Irtisanomisen perusteet

Viestistäsi ei ilmene kovin tarkkaan millaisen toiminnan johdosta sinua ollaan irtisanomassa.

Mutta ottaen yleisesti kantaa asiaan:

Mikäli sinulla ei ole aiempia varoituksia alla ja tämä on ensimmäinen tapaus voidaan pääsääntönä sanoa, että mikäli työnantaja harkitse irtisanomista on syy oltava erittäin perusteltu.

Yleensä työntekijää täytyy varoittaa ennenkuin irtisanomista voidaan alkaa suorittamaan jollei tehty rike ole omiaan vaarantamaan työnantajaa siten ettei varoitus ole riittävä toimenpide.

Asiahan menee yleensä niin, että ensin annetaan varoitus jonka tarkoitus on kertoa työntekijälle se ettei aiempi toiminta ole ollut hyvästä ja jos toiminta jatkuu varoituksen jälkeen samanlaisena voidaan irtisanomista harkita.

Irtisanomista vahvempana toimenpiteenä voidaan käyttää myös työsuhteen purkamista. Ero irtisanomisen ja purkamisen välillä on se, että irtisanomisessa sinulla on irtisanomisaika (väh.2vkoa) ja purkamisessa työsuhteesi päättyy välittömästi kun se on annettu sinulle kirjallisesti tietoon.

Työsuhteen purkaminen edellyttää todella painavia syitä miksi työnantajaa ei voida kohtuudella vaatia pitämään työntekijää edes irtisanomisaikaa töissä.

ÄLÄ missään nimessä allekirjoita mitään papereita ennenkuin olet ollut yhteydessä liiton luottamusmieheen. Mikäli et kuulu liittoon suosittelen hankkimaan pätevän edustajan itsellesi. Sillä jos menet yksin vartiointiliike todennäköisesti "kusettaa" sinua sanomaan itsesi irti tai muuta vastavaa.

Mikäli et kuulu liittoon etkä tunnu saavan apua mistään voit laittaa minulle viestiä täysin anonyymisti ja kertomatta kaikkea voin antaa sinulle käytännön ohjeita. Tarvitsen kuitenkin hieman enemmän tietoa kuin edellä kirjoitit. Omaa nimeäsi,yrityksen nimeä tai selllaisia en tarvitse kunhan saan pääpiirteiset tiedot asiasta.

Toivottavasti asia ratkeaa

Viestiä voit laittaa
[email protected]