Olen korkeimmalla palkkatuella töissä kunnalla ja tiedossa yli kk sairasloma, miten on, saanko tältä ajalta sen normaalin palkan vai jäänkö tältä ajalta tuloitta?
Tukityöllistetty ja sairasloma-ajan palkka
Köyhä jo ennestään
510828
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kyseessähän on normaali työsuhde jossa ainakin pitäisi noudattaa kunnallista työehtosopimusta. Niitä on useita linkit niihin löytyy tuolta:
http://www.jhl.fi/modules/system/stdreq.aspx?P=421&VID=default&SID=809386474249283&S=0&C=21970
Tietääkseni kaikissa työehtosopimuksissa on suunnilleen samanlaiset sairaslomapalkka säännökset joiden mukaan saat täyden palkan koko ajalta vaikka jäisit sairaslomalle heti ensimmäisenä työpäivänä.
Varaudu kuitenkin siihen että yrittävät välttää palkanmaksua.
Kyllä palkkatuella oleva on normaalissa työsuhteessa ja hänelle kuuluvat kaikki työsuhteeseen normaalisti kuuluvat edut.
Tutkaile siis alan tessiä. Vähimmäistason asettaa työsopimuslaki:
Sairausajan palkka
Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
Olen Helsingin kaupungilla palkkatuella töissä, eikä minulle kuulu työterveyshuoltoa.
Joudun asioimaan omalla terveysasemalla omalla kustannuksellani.
Tämä luonnollisesti karsii sairaslomapäiviä, kun on sairaana töissä.
Työnantajat vedättävät kyllä ihan järjestelmällisesti tukityössä olevia.
Yleisin lienee vuosilomalain rikkomus jossa pakotetaan pitämään vuosiloma työsuhteen aikana, vaikka talvella. Yhdessä paikassa maksettiin niin pientä palkkaa ettei sitä löytynyt edes palkkataulukosta. Ylitöitä ei korvata työehtosopimuksen mukaan. Vuorolisien kanssa on ollut myös ongelmia.
Kun käry on käynyt, niin työnantaja kiistää kokonaan rikkoneensa sääntöjä vaikka asiasta on pitävät todisteet. Seuraavaksi väittää ettei tiennyt ym. uskomattomia selityksiä.
Yleensä ottanut asiat esille vasta ihan työsuhteen lopussa kun on yritetty pakottaa pitämään vuosilomaa esim. marraskuussa. Tuo kannattaa tehdä niin että ottaa ensin yhteyttä liittoon ja/tai työsuojelupiiriin. Työsuojelupiiri tosin on aika haluton puuttumaan asioihin.
Homma on kyllä työnantajan puolelta riskipeliä sillä yhtenä työllistämistuen myöntämisen ehtona on että työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta noudatetaan, ellei niin työkkäri voi ja pitää lain mukaan periä tuet takaisin. Taitaa työkkäri olla juonessa mukana. Todetaan vain ettei rikkeitä ole tapahtunut vaikka olisi minkälaiset todisteet olemassa. Näinhän tämä viranomaiskorruptio Suomessa toimii.
Yllä oleva teksti perustuu omiin kokemuksiin 2 eri tukityössä vuosina 2006-2008. Työnatajina yhdistys ja kunta.
Olin tukityössä vuonna 2001 ja huomasin kyllä kuinka minua työllistettiin vähän siellä sun täällä.
Jouduin työn varjossa tekemään töitä myös kaverin firmassa.
Oikein minut solutettiin ja jouduin onneton vielä kantamaan töitä kotiinkin.
Onko pakko mennä tukityöhön, jos seuraavassa työnhakusuunnitelmassa ei allekirjoita tukityöhön suostumusta?