Tässä tuli juuri keskusteltua norjassa työskentelevän hoitoalan ystävän kanssa, siellä paikallisessa sairaalassa tehdään tutkimusta hoitoalan kielenkäytöstä ja muiden työntekijöiden kohtelusta.
Hän antoi mielenkiintoisia ajatuksia siitä, kuinka vuosia sitten Suomessakin vielä sanottiin nätisti, että anteeksi, olisiko sinulla aikaa auttaa minua jne.
Nykyään olen huomannut, että työpaikoissa työtoverit käyttävät toisiaan kohtaan hyvin törkeääkin kieltä asioidessaan heidän kanssaan. Asioita ei sanota enää nätisti, vaan jäkättämällä jne. (Tämä ei tietty päde kaikkiin.)
Minne ovat kadonneet hoitoalan käytöstavat työtoveria kohtaan. Potilaita pitää kuitenkin osata kohdella asiallisesti, miksi se ei päde myös työtovereihin, heitäkin tulisi kunnioittaa ja puhutella asiallisesti.
Itse olen yrittänyt tätä linjaa vetää työilmapiirin ja jaksamisen takia. Kuitenkin jaksan kerta toisensa jälkeen yllättyä, miten joku tulee asioimaan suunnilleen huutamalla jostakin asiasta, mikä ei ole mennyt vaikkapa juuri niin kuin olisi hänen mielestään pitänyt.Valitettavan usein kyseessä on vanhempi ja kokeneempi työntekijä. Väsymyksen piikkiin ei tällaisia asioita saa vetää. Juuri kokeneilta työntekijöiltä odottaisi hyvää mallia antavaa käytöstä myös nuoremmille hoitajille.
Hän antoi mielenkiintoisia ajatuksia siitä, kuinka vuosia sitten Suomessakin vielä sanottiin nätisti, että anteeksi, olisiko sinulla aikaa auttaa minua jne.
Nykyään olen huomannut, että työpaikoissa työtoverit käyttävät toisiaan kohtaan hyvin törkeääkin kieltä asioidessaan heidän kanssaan. Asioita ei sanota enää nätisti, vaan jäkättämällä jne. (Tämä ei tietty päde kaikkiin.)
Minne ovat kadonneet hoitoalan käytöstavat työtoveria kohtaan. Potilaita pitää kuitenkin osata kohdella asiallisesti, miksi se ei päde myös työtovereihin, heitäkin tulisi kunnioittaa ja puhutella asiallisesti.
Itse olen yrittänyt tätä linjaa vetää työilmapiirin ja jaksamisen takia. Kuitenkin jaksan kerta toisensa jälkeen yllättyä, miten joku tulee asioimaan suunnilleen huutamalla jostakin asiasta, mikä ei ole mennyt vaikkapa juuri niin kuin olisi hänen mielestään pitänyt.Valitettavan usein kyseessä on vanhempi ja kokeneempi työntekijä. Väsymyksen piikkiin ei tällaisia asioita saa vetää. Juuri kokeneilta työntekijöiltä odottaisi hyvää mallia antavaa käytöstä myös nuoremmille hoitajille.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Liian pienillä henkilöstömitoituksilla vedetään ihmiset piippuun. No, hoitajat ovat kertakäyttöhyödyke, joihin ei tarvitse satsata, tämän entisenä sairastuneena hoitajana tiedän.
Ei se potilaankaan kohtelu aina niin ammatillista ja empaattista ole. Tässä yhteiskunnassa ihmisarvo määräytyy tuottavuuden mukaan. Eli (meitä) matalaa sosioekonomista asemaa edustavia saa laillisesti kohdella huonommin. Ja kyllä potilas vaistoaa, milloin tekohymyn takana piilee terävät hampaat, jolloin on parasta olla hiljaa ja huomaamatta.
Vanhemmat työntekijät edustavat kokemusta, joten sairaalahierarkiassa osastonhoitaja on todennäköisesti heidän puolellaan riita-asioissa. Heidän asema on turvattu toisin kuin ikuista pätkä pätkää tekevän nuoremman hoitajan.
Suosittelen kaikille hoitotyön käytäntöihin uupuneille alan vaihtoa. On mukavia (tosin heikosti palkattuja) ammattialoja, joissa aivojen tunne-elämästä vastaavat alueet eivät ylikuormitu, jolloin jää energiaa muuhunkin elämään, kuin loppuun polttavaan työhön. Yllättäen hyvin tekniset alat panostavat työhyvintointiin huomattavasti paremmin kuin raskaat alat, joilla toimivilla oletetaan olevan empatiakykyä ja sosiaalisia taitoja.
tuossa tilanteessa, että harkitsen alan vaihtoa hoitotyöstä,johonkin mihin olisi mahdollista päästä lyhyellä koulutuksella tai mieluummin hyvällä perehdytyksellä.
Tulin yhdessä vaiheessa pahasti kiusatuksi ja eristetyksi eräässä työpaikassa. Se kai on niin perusteellisesti vaikuttanut minuun, että en vain pääse siitä yli, vei työmotivaation hoitotyöhön. Ja nyt asiaan; mitä aloja tiedät mitä voisi ajatella em. lähtötilanteesta lähdettynä.
Jos joku muukin on vaihtanut alaa, olisi hienoa saada vinkkejä. Kiitos!