Yhteiskuntavastuu

toimeentulosta. Jos noita eilisiä Nokiankin tuloksia lukee itse eikä luota vain median draamarevityksiin, niin voi havaita, että oikeasti perusbisneksen voitto tippui 8.6% edelliseen vuoteen, joka sekin oli yhtiön historian suurin.
Näin sekin riittää sitten potkujen antamiseen.

Jos on 300 työntekijää vailla töitä, niin kyllähän se vähän tulosta syö. Ne 700 tekevät sen duunin minkä ennenkin, mutta palkoissa ja muissa kuluissa syntyvä säästö palauttaa tulosprosentinkin siedettävälle tasolle.

Teoriassa.

Kun liikevaihto laskee tarvitaan vähemmän porukkaa sen voittoprosentin saamiseen. Kun liiketoiminta supistuu ei kaikille ole enää järkevää tekemistä. Kun kasvua on ollut monta vuotta putkeen jää sisäisiin rakenteisiin väistämättä optimoitavaa. Kun tekniikka kehittyy jää taloon aina väärän osaamisen henkilöstöä.

Jos firma pyörii tappiolla syöden pääomansa (voi käydä hyvinkin nopeasti) se menee konkkaan ja irtisanomisprosentti on 100.

Jos koittaisit nämä hahmoittaa ensin. Tarkastele myös miten Noksun tilanne on elänyt viime vuonna, erityisesti viimeisellä neljänneksellä niin ehkä asioiden suhteen käyvät ilmeisimmiksi.

Realiteetit eivät ole aina kivoja, mutta tosiasia on että yrityksen tarkoitus on vain takoa rahaa. Jos se onnistuu siinä työpaikat ovat ja pysyvät, ellei onnistu..

Se hyvä puoli siinä on, että kaikki on jo valmiiksi timmissä kunnossa ja valmiina hyökkäämään, kun nousu taas alkaa. Ei ole vahvoja perinteisiä kehitystä hidastavia ammattiliittoja tiellä. Työt siirtyy nopeasti paikasta toiseen. Ei ole raaka-aine ongelmia. It-ala siis nostaa ensimmäisenä päätään, kun muualla vielä ryvetään lamassa. Kiinajunan huutelijat, nyt ei tartte sanoa mitään. Kiinaan on menty jo viime kuplasta lähtien, mutta miksi yhäkin löytyy töitä? Koko ajan mennään Kiinaan, mutta sillä on tutkitusti samalla alalla työllistävä vaikutus myös täällä. Johtuiskohan siitä, että pikkufirmoja syntyy, toiset kasvaa keskikokoisiksi, keskikokoisia suuremmiksi. Yhdet(keskisuuret ja suuret) menee Kiinaan, toiset taas laskee, että syystä tai toisesta on parempi tehdä kotimaassa vielä, tai ikuisesti. Joku keksii jotain uutta, joka halutaan nopeasti markkinoille. Ei silloin aleta Kiinasta kyselemään resursseja, jos kotimaassa on nopeasti osaavaa työvoimaa tarjolla. Kun joku keksii jotain uutta, tietää se töitä koodin ylläpidolle. Näitä hommia tehdään Kiinassa, mutta jos koko ajan tulee uusia yrittäjiä/ koodareita alalle, niin innovoinnin määrä kasvaa samassa suhteessa. Tämä taas lisää ylläpitoa. Moni mustia pilviä Suomen it-työmarkkinoille manaava ei tunnu ajattelevan ollenkaan loogisesti vaan tunteella. Ei tunnu menevän tajuntaan se, ettei it-ala ole valmis eikä koskaan tule olemaankaan. Ei se mikään paistettava pulla ole. Jokaisella on omat ideat ja jokaisella on omat parhaassa tapauksessa ilmaiset työkalut. Työntekijä joka käyttää näitä hyväkseen, ja joka ei kuvittele ammattitaitonsa olevan paistettava pulla, löytää töitä tulevaisuudessa varmasti it-alalta.

1) vienti firmalla on 1000 työntekijää, firma tekee 10% tulosta
2) tuotteiden hinnat maailmanmarkkinoilla laskevat 6%
3) firman voitto + liikevaihto laskevat
4) tilauskanta ei laske
5) irtisanotaan 50 kulia
6) jäljelle jäävät tekevät enemmän duunia

... seuraavana vuonna maailmanmarkkinahinnat laskevat taas, sanotaan vaikka 3%
tilauskanta ei laske ... irtisanotaan vaikkapa 30 kulia

jne ...

jäljelle jäävien työmäärä kasvaa .... kasvaa, eräässä työpaikassa missä olin duunissa työmäärä ei laskenut (tilauskanta ei laskenut, pikemminkin pikkaisen nousi) mutta hinnat markkinoilla putosivat jonkin verran parina vuonna, kuleja irtisanottiin ja jäljelle jäävien työmäärä kasvoi, jotkut paiskivat alvariinsa 10 tuntisia työpäiviä + jengi teki viikonloppuisin duunia (toimihenkilöt)