Jos kirjoittaa "intiimiksi" mahdollisesti katsottavaa tietoa aiemmista omista työpaikoistaan,mutta ei esitä sitä julkisesti
vaan lähettää CV:n aidosti työnhakua varten
työnhakijan/konsultin nähtäväksi voiko siitä
kuitenkin jälkikäteen ex-työnantaja tai tämän
palkkalistoilla ollut nostaa syytteen jollakin lain perusteella ja jos niin millä.
Kysyn siksi että tiedän kirjoitamistyylini sellaiseksi että se objektiivisempanakin voi silti ärsyttää jotakuta.
En kuitenkaan mainitse työnantajan palveluksessa olevia esimiehiäni nimeltä. Tarkoitus ei myöskään
ole pilata omia mahdollisuuksia esittämällä
asioita epäkorrektististi. Kuitenkin irtisanomisien syiden selvittäminen näyttäisi vaativan avoimempaa ja totuudellisempaa
otetta,mikä voi antaa mahdollisuuden lukijalle tulkita että myös esimies on voinut tehdä
virheellisiä tai ei niin harkkittuja ratkaisuja.
Edelleen tulee tässä vaiheessa mieleen että
myös työnantaja voi ehkä kokea yritysnimensä
ja imagonsa kärsivän jos asioita tulee
myös negattivisemmassa mielessä esiin?
Mitään lojaliteettivaatimuksia ei kuitenkaan voine olla vuosia sitten olleiden työsuhteiden
perusteella ikuisesti työnantajaa kohtaan.
-------------
Lisäkysymys:
Parin työnanatajan kanssa on tehty sopimus
jossa yritys on korvannut rahallisesti
normaalia palkan päälle lisän irtisanomisen
yhteydessä. Toisessa näistä oli laillinen virhe
jonka työnantajan edustaja teki.
En muista oliko sopimuksessa tältä osin jokin salassapitovelvollisuus. Aikaa on kulunut kuitenkin yli 15 vuotta. Olisiko sopimus enää
voimassa vaikka siinä jokin velvoite olisi
..vai ikuinen salassapitovelvollisuus?
vaan lähettää CV:n aidosti työnhakua varten
työnhakijan/konsultin nähtäväksi voiko siitä
kuitenkin jälkikäteen ex-työnantaja tai tämän
palkkalistoilla ollut nostaa syytteen jollakin lain perusteella ja jos niin millä.
Kysyn siksi että tiedän kirjoitamistyylini sellaiseksi että se objektiivisempanakin voi silti ärsyttää jotakuta.
En kuitenkaan mainitse työnantajan palveluksessa olevia esimiehiäni nimeltä. Tarkoitus ei myöskään
ole pilata omia mahdollisuuksia esittämällä
asioita epäkorrektististi. Kuitenkin irtisanomisien syiden selvittäminen näyttäisi vaativan avoimempaa ja totuudellisempaa
otetta,mikä voi antaa mahdollisuuden lukijalle tulkita että myös esimies on voinut tehdä
virheellisiä tai ei niin harkkittuja ratkaisuja.
Edelleen tulee tässä vaiheessa mieleen että
myös työnantaja voi ehkä kokea yritysnimensä
ja imagonsa kärsivän jos asioita tulee
myös negattivisemmassa mielessä esiin?
Mitään lojaliteettivaatimuksia ei kuitenkaan voine olla vuosia sitten olleiden työsuhteiden
perusteella ikuisesti työnantajaa kohtaan.
-------------
Lisäkysymys:
Parin työnanatajan kanssa on tehty sopimus
jossa yritys on korvannut rahallisesti
normaalia palkan päälle lisän irtisanomisen
yhteydessä. Toisessa näistä oli laillinen virhe
jonka työnantajan edustaja teki.
En muista oliko sopimuksessa tältä osin jokin salassapitovelvollisuus. Aikaa on kulunut kuitenkin yli 15 vuotta. Olisiko sopimus enää
voimassa vaikka siinä jokin velvoite olisi
..vai ikuinen salassapitovelvollisuus?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.