Työsopimuksessani lukee mm. seuraava kohta.
Palkka **** euroa kk/7.5h. Olemme sopineet, että työntekijä tekee 8h työpäiviä sekä vuorotyötä. Iltavuoro klo. 14.00-22.00. Päivittäisestä puolen tunnin lisätyöstä maksetaan lainmukainen korvaus.
Tänään työntekijöille annettiin laput käteen, joissa kerottiin palattavan 7,5 tunnin työpäivään kahden viikon päästä. Minkäänlaisia YT-neuvotteluja ei ole käyty, ei ainakaan henkilökunta ole tietoinen. Paperin on allekirjoittanut vain hallituksen puheenjohtaja.
Työsopimukseni on allekirjoittanut minä ja toimitusjohtaja. Jokainen voi itse tai asianajajansa kanssa päätellä rikotaanko tässä sopimusta yksipuolisesti. Tai voihan sitä kysyä liiton miehiltäkin jos kuuluu liittoon, heh...
Palkka **** euroa kk/7.5h. Olemme sopineet, että työntekijä tekee 8h työpäiviä sekä vuorotyötä. Iltavuoro klo. 14.00-22.00. Päivittäisestä puolen tunnin lisätyöstä maksetaan lainmukainen korvaus.
Tänään työntekijöille annettiin laput käteen, joissa kerottiin palattavan 7,5 tunnin työpäivään kahden viikon päästä. Minkäänlaisia YT-neuvotteluja ei ole käyty, ei ainakaan henkilökunta ole tietoinen. Paperin on allekirjoittanut vain hallituksen puheenjohtaja.
Työsopimukseni on allekirjoittanut minä ja toimitusjohtaja. Jokainen voi itse tai asianajajansa kanssa päätellä rikotaanko tässä sopimusta yksipuolisesti. Tai voihan sitä kysyä liiton miehiltäkin jos kuuluu liittoon, heh...
Vastaukset 43
Vanhimmat
Mistä pitäisi neuvotella, jos noin on kirjoitettu työsopimukseesi?
että saan palkkaa nyt kahdeksalta tunnilta ja jatkossa vain 7,5 tunnilta per päivä.
kun tekee 7,5 tunnin työpäivää, niin silloin tietenkin maksetaan 7,5 tunnin työstä palkka. Mikä yritys maksaisi palkkaa tekemättömästä työstä?
mutta etkö osaa lukea tai tunne yt-lakia, etkä suomen lakia. Työelämän keskeiset lait suosittelen myös opiskelemaan. Kysymys on siitä että on kirjallisesti sovittu molemmin puolin että tes palkka ylityökorotus=kokonaispalkka jonka saan kun teen säännölllisesti puoli tuntia "ylitöitä" päivässä. Nyt "ylityöpakko" poistetaan yksipuolisesti (siitä ei ole sovittu mitään vaan vain lappu kouraan), palkkani tippuu ja sitä perustellaan talouden tilalla, joka taas kuuluu yt-lain piiriin. En ikinä olisi tähän lafkaan tullut pelkällä peruspalkalla, joksi se nyt muuttuu kun urakatkin kusee.
Mulla on sopimuspaperi jossa sanotaan että teen kahdeksan tuntia töitä, nyt pitäisi alkaa tekeen 7½. Jos työaikoja yms. lyhennetään ne kuuluu yt-lain piiriin, ja pitää irtisanoa taloudellisilla ym. syillä ja ottaa puolen vuoden päästä takas hommiin uudella sopimuksella missä lukee tuo 7,5h. Mun paperissa ei lue että tarvittaessa tai työtilanteen vaatiessa voidaan teettää lyhyempää päivää. Tästä on kysymys. Palkka ei ole sitä mitä sovittiin, eikä ole aikaisemminkaan ollut kun tuli molemminpuolinen väärinkäsitys kun luulin tuota kokonaispalkkaa haastattelussa peruspalkaksi jonka päälle tulisi nuo pakolliset ylityöt, ne siis sisältyivätkin jo tuohon kokonaispalkkaan ja nyt nekin otetaan pois. Kyllä syö työmiestä kun saat palkkaa yli 300€/kk vähemmän mitä aikanaan haastattelussa annettiin ymmärtää ja lapset pitäisi elättää. No työpaikka vaihtuu kohta...ja tuota sopimuksen "yksipuolista irtisanomista" kahden viikon varoitusajalla selvitellään. Eipä täällä kyllä noudateta kaikilta osin edes tessiä, mutta taas jotkut asiat ovat paremminkin kun tessissä ja hyvät tyypit täällä on töissä, mutta kyllä meidänkin pitäisi elää.
on myös varastopäällikkö antanut ymmärtää, että ihan oikea mies tuli kysymään, mutta taisi unohtua vihkon väliin. Toisen kerrankin luvattiin vielä katsella sitä mun palkka hommaa kun edellisen kerran olin vaihtamassa työpaikkaa, mutta eipä ole kuulunut pariin vuoteen mitään. Harmi kun piti olla niin hyväuskonen hölmö etten tuolloin jo lähtenyt.
Kokonaispalkka on eri asia kuin peruspalkka. Peruspalkka on se millä työtä tehdään. Kokonaispalkka sisältää peruspalkan ja mahdolliset vuorotyölisät. Ei tuossa nyt mitään erimielisyyttä voi olla. Eikä siinä ole rikottu työsopimuslakia, ei työehtosopimusta eikä yhteistoimintalakia eikä työsopimustakaan.
Työaikalaki ei tunne käsitettä "säännöllinen ylityö". Ylityö perustuu aina työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen, eikä mikään laki, työehtosopimus tai työsopimus voi velvoittaa tekemään "säännöllistä ylityötä". Ylityöstä on sovittava joka kerta erikseen, ei niitä voida sopia niin että tehdään säännöllisesti ylityötä. Jos niin tehdään, siinä rikotaan työaikalain ylityötä koskevia määräyksiä.
"Olemme sopineet, että työntekijä tekee 8h työpäiviä sekä vuorotyötä. Päivittäisestä puolen tunnin lisätyöstä maksetaan lainmukainen korvaus."
Tässä sulle kirjaimellisesti se kohta mikä työsopimuksessa eniten närästää. Työsopimusta kyllä on mielestäni rikottu jos en enää voi enkä saa tehdä 8h työpäiviä. Ja minulta ei siis ole kysytty mitään, jo maalaisjärjellä pitäisi sopia uudestaan että eipäs tehdäkään ja nimenomaan sopia eikä vain ilmoittaa 2vkon varotusajalla. Yt-lakia on mielestäni rikottu jakamalla vain lappu, jossa syyksi ilmoitettu mm.taantuma. Tässä vaiheessa en väitä mitään kun en ole valmistunut oikiksesta, mutta onneksi ystäväpiiristä löytyy ammattilaisia. Työsopimuksissa on nykyään myös tessin ja työaikalain vastaisia pykäliä ja myös syrjintään viittaavia pykäliä, mutta ei niistä nyt tässä vaiheessa kun eivät minua ole ikinä haitanneet.
kerropa se Würthille, eli on jo rikottu työsopimusta tehtäessä. Tuossa ekassa viestissäni lainattu sanasta sanaan. Mutta mulle tuo sopi, koska palkkani oli parempi, en kai muuten olisi allekirjoittanut tuota "laitonta" työsopimusta. Muita hauskoja pykäliä en nyt laita tänne, mutta sen kerron että kyllä sekin syö miestä kun työntekijä ei saa harjoittaa mitään sivutointa. Näin lukee myös, mutta enpä tiedä välittävätkö käytännössä jos varastomies kiikuttaa lisäverokortin vaikka siivousfirmaan, jotta saa juustoa leivän päälle. Ikäviä juttuja jos näistä laittomista pykälistä lähdetään tappelemaan...
Niistä laittomuuksista työsopimuksessa voi valittaa työsuojelupiirille tai ammattiliitolleen. Kyllä ne sitten korjaavat laittomuudet.
Työnantaja ei pysty kieltämään työntekijältä sivutoimen harjoittamista. Ainoastaan siinä tapauksessa että sivutoiminen työ on saman alan työtä, ei lain mukaan työntekijä saa harjoittaa kilpailevaa liiketoimintaa.
Kaikki muut kiellot ovat laittomia, eikä niistä tarvitse välittää vaikka sellaisia olisi työsopimukseen kirjattu.
Siis siinä sun sopimuksessa lukee että 7,5 tuntia...ei taida olla mitään epäselvää.
siinä kylläkin lukee että tekee 8 tunnin työpäiviä eikä 7,5. Vähän epäselvästi kirjoitettu tuo sopimus, mutta asian ydin on siinä että meillä ei ole tessin mukaista palkatonta puolen tunnin ruokatuntia tähän mennessä ollut vaan reilusti lyhyempi jolta olemme saaneet palkkaa. Jatkossa saamme vajaa parisataa kuussa vähemmän rahaa ja pidemmän ruokatunnin. Työhön lähtö ja paluuajat ei muutu miksikään, mutta työaika ja palkka muuttuu sopimuksen vastaisesti.
työssä ruokatauko on 20 min ja luetaan työaikaan ja kahvitauot pidetään työn lomassa.päivä töissä
työajan pituus on 8,5 ja ruokatauko 0,5 h palkatonta.tessin mukaisia työajan lyhennyksiä on
80h vuodessa 2vuoro ja päivätöissäkin sama,muistaakseni.työnantaja tosin saa määrätä kuinka ja koska ne pidetään.
jotensakkin näin se menee mutta liitosta saatte tarkemmat tiedot.
työajanlyhennyksillä (80h) pekkasia, niin sellaisia ei täällä tunneta. Eikä kyllä kaupan alaan sellaiset kuulukaan vaan virallinen kaupan työaika on 37,5h/vko ja palkattomat ruokatunnit päälle 2,5h/vko. Tuon mainitsemasi ajan teemme kyllä töitä mutta olemme saaneet ylitöinä nuo ylimääräiset tunnit. Mutta joillakin uusilla työntekijöillä tuo pidempi työaika on sovittu työsopimuksessa, joten heillä on täysi oikeus vaikka mihin, mihin vaan heidän rahkeet riittävät. Vanhoilla työntekijöillä todennäkösesti on työaika 7,5h ja he ovat sitten vapaaehtoisesti varmaan aikanaan suostuneet tuohon pidempään työaikaan, mutta sitä heidän työsopimuksissa ei varmaankaan lue, jos eivät ole tehneet uutta työsopimusta, niin tuo mustaa valkoisella voi olla oikeudessa hieman huono todistaa. tsemppiä vaan kaikille.
Pekkaset saa kun tekee kahdeksan tunnin työpäivää ja 40 tuntia viikossa. Jos työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, niin silloin ei pekkaspäiviä tule. Eli pekkasista kertyy vuoden aikana työajan lyhennystä vähemmän kun jos siirrytään 8 tunnin työpäivästä 7,5 tunnin työpäivään.
jos koko väki olisi lomautettu kahdeksi kuukaudeksi, niin työttömyyskassaan kuuluville työntekijöille olsi jäänyt tänä vuonna suurpiirtein saman verran rahaa käteen kun nyt tulevalla tavalla. jossa lisätyö poistetaan. Että aika isosta jutusta puhutaan, parintonnin palkan alennus vuodessa, eli kuukauden palkka pois, mietikääpä sitä. työajanlyhennyksethän käytetään jo nykyselläänkin tiettyinä pyhäpäivinä esim. vaikka tapaninåäivä. sory kirjootusvirheet. no lyheneehän se päivä päivävuorolaisilla sentäsn 1/2h. täytyyp katella uusi työpaikka.
Joo onhan se tämä juttu aivan tosi että kohta varmaan joutuu hakeen muihin töihin,tai sitten leipä jonoon.Onneksi niitä on pari kappaletta tässäkin kylässä.
vaihtaa työpaikkaa, koska kun nyt myydään Etrankin asiakkaille, niin varmasti saadaan huipputulos täksikin vuodeksi kun joulu lähestyy ja saamme taas palkinnoksi yhden herkullisen kakkupalan vuoden yhteisistä ponnistuksista. Puhalletaan yhteen hiileen jälleen taas yksi vuosi kakkupalan takia, ei siitä palkasta kannata välittää, mutta kakku on sen verran hyvää että sitä ei rahalla voi kaupasta ostaa.
Kyllä varmaan joutuu vaihtaa työpaikkaa,ja se kakun palanen on vaan tosi pieni sitä kokonaisuutta,mitä joutuu sen edestä tehdä.
laski jo, enpä tiedä vaikka muutama kaveri masentuisi ja hakisi sairaslomaa. Ehkä olisi kannattanut niitä kehityskeskustelujen tuloksia toteuttaa, vaan eikö löytynyt osaamista, vai jäikö ne esimiesten laatikoihin. todennäkösesti parhaat ja osaavat itseään arvostavat työntekijät vaihtaa paikkaa. siis sellaiset jotka tietävät muutenkin asioista ja tietävät missä heitä arvostetaan ja jotka lukevat ja keskustelevat aktiivisesti oman alansa foorumeilla, sana kiertää nopeasti nykyaikana. Ammattilaisten paikkoja auki runsaasti sekä kehäkolmosen sisä että ulkopuolella, eikun kimppakyytiä järjestelemään. haastattelua odotellessa...
w on mätä omena
Rahanahneus tähän kaikkeen ajaa.........ei muuten pääse verolistojen kärkeen, jos ei 15 erinomaisen tulosvuoden jälkeen ja muutaman kuukauden 'taantuman' seurauksena voi nostaa miljoonien pääoma tai palkkatuloja:)
Niin se menee jos oot sopimuksessas sopinut 7,5h tunneista. Lisäksi työnantaja on voinut teettää lisätyötä niin kuin oot tehnyt, mutta pakko ei ole teettää.
vaikka tuo peruspalkka on ilmoitettu per 7,5h niin työstä on sovittu 8h, älkää antako sen sotkea. Ja loput ½h on maksettu lisätyönä niinkuin siinä lukee. Jos työsopimuksessa kumpikin on sopinut "ikäänkuin pakollisen lisätyön" niin kyllä se silloin on pakko teettää ellei yt-neuvotteluilla tai muulla sopimisella siitä eroon päästä. Paljonko teillä w-miehillä oli äidinkieli, mulla se oli lukiossa laudatur, vaikka tänne suoli24 palstalle en asiallisesti kirjoitakaan, mutta sopimus on sopimus. Ja siinä sanamuodoissa saa olla tarkkana.
Näinä vaikeina aikoina työntekijän pitää joustaa, jotta taloudellisesti selvitään.
Yritysjohto on usein laittanut maallisen mammonansa lihoiksi perustaessaan yrityksen ja aikojen saatossa kun firma on kääntynyt voitolliseksi, niin ovat alkaneet ottamaan osinkoja.
Varsinkin nyt tämä osinkojen ottaminen sen kun jatkuu sillä hehän maksavat itselleen palkkaa vain sen verran, että tulevat nippanappa toimeen ja se kermatulo otetaan osinkoina joista maksetaan vain 19,6%:ia veroja ...
Joten nyt vain suostutte kaikkeen mukisematta ja työpaikkanne säilyy ja herrat voi kuohia munansa kermassa ja pestä pallinsa shamppanjassa !!
TES on yrittäjän painajainen kun halutaan rötvät pihalle ... YT-laki on turhaa kun halutaan tehostaa firman toimintaa !
Silti ilman työntekijää ei ole firmaa, joten tämä kaikki on niin ristiriidassa lakien, asetusten ja kirjoitukseni suhteen, että taidan ampua naulapyssyllä itseäni jalkapöytään, jotta saan saikkua ja yritys maksaa sv-rahaa hoh hoh hoh hoh hoo !!
Repikää siitä alushousujanne !
Mun puolesta yrittäjät saavat tehdä mitä haluavat kun se tapahtuu lakien ja asetusten mukaan tämän päivän demokratiassa. Jos yritys toimii suomessa, niin suomessa toimitaan suomen lakien mukaan. Jos tämä ei würthille kelpaa, sopii siirtää koko lafka johonkin banaanitasavaltioon. Rehellisiä yrittäjiä kohtaan epäreilua kilpailuetua syntyy, kun jokin yritys määrää ja käyttää omia lakien vastaisia sääntöjä. Näitä sääntöjä ja würthin tapoja ei ole vielä julkisuudessa käsitelty (muutama oikeusjuttu ehkä ollut, näin olen kuullut), mutta eiköhän sekin aika vielä tule, kun työntekijät vetää herneet nokkaan, onnea valitsemallanne tiellä. Würthin työntekijöistä monikaaan ei ilmeisesti tunne edes TES:ä, eikä omia oikeuksiaan, millainenhan luottamusmies siellä on?
Juuri niinkuin asia on!!! PAskat työtätekevistä pikkupalkkaihmisistä..........päasia, että isot kihot saa jaettavaa viimeisen rivin alle. Kuinkahan paljon em. firman 'isot' kihot mahtavat alentaa tulojaan auttaakseen firmaan selviytymään 'laman' yli. Nyt on oikea aika saada valittavat ja sopeutumattomat tai perseennuolentaan kykenettömät ihmiset pihalle pilaamasta ilmapiiriä*!
Eihän sinne "viivan alle" kerry mitään jaettavaa, jos ei olisi niitä työtätekeviä pikkupalkkaihmisiä. Joku ottaa ruuvit ja muut nippelit vastaan, joku toinen ne hyllyttää. Sitten muutamat ihmiset niitä keräilevät ostajille lähetettäväksi, ja autokuskit vievät tavaran perille. Sitten vasta on jaettavaa siellä viivan alla.
Mikäli tämä tempaus on laiton eikä yrityksenne maksa sovittua palkkaa, niin saattaapi käydä niin että paljon myöhemmin yrityksenne kuitenkin maksaa vanhan palkan, asianajajan palkkion, korot ja oikeudenkäyntikulut. Melkein tulee Markantalo mieleen, jossa henkilökunta irtisanottiin ja uusi työsopimus pyydettiin kirjoittamaan huonommalla palkalla, kaikkea sitä näkee.
ei saanut saavutettuja etuja poistaa...
Joo tarkkana saa olla nyt,taantuman alla varsinkin.Mutta tutkittu juttu on se että näin huonoina aikoina joka yrityksessä uhkaillaan ja painostetaan.
Jos todellakin painostellaan, niin suosittelen kaikkia, joita asia kaivelee, rekisteröitymään www.varastoduunarit.com. Ei tarvi rekisteröityä muuten kuin toimivalla emaililla. Luotettava sivusto, johon ylläpitäjä voi vaikka skannata niitä teidän laittomia sopimuksianne koko maailman ihmeteltäväksi. Jos joku silti pelkää turhaan ip-osoitteensa paljastumista, vaikka en ymmärrä miksi, niin tietenkin voitte kirjoittaa esim. kirjaston tai nettikahvilan koneelta. Purkakaa mieltänne, se helpottaa.
Tuo varastoduunarit.com,tutkiskelin juuri noita juttua mitä tuolla on ei ole mikään epäasiallinen sivusto.Mutta tsemppiä kaikille jotka tuntee olonsa uhatuksi,kannattaa purkaa sydäntä välillä;)
Sieltä voi linkkien kautta tarkistaa pykälät, mikäli pelkää että ei ole varaa antaa tehtävää lakiasiaintoimiston hoidettavaksi.
ennakkotapauksia ym. voi seurata tuolla.
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/tt/2008/
RIIHIMÄEN PARAS TYÖPAIKKA?????????????????????????
Buuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuubhhhhhhhhhhhhaaaaaaaa
Eikö porukka ole yksimielisesti työnantajan laittomuuksia vastaan?
Würthin luottamusmies oli sitä mieltä että on laillinen homma (oli tarkistanut PAM:n lakimieheltä) ja varaluottamusmies kertoi ettei Würthin tarvitse noudattaa kaikilta osin TESsiä kun se ei kuulu työnantaja liittoon (sillä perusteella emme saa työvaatteita sanoi hän). Heh heh, mitähän siitäkin tulisi jos itse en noudattaisi TESsiä kun en itsekään kuulu PAM:liittoon enää, onneksi. Itse voi palkata sellaisen asianajan kun haluaa, jos sellaisia ongelmia tulee, mitkä haittaa työntekoa.
Tänään saimme uuden lapun jossa homma peruttiin ja jatketaan vanhaan malliin, joten aihe minun puolestani käsitelty tällä erää loppuun. En myöskään keskustele tänäiltana lakimieheni kanssa kuten meinasin koska minulle uusi ratkaisu riittää. Työpaikan vaihtoa harkitsen silti aina kun kohdalle osuu.
Mutta kiitos vielä PJ:lle, viisas ratkaisu. Työntekijät selviävät nyt varmasti paremmin työssä ja kotona, kun jos palkka olisi tippunut. Logistista toimintaa pystyy kyllä paljon vielä tehostamaan, jolloin saadaan säästöjä aikaan muulla tavoin.
Eli minä lopetan tämän ketjun tähän, kiitos ja hyvää jatkoa kaikille...
sinähän olet würthin kätyri, joka ensiksi valittelee työsopimuksien huonontamisista, ja sitten muutaman päivän päästä on itse "taistellut" omat etunsa entiselle tasolle. Kuka uskoo sinua?
ei mies sanonut taistelleensa omaa etuansa mihinkään vaan että työajan lyhennys peruttiin. ja juuri niin tapahtui. tuskin hyvän sydämen vuoksi, vaan jostain muusta syystä. mutta peruttiin kuitenkin.
En tiedä miksi peruminen tapahtui, mutta se kyllä koski kaikkia. Jos tuo sopimusmies olisi saanut sen aikaan, häntä tulisi kaikkien kiittää ja kumartaa ja äänestää seuraavaksi luottamusmieheksi, mutta voi olla vaikeaa ellei hän perusta omaa liittoa kun ei kuse pamiin päinkään. Eihän iso johtaja ole täällä varmaankaan käynyt edes lueskelemassa, onpa voinut vain itse päätellä, että sairaslomat ehkä lisääntyvät ja työteho laskee ja centermyyjien asiakaspalvelumotivaatio laskee. Mikä itse olet täällä huutelemaan, jos itse hiljaa hyväksyt kaikki laittomuudet eikä liittonne saa edes työvaatteita hommattua, aika nössöä raukkojen toimintaa. Sopimusmies olisi voinut sentään menettää talonsa ja varmaan samalla perheensä teidänkin puolesta jos olisi hävinnyt viimeisessä oikeudessa.
että tiedän, että sopimusmiehellä on vain tes-peruspalkka, joka on kaukana kätyrien palkoista.
Työvaatteet kuuluu firman hankkia, jos työ on niin likaista että erillisiä työvaatteita tarvitaan.
Ei niitä vaatteita liitto voi hommata eikä se edes kuulu liittojen toimialaan. Jos niitä joku voi vaatia, se on työsuojelupiiri.