Mulla on 2 vko päästä uuteen työpaikkaan (IT) soveltuvuuskoe, jonka järjestää ulkopuolinen, siihen erikoistunut firma. Onko kellään kokemuksia, minkälainen testi on? Pitkä se ainakin on (8h) eli kai siinä jonkin verran erilaisia juttuja on. Tulee ekaks mieleen intin "Haluaisitko olla puutarhuri"-testit.
Palikkatesti eli soveltuvuuskoe
Jepulis
2715590
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 27
Vanhimmat
Kävin muutama vuosi sitten ja ahdistava tilaisuus se ainakin mulle oli. Ryhmässä oli 7-8 henkilöä ja 4 homoa (psykologia) kyttäsi kokoajan tekemisiä. En suosittele. Pääsin töihin.
Meillä oli niin, että istuimme pääasiassa luokkahuoneessa, paikalla taisi olla niin ikään vajaa kymmenen henkeä. Kaikki menivät asioita eri tahtiin, eli joku napattiin heti haastatteluun tai musteläiskätestiin ja muille heiteltiin tehtäväpapereita eri tahtiin ja eri järjestyksessä.
Ei siis minkäänlaista kilpailutilannetta, ei testaajien mulkoilua tai muuta vastaavaa. Haastattelussa taisi olla sivussa sanaa sanomatta seuraava toinen tyyppi mukana.
Ei siis ollenkaan ahdistava tilanne, mutta minulla ei olutkaan minkäänlaisia paineita vaan olin vapautuneesti oma itseni.
Erilaisia paperitehtäviä on useita, mukana ihan normaali mensa-tyyppinen älykkyystesti, yleistietotesti, yms. Lisäksi lyhyt haastatteluosuus. Joillakin on ollut kinkkinen neuvottelutilanne mutta itselläni tuota ei ollut. Lisäksi perinteinen musteläiskä-testi.
Tuollaisessa olin muutaman vuosi sitten. menin testiin rennolla mielellä, koska olin jo saanut hakemani työpaikan tuttavani kautta. Testi oli vain yrityksen normien mukainen pakollinen muodollisuus. Varmaan osittain paineettomasta rentoudesta johtuen sain erinomaiset arvostelut, harmi ettei niitä saanut paperilla enkä ymmärtänyt nauhoittaa puhelua. Kyseessä minullakin it-alan hommat suorittavalla tasolla.
Niin kuin hyvin tiedät. Kerron tämän nyt muillekin.
Arviot on valheita kahdesta syystä. Ensinnäkin se testaaja ei ymmärrä hölkösen pölähtämää ihmisistä (jonkinlainen pääsyvaatimus psykologin ammattiin) tai toimesta ja toiseksi se ei voi kertoa mitään täsmällistä tai negatiivista hakijasta.
Sen verran tunnen ihmisiä, että sinä vaikutat enemmän nälissään valehtelevalta psykologilta kuin testattavalta.
Testit ovat juuri sellaisia kuin nimimerkki -Arttu- kuvaili. Itse kävin testissä oltuani firmassa jo yli vuoden. Eli firman ylemmälle tasolle on myyty palvelu, jota firmassa tulee noudattaa oli siitä sitten hyötyä tai ei. Testillä voidaan karsia käytännössä hullut ja muut äärinegatiiviset, se ei todellakaan kerro miten pärjäät työtehtävässäsi.
Selvä homma. Tietää ainakin vähän mitä odottaa. Taitaa kuitenkin tolla olla jonkinlaista merkitystä työtä haettaessa kun noiden testien hinnat työnantajalle ei mitään halpoja ole?
Olen kyllä sitä mieltä, että jos työntekijää hakevan firman edustaja(t) ei saa kunnollisessa haastattelussa riittävää selvyyttä hakijan kyvyistä/soveltuvuudesta niin testiin pitäisi lähettää haastattelija eikä haastateltavaa. Jos siis nyt yleensäkään ketään.
Juuh. En kyllä tajua miksi joku oikeasti sijoittaa tuhansia ja taas tuhansia euroja tuollaisien testien järjestelyyn, mutta kai niiden psykologienkin on saatava uusia liiketoimintamahiksia.
Kyllähän se pitäisi saada haastattelussa punnittua ja onhan työntekijälle usein määrätty koeaika.
Vaikee sitä tosiaan on tajuta, että miks tuommosia teetetään.
Itse jättäisin moisen työpaikan ihan omaan arvoonsa (no, pakkotilanne on pakkotilanne), mutta osoittaa erittäin huonoa arvostelukykyä firman puolelta noihin luottaa.
Varsinkin kun tässä joku aika sitten testasivat täysin puolueettomasti muutaman ihmisen usealla eri testaus firmalla; työtehtävään valitut henkilöt olivat täysin satunnaisia, eli eri firmat valitsivat samaan tehtävään eri henkilöt.
Kyllä sieltä peilistä löytyy se lopullinen vika jos ei duunia irtoa...
Testi tehoaa silloin, kun palkkaava insinöörikään ei ymmärrä ihmisistä mitään. Toisaalta saman karsinnan tekisi haastattelija, joka osaa haastatella. Testistä tosin menee testille sopivalla tavalla hullut sukkana läpi. Meillä kävi näin itse henkilöstöosastolla, jonne palkattiin hullu henkilöstökonsultti. Siitä olikin hankala päästä eroon. Henkilöstöosasto huomasi tädin mielentilan itse viimeisenä. Mikäs sen tädin testanneen konsulttiyhtiön nimi olikaan ...
Aiemmin testit suosivat psykopaatteja ja nykyään narsisteja.
Testien suurena ongelmana on, että ne vähentävät henkilöstön hulluuden divergenssiä. Eli ne itseasiassa kokoavat sivuvaikutuksenaan samalla tavalla hulluja samaan paikkaan. Joukossa hulluus tiivistyy? Jos testejä ei käyttäisi niin henkilöstöpopulaation hulluudessa olisi enemmän divergenssiä. Erilaiset häiriöt kumoaisivat toistensa vaikutusta ja organisaatio sopeutuisi paremmin muutokseen.
Testin avulla voi myös hakea tietyllä tavalla hölmöä ihmistä. Kuten skientologit tekevät. IT-työntekijöiden toivottuja heikkouksia ovat: munattomuus, hampaattomuus, naismaisuus ja neuroottisuus. Palkataan yksisilmäinen lammas koodariksi.
Palikkatestit on vaan rupusakin riesa. Johtoportaan ei moisesta tarvitse välittää.
Yksi testin tärkeimmistä alueista on itse-arviointi-lomake. Siinä on n. 200 kysymystä, vaihtoehdoista pitää valita itseä parhaiten kuvaava. Monet loppuarvioinnin kohdista perustuvat juuri tähän testiin. Toinen vakio on musteläiskätesti. Siinä ei ole niinkään väliä mitä siinä läiskässä näkee, vaan miten sitä kuvaa käsittelee. Eli selostaako koko kuvan yksityiskohtaisesti, kuinka paljon aikaa käyttää miettimiseen jne.
Kalliita ne kyllä ovat, joku mainitsi summan 10000€ /testi. Kuulostaa aika hurjalta summalta.
Kannattaa muuten sanoo, että on ennekin tehnyt samanlaisen ja katsoa niiden reaktioita. Netistäkin niistä voi lukee, eipä ne oikeen toimivia oo.
tietää paskaakaan psykologiasta...
kuin luulet. Jos tuollaista väität niin heitäs vähän faktaa peliin...
Kyllä mä sitten vastaan.
Musteläiskätestiä ei saa käyttää valinnassa, mutta näköjään sitä käytetään. Minkä takia? No se valitsija ei osaa mitään muuta.
Piirto tms. tehtävissä pitää tuottaa mahdollisimman tavanomaisia tuloksia. Kaikki omaperäisyys tulkitaan testattavan haitaksi.
Testaaja valehtelee testattavalle välillä päin naamaa.
ettei musteläisköjä saisi käyttää??
sanoo ja ne jotka tietää
RORSCHACH - RO (P)
ikäryhmät: 4 vuodesta ylöspäin
suoritusaika: 10-40 min.
pisteitysaika: n. 15 min.
testin tarkoitus: persoonallisuuden arvointi kliinisessä psykodiagnostiikassa
soveltuvuus: yksilötesti, joka soveltuu sellaisenaan käytettäväksi
normitus: ei suomalaisia normitietoja
julkaistu: 1921, 1948 (d)
Testiin kuuluu kymmenen kuvataulua, joissa on mustetahran kuva. Viisi tauluista on musta-valkeita, kaksi musta-punavalkeita ja kolme värillisiä. Vastaaja kertoo mitä kukin kuva hänen mielestään esittää.
Psykologilla ei ole lääkärin oikeuksia ja mustetahratesti on lääkärin (psykiatrin) työkalu.
Ai että pitää olla lääkäri...haista sinä vi..u.
Turun yliopiston psykologian
laitos:
PSYKOLOGIAN PÄÄAINEOPINTOJEN OPETUSOHJELMA
SYYSLUKUKAUDELLA 2003
S.10. Rorschach comprehensive system 2 ov
(V, 30 h, alkaa 17.9.)
Hakanen
17.9.-1.10. ke 12-16
22.10.-5.11., 26.11.-10.12. ke 13-16
Luennot pidetään luentosalissa sh126, paitsi 1.10. ja 22.10.-5.11. sh127.
No niin lapsukaiset! Täällähän pyörii jos jonkinmoisia psykologeina esiintyviä ihmisiä. Hirvittää oikein kun ajattelenkin mitä kaikkea sitä psykologien sanomaksi laitetaan. Käyttäessäni täälläkin keskustelupalstalla psykologi nimimerkkiä, en tajunnutkaan, että joku tai jotkut ei oikeasti psykologit käyttivät sitä jo ties missä vastauksissaan. Jos sopii, niin jokainen joka ei ole oikeasti psykologi, ei sellaista nimikettä käyttäisi, koska se on suojattu ammattinimike laissakin!! Tuosta musteläiskä-testistä sen verran, että se on psykologien työväline, jota käytetään monessa eri tilanteessa. Psykiatritkin käyttävät toki, mutta varmasti vähemmän, heillä kun usein tutkimukset ovat eri tyyppisiä kuin meillä. Puhutaanko asioista, joista oikeesti jotain tiedetään niin ei tule sitten sotkuja?
Mikäli ajattelet nettitestien olevan niitä oikeita mustetahratestejä, olet kyllä aika tietämätön. Ja toisekseen, mikäli asiasta tietäisit enemmän, et vannoisi niiden toimimattomuuteen. Niistä saa paljon tietoa! Taidat vaan pelätä niitä! Sen verran vielä, että itse asiassa kyseessähän ei ole testi, sanan varsinaisessa merkityksessä, joten sitä ei saa myöskään tulkita kuten testiä.
Voi voi, sanotaan nyt vielä kerran. Musteläiskä "testiä" ei saa käyttää muut kuin laillistetut psykologit tai psykiatrit. He saavat kyllä käyttää sitä myös valintakokeissa, mikäli sillä saadaan tarvittavaa tietoa hakijasta, esim etsitään tietynlaista persoonaa. Ei-tavanomaiset vastaukset ovat ns. "hyviä", jos niitä ei ole liikaa. Ihminen, joka antaa vain tavanomaisia populaari-vastauksia, ei ole juurikaan luova jne. Keikkiin näihin on normit, joten musteläiskistä me ammattilaiset saamme paljonkin tietoa. Mikäli olet ollut testattavana, et edes tiedä mitä kaikkea. Ketkera saa olla, mutta totuus on tarua ihmeellisempää ystäväiseni!
Psykologit ovat työmarkkinoiden syöpä.
Palkkaajan firman henkilöstöpäällikkö pelottelee oman firmansa johdon henkihieveriin ja saa luvan joko ostaa Psykologiliiton testejä (jokainen yksittäinen testi maksaa) tai käyttää testaustaloa. Kaikista noista kilahtaa provikka henkilöstöpäällikölle testin myyneeltä palautusmaksuna. Tämmöista tapahtuu isännättömissä taloissa eli pörssiyhtiöissä.
Eipä niitä testejä noin vaan osteta! Niitä myydään kylläkin vain psykologeille ja psykiatreille, joten, jos testiä käytetään valinnoissa, sen suorittaa psykologi tms. Ja, jos jossakin on päässyt yleisempäänkin jakoon testi, jota ei saisi käyttää on siitä ilmoitettava. Niin ja nettitesteistä: missään ei netissä ole oikeaa Ro-testiä,(tai itse asiassahan se ei ole testi, mutta sitä nimitystä siitä yleisesti siis käytetään, feikkejä löytyy sitäkin enemmän.