Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työharjoittelusta oppisopimukseen?

    Mitenköhän tää kannattais järjestellä kun haluaisin oppisopimuksella jonnekkin mutta en ole vielä hakenut. Onnistuuko niin että menee työharjoitteluun ensin jonnekkin ja sitten ehdottaa oppisopimusta?

    Ja muuten toinen vaihtoehto: voiko niin tehdä että siirtyy työharjoittelusta samassa paikassa normaaliin palkkatyöhön siinä?
    1577
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Siis sitä, että mihin alaan juuri se yritys pääasiassa keskittyy. Kyllähän sen muuten lain mukaan pitäisi onnistua.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Onnistuuko? kirjoitti:

    Mitenköhän tää kannattais järjestellä kun haluaisin oppisopimuksella jonnekkin mutta en ole vielä hakenut. Onnistuuko niin että menee työharjoitteluun ensin jonnekkin ja sitten ehdottaa oppisopimusta?

    Ja muuten toinen vaihtoehto: voiko niin tehdä että siirtyy työharjoittelusta samassa paikassa normaaliin palkkatyöhön siinä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu