olkapään takia

No nyt sitten tuli vika niitti tämän vaivan takia!Eli mulla tilanne sellainen,työmatkalla tapahtuneen kaatumisen takia(2006)olkapäähän tuli vamma.Olkapää leikattiin huhtikuussa 2007.Kuntoutuminen ei sujunut odotetusti ja uusinta leikkaukseen aika nyt huhtikuussa 2009.Operaatiossa tarkoitus tehdä olkapään avarrusleikkaus/putsaus.Sairaslomaa ollut tällä jaksolla yhtämittaisesti maaliskuusta 2008 alkaen.Työnantaja jysäytti varsinaisen "pommin"ilmoittaessaan irtisanovansa minut 18 vuotta kestäneen työsuhteen jälkeen,vedoten merkittävästi alentuneeseen työkykyyni. Totta on että työkykyä ei nyt ole,mutta olenhan menossa vielä operaatioon jossa ehkä työkyky on palautettavissa. Onko kellään kokemusta vastaavasta tilanteesta,onko kahdesti operoitu olkapää mahdollisesti parantunut työkykyiseksi ja kauanko toipuminen avarruksesta/putsauksesta kestää??Ja entä miten te olette työnantajan kanssa sopineet tilanteen näissä pitkissä sairasloma tapauksissa.
5610
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Hei!
Työtapaturma, alentunut työkyky ja potkut edellisen seikan takia. Soitahan oman kuntasi TE-keskukseen ja varaa aika jutusteluun. Ilmiselvästi kyseessä on laiton irtisanominen. Tai jos olet ammattiliiton jäsen, niin sieltäkin osaavat neuvoa toimenpiteet.

Äänestä
  • Olen ottanut yhteyttä useaan eri tahoon,jopa lakimieheeni. Katsotaan miten tämä homma etenee...vielä kaipaisin kokemuksia itse operaatiosta ja siitä toipumisesta,onko kellään antaa infoa siitä?

    Äänestä

Avarrusleikkauksen pitäisi olla aika "helppo" juttu. Asia on sitten toinen jos olkapäässä on muitakin vikoja. Kahdelle tutulleni on tehty tuo leikkaus. Toinen palasi töihin kahden viikon kuluttua ja toinen kuuden.
Minulle on tehty kaksi olkapääleikkausta. Ensimmäinen oli avarrusleikkaus (oli muita pieniä vikoja myös). Sairaslomalla olin kaksi kuukautta. Sitten oli löysä olkapää. Silloin olin sairaslomalla kolme kuukautta.
Nyt menen viikon päästä taas leikkaukseen. Olkapää alkanut taas vaivata, epäillään löysyyttä eteenpäin. Hankalaa voi olla.

Äänestä

Työnantaja on ilmeisesti päätöksensä tehnyta ja huonolta näyttää työpaikan menettämisen kannalta. Tässä yksi oikeuspäätös: http://www.oikeus.fi/tyotuomioistuin/33499.htm

Kannattaa selvittää mitä merkitsee loukkaantuminen työmatkalla kun niissä on kai ollut voimassa täyden korvauksen periaate.

Äänestä
  • Hm....tuo työtuomioistuimen päätös oli aika mielenkiintoinen. Olen viime päivät tutkinut lakia ja vertaistapauksia niin paljon että olen kohta viittä vaille valmis lakimies;)Toisaalta mullahan on asianajaja joka hoitaa asiaani...mutta kuitenkin itse haluan paljon asiaa tutkia. Tämä tilanne tuntuu jotenkin niin toivottomalle ja epävarmalle!!Eniten tässä kalvaa kun asia on puhtaasti työmatkalla tapahtunut vamma eli työtapaturma!!!!!!!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


työpaikasta potkut! kirjoitti:

No nyt sitten tuli vika niitti tämän vaivan takia!Eli mulla tilanne sellainen,työmatkalla tapahtuneen kaatumisen takia(2006)olkapäähän tuli vamma.Olkapää leikattiin huhtikuussa 2007.Kuntoutuminen ei sujunut odotetusti ja uusinta leikkaukseen aika nyt huhtikuussa 2009.Operaatiossa tarkoitus tehdä olkapään avarrusleikkaus/putsaus.Sairaslomaa ollut tällä jaksolla yhtämittaisesti maaliskuusta 2008 alkaen.Työnantaja jysäytti varsinaisen "pommin"ilmoittaessaan irtisanovansa minut 18 vuotta kestäneen työsuhteen jälkeen,vedoten merkittävästi alentuneeseen työkykyyni. Totta on että työkykyä ei nyt ole,mutta olenhan menossa vielä operaatioon jossa ehkä työkyky on palautettavissa. Onko kellään kokemusta vastaavasta tilanteesta,onko kahdesti operoitu olkapää mahdollisesti parantunut työkykyiseksi ja kauanko toipuminen avarruksesta/putsauksesta kestää??Ja entä miten te olette työnantajan kanssa sopineet tilanteen näissä pitkissä sairasloma tapauksissa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu