eikö tosiaankaan

En ainakaan minä. Joten vastaan: palkkaa pitäisi lisätä. Sopiva summa olisi noin tuplat. Sillä päästäisiin yli kunnan ja valtion palkkojen.

Nykyisellä palkalla ei elä ainakaan pk-seudulla.

siivoojathan ovat maailman tyytyväisintä porukkaa,mitä jos joskus haukkuvat palstalla toisiaan ja työnantajiaan,jonninjoutavaa kälätystä.jos niiltä kysyy tessistä suurin osa seisoo sormi suussa ja venuttelee täällä kyselemässä,helpompi tie olisi oman työpaikan luottari,mut kun ei liitytä liittoon ei voi kysyäkään.kaikkinainen kyselyjuttu liittyen todelliseen asiaan,ei mee perille,olisit järjestänyt gallupin siivoojien puutaheinästä,jo olis tärpännyt.parannettavaa tessiin olisi ja paljon,ei vaan tämä porukka takana ole kovin innostunut asiasta(kovin passiivista porukkaa)

henk.koht. ottaa päähän että paikkaan osa-aikaeläkelisiä. 2 viikkoa toisaalla ja 2 viikkoa toisaalla. Sitä ennen tein 2 vuotta paikkaa missä aikaisempi työntekijä jäi eläkkeelle. Yhtä äkkiä se laitettiin sisäiseen hakuun niin toinen vanhempi työntekijä sai sen ns. sisäisellä siirrolla. Tuon kahden vuoden työrupeaman alussa kysyttiin haluanko oppisopimuksella opiskella laitoshuoltajaksi. Tottakai suostuin kun viihdyin kohteessani ja ajattelin että saisin paikan automaattisesti kun olin niinkin kauan pyörittänyt "puljua". Eipä onnistunutkaan ja sitä myötä motivaationi tipahti nollaan. Minua on nyt heitelty mielin määrin mihin sattuu ja näkisittepä kun "lapioin paskaa" enimmäkseen. Jos ja kun saan paperit en jatka enää sopimusta. Epävarmuus ja pätkäsopimukset ei enää iske tässä iässä. Vaihdan entiseen ammattiini ja aloitan kaikki alusta. Toivottavasti onnistaa.
Eli lyhykäisyydessään jos sopimuksia uusitaan tiuhaan tahtiin vapaassa virassa niin siihen on keksittävä joku sakkosysteemi tai jotain.
Tiedän jos samassa paikassa uusitaan sopimusta, työntekijä on vakinaistettava mutta miksi se ei kunnallisella toimi? Tarkistuksia pitäisi liiton tai jonkun puolesta järjestää. Nimittäin jos olet ns. tuuraaja ei kannata alkaa laittamaan hanttiin tai loppuu työt.

10 euron minimituntipalkka ja mitoitukset inhimillisiksi, niin että normaalit tauotkin ehtisi pitää.

1. Kunnon varallaolokorvaukset ja oman puhelimen käytöstä työasioihin korvaus.

2. Työsopimukset ovat liian löyhiä työtuntien suhteen, esim. 1 - 37,5 h/vko. Tarkempi määrittely oltava, että työntekijä voi luottaa tiettyyn ansiotasoon. Esim. 20 - 30 h/vko.

3. "Tarvittaessa työhön kutsuttavat" -työsopimuksia ei saa tehdä yli 50%:a työkohteen tai työnantajan työsopimuksista. Niitä käytetään nyk. aivan liikaa. Työntekijä ei voi koskaan tietää tulojaan kuin enint. 2vkon päähän.

4. Alle 4h työvuorojen teettäminen kiellettävä. Nythän se vain suositus. Ainoastaan työntekijän kirjallisella suostumuksella voitaisiin teettää alle 4h työvuoroja.

5. Lisää palkkaa, minimi tuntipalkka 9,50€h.

6. Lauantai korvaus, klo 15.00 jälkeen lauantaisin tehdystä työstä, yötyölisän suuruinen korvaus/työtunti.

7. Kokemusvuosilisä. Mitä kauemmin alalla ollut työntekijä, samassa suhteessa enemmän kokemusvuosilisää. Reilu nousu 5v kohdalla, esim. yhteensä 2€/h. Kokemusvuosilisän ulottaminen 20v alalla olleisiin.

Oisko tässä tavoitetta seuraaviin neuvotteluihin,,,

asiaa PAM:ilta, kenenkähän asioita ne hoitaa?PAM:in välinpitämättömyyttä kaikki. Jäsenmaksut kelpaa, mitä saamme vastineeksi? PAM on sitä varten että se hoitaa sopimusasiat, miksihän minusta ei siltä tunnu?Tiedän,että nyt tulee kommentteja että siivoojia on liitossa vähän ja että kaikkien tulisi liittyä.Ne jotka maksavat liitolleen kuuluu saada sieltä palvelua on heitä kuinka paljon tahansa.

10 euron tuntipalkka kuten Hollannissa ja lauantailisät.