Ystävälläni on mielestäni erikoinen tilanne.
Hänellä on voimassaoleva työsopimus, toistaiseksi, siivousfirmassa, josta ei ole saanut työtä tuntiakaan varmaan vuosiin.
Ihmetellessäni, että miksi helvatassa hän pitää itseään jonkun puljun listoilla työntekijänä, kun ei ole töitäkään saatika palkkaa nähnyt aikoihin.
Vastaus oli, että tämä ystävä ei voi sanoa itseään irti "olemattomasta" työpaikasta, koska silloin työkkäri määrää armotta karenssi, tai hänen tapauksessaan varmaan rangaistustyössäoloehdon.
Eihän tämmönen voi millään pitää paikkaansa?? Luulisi ainakin maalaisjärjellä. Lueskelin tätä palstaa ennen kysymyksen kirjoittamista, niin täällä kyllä usein väitettiin ettei työkkärin toiminnoissa ole päätä eikä häntää.
Ei voi minun järkeni mukaan olla laillista, eikä ainakaan lain KIRJAIMEN mukaista määrätä karenssia, jos lopettaa roikkumasta jonkun työpaikan kirjoilla, jos ei ole tosiasiassa saanut sieltä töitä vuosiin.
Miten tämmöinen asia oikein työkkärissä käsitellään? Vai välittääkö ne ollenkaan? Pitääkö ne olemattomat työtunnit jotenkin todistaa? Sehän käy toki helposti kelan kautta kertomalla, kuinka paljon on työmarkkinatukea jo maksettu.
Mitä muita näkökohtia asiassa voisi olla?
Epäilen, että ystäväni on niin lamautunut ja jotenkin peloissaan kaikesta, ettei uskalla edes kysyä asia työkkäristä, eikä uskalla työnantajaakaan lähestyä edes kysymällä työtunteja.
Hänellä on voimassaoleva työsopimus, toistaiseksi, siivousfirmassa, josta ei ole saanut työtä tuntiakaan varmaan vuosiin.
Ihmetellessäni, että miksi helvatassa hän pitää itseään jonkun puljun listoilla työntekijänä, kun ei ole töitäkään saatika palkkaa nähnyt aikoihin.
Vastaus oli, että tämä ystävä ei voi sanoa itseään irti "olemattomasta" työpaikasta, koska silloin työkkäri määrää armotta karenssi, tai hänen tapauksessaan varmaan rangaistustyössäoloehdon.
Eihän tämmönen voi millään pitää paikkaansa?? Luulisi ainakin maalaisjärjellä. Lueskelin tätä palstaa ennen kysymyksen kirjoittamista, niin täällä kyllä usein väitettiin ettei työkkärin toiminnoissa ole päätä eikä häntää.
Ei voi minun järkeni mukaan olla laillista, eikä ainakaan lain KIRJAIMEN mukaista määrätä karenssia, jos lopettaa roikkumasta jonkun työpaikan kirjoilla, jos ei ole tosiasiassa saanut sieltä töitä vuosiin.
Miten tämmöinen asia oikein työkkärissä käsitellään? Vai välittääkö ne ollenkaan? Pitääkö ne olemattomat työtunnit jotenkin todistaa? Sehän käy toki helposti kelan kautta kertomalla, kuinka paljon on työmarkkinatukea jo maksettu.
Mitä muita näkökohtia asiassa voisi olla?
Epäilen, että ystäväni on niin lamautunut ja jotenkin peloissaan kaikesta, ettei uskalla edes kysyä asia työkkäristä, eikä uskalla työnantajaakaan lähestyä edes kysymällä työtunteja.
Vastaukset 2
Vanhimmat
''Vastaus oli, että tämä ystävä ei voi sanoa itseään irti "olemattomasta" työpaikasta, koska silloin työkkäri määrää armotta karenssi, tai hänen tapauksessaan varmaan rangaistustyössäoloehdon.
Eihän tämmönen voi millään pitää paikkaansa??''
Ikävä kyllä, pitää paikkansa.
''Luulisi ainakin maalaisjärjellä.''
Maalaisjärki ja muukin järki on useimmilta työkkäreiltä kateissa.
''Pitääkö ne olemattomat työtunnit jotenkin todistaa?''
Todistelu asiassa ei auta mitään.
Ystäväsi voi kyllä hankkia työpaikan muualta, jos vain suinkin saa.
työnantajan kanssa siitä, että työtön työllistetty työntekijä irtisanottaisiin firmasta työn vähyyteen vedoten?
Tietysti tähänkin sisältyy sudenkuoppa: työnantajahan voisi ketkuilla ja antaa löysäsuulle potkut, jolloin sanktio seuraisi varmasti.
Mutta mikä estää ystävääsi jatkamasta tuon firman listoilla ainakin niin kauan, kuin päivärahat juoksevat todellisten työtuntien mukaan eikä mitään ikäviä selvityspyyntöjä viranomaistaholta tule? Ei kai tuollainen työnantaja mitenkään sido siivojaa olemattoman mopin varteen eli estä häntä hakemasta ja ottamasta vastaan töitä muualta, jos hän sattuu siis niitä saamaan...JOS taas ystävälläsi on velvollisuus tulla tuon työnantajan töihin aina kutsuttaessa, niin silloin hänelle pitää maksaa ainakin jonkinlaista palkkaa varoajalta. (Eri asia sitten on, elääkö millään odotusajan palkoilla.)