevälle äijälle voipaperiin eväät kun se menee töihin....joo huippu osaajia;) työmiehille töitä ja kaikki siivellä kulkiat valion viereen!!! enkä millään tavalla halua väheksyä oikean suojatyökeskuksen työtä siellä ainakin puhalletaan yhteen hiileen!
"totuus on se että liian kauan tehtaat on toimineet suojatyökeskuksina"
Ei tosiaan lopu inha kateus tästä kylästä niin kauan kun yksikin työpaikka on jäljellä. Monta paperimiestä tunnen, mutta yhteenkään ei tuo kuvaus sovi.
Tehtaanjohtajan kommentissa ei ole mitään kauhistelemista. Taisi lausua totuuden.
Sen sijaan voi ihmetellä UPM-läistä suunnittelutaitoa: miksi pyöritetään tehtaita vuosikausia ylisuurella porukalla, siten ykskas huomataan että hei, 320 on liikaa (v. 2006) ja nyt nämä 83:kin ovat liikaa. Miksei jo 5-7 vuotta sitten alettu hallitusti vähentämään väkeä? Ei kai konesalissa nytkään robotit rullia vaihda?
että sitä tekniikkaa ja sen myötä myös työtapoja uusitaan koko ajan. Tämän päivän tehdas ei ole sama mitä se oli 5-7 vuotta sitten.
Niihin tuntemiisi paperimiehiin uudelleen, kyllä ne ovat kaikki niin saakurin kateellisia toisilleen ja muillekin, joilla menee hyvin vaikka ei tehtaalla töissä olisikaan. Niin se vaan on, että kun joku uuden auton tehtaantyötekijästä vaihtaa, niin heti on kaikki muutkin vaihtamassa, ettei vaan ajele yhtään vanhemmalla kuin se työtoveri ajelee ja niin se on monen muunkin asian suhteen !!!
Itsekin tunnen useita paperimiehiä. Erilaiset autoja löytyy niiltä. Kaikilla ihan omaan tarpeeseen. Toisilla on uusi, toisilla vanha. Toisilla tilava, toisilla ei. Ihan tavallisia ihmisiä kaikki.
Mitä kateuteen tulee niin, varmasti ovat yhtä kateellista porukkaa, kuin minkä tahansa muun ammatin edustajat.
Olisko aika palata maan pinnalle?
Hölmö ei tiedä,että juuri robotit ne rullat vaihtaa.
Olisko Lindroosin pitänyt sanoa että: "Erotimme tietysti ne, jotka osaavat parhaiten hommansa ja ovat ahkerimpia ja muutenkin uuden oppimisen suhteen kaikista kyvykkäimpiä."
Mitä vittua sen olis mmuka pitänyt sanoa. Tuohan oli totuus! Onko väärin sanoa totuus? Ja jos on niin miksi??
Suoraselkäinen mies tuo Lindroos.
vaan osoittaa pelisilmän puutetta. Puru eikä moni muu fiksu johtaja ei olisi tuollaisia lausunut julkisuudessa, vaikka asia olisikin niin. Totuuden nimessä pitäähän jonkun Lindroosia puolustellakin. Alatyylin sanat omassa kirjoituksessakin osoittavat arvostelukyvyn puutetta.
Eikös irtisanomisen syyt pitäneet olla tuotannolliset ja taloudelliset? Niistä syistä firma voi irtisanoa porukkaa.
Jos työntekijä ei osaa hommaansa, pitää antaa ohjausta. Työsopimus on kuitenkin tehty aikanaan. Jos ihminen toistuvasti tekee työnsä ohjeitten vastaisesti, eikös pitäisi työntekijää kuulla ja antaa ensin mahdollisesti varoitus. En ole kuullutkaan, että työntekijän voisi noin vain pistää pihalle siitä syystä, että katsotaan, ettei tee työtään hyvin. On pystyttävä osoittamaan suoranaiset virheet ja niistä on työntekijän kanssa puhuttava. Työntekijällä on lisäksi oikeus ottaa ammattiliitostaan asiantuntija mukaan selvittämään asiaa työnantajan kanssa. Ihmettelen, ettei liitto ole älähtänyt tästä lausumasta.
No, jos syyt kuitenkin ovat ne ns. tuotannolliset ja taloudelliset, sitten ne ovat ne, eikä mitään muuta.
Kyllähän syy on silloin työnantajalle sekä tuotannollinen että taloudellinen, jos työntekijä ei osaa tai viitsi tehdä työtään kunnolla.
....sitä ammattiyhdistysliturgiaa, mutta sillä perusteella ei ihmistä saa irtisanoa ilman em. toimenpiteitä. Päihdeongelmainenkin voi olla työnantajalle melkoinen rasite ja hankaluus tuotannollisesti ja taloudellisesti, mutta silti on ohjattava ihminen ensin hoitoon.
Tajuan kyllä, että tässä UPM:N tapauksessa tarkoitus oli irtisanoa määrätty määrä työntekijöitä. Se, ketkä sitten irtisanotaan, valittiin siis kuulemma (!) tällä perusteella. Jotenkin en vaan pidä minäkään tällaisen asian julkituomista hyvän tavan mukaisena.
Ammattiyhdistysliturgiaa tai ei, mutta ihmiselle pitää aina antaa mahdollisuus. Myös niiden, joiden pärstäkerroin ei ole miellyttävä, tai jotka ei osaa perseennnuolemisen jaloa taitoa, on voitava työllään elättää itsensä ja perheensä. Tässä on ammattiyhdistysliike tehnyt Suomessa upean työn, mutta nyt sitä näköjään on alettu romuttaa, ja kummallista kyllä, ihan myös sieltä duunaripuolelta käsin. Kun manu on tehtävänsä tehnyt, manu saa mennä, mutta olisko kuitenkin hyvä jäädä siihen kuuloetäisyydelle...?
Jos sinulla olisi firma ja joutuisit sen tilanteen eteen, että väkeä on vähennettävä, niin sanoisitko irti kunnolliset hyvät ammattimiehet, vai ne juopot tai ammattitaidottomat ja laiskat kimpurat?
....MUTTA julkisesti en sitä menisi mainitsemaan.
On muuten muistaakseni niin, että jos ihmisen sanoo irti tuotannollisista ja taloudellisista syistä, tilalle ei saa ottaa sitten ketään. Eli syy on sitten se tuotannollinen ja taloudellinen.
Jos sanon työntekijän irti laiskuuden takia, ensin on käytävä läpi nuo tietyt jutut, ja sittenkin saatan hävitä asian työoikeudessa, jos sinne asti mennään.
Näiden tuot. ja tal. syiden takia erottaminen on siinä mielessä selvä kuin pläkki, että siihen ei ole kellään nokan koputtamista, jos tilalle ei sitten myöskään ketään oteta. Se, että firman täytyi vain vähentää työntekijöitä, riittää kyllä syyksi, muuta ei olisi tarvinnut selittää. Tätä luulisin nimenomaan ketjun aloittajankin tarkoittavan.
nämä on pieniä vähennyksiä vielä, varaa ois isompaakin. esim siistiät: jokainen osaa itse pestä kahvipannunsa ja siivota vessan uudelle käyttäjälle. varastossa osataan hakea avojakelusta. keittäjät riittäisi lämmittäjä ja rahastaja (valmis aterioita nytkin syötetään). yksi mestari riittäisi tuotannossa märästä kuivaanpäähän..(se on vaan paperia). alihankkijat hoitaa seisokki huollot..Vartioita riittäis yks per vuoro.(nukkuu ne jo nyt kopissaan.. )eikä lastaajia tarvita, nykyisin jokainen rekkakuski osaa itse tehä kuormasa..
Siinä on yksi älykääpiö.Ei kannata muuten reagoida.
Miten se robottimies nyt noin hermostui? Eikö mitään laitaa enää?