Yrityksiin kohdistuviin rikoksiin tulisi oikeuskäytäntöä kiristää huomattavasti.
Rangaistusasteikko on sakko - 2 vuotta vankeutta. Se on aivan liian vähän.
Lex nokia on hyvä esimerkki nyt.
Ensinnäkin, kenekään ei tarvitse lähetellä tai vastaanottaa henkilökohtaisia sähköpostejaan työ-mailin osoitteella. Ihmettelen miksi tästä on noussut näin valtava kohu. Eihän tätä lakia yritetä ajaa sen vuoksi että työnantaja haluaa uteliaisuudestaan urkkia työntekijöidensä henkilökohtaisia asioita, eihän niitä muutenkaan hoidella työaikana. Yleensä työntekijöille maksetaan palkkaa tehdystä työstä.
Jos pitää paikkaansa se että Nokia on uhannut lähteä suomesta jos tätä lakia ei tule niin onko parempi että se lähtee? Sittenhän entisillä Nokian työntekijöillä ei ole enää mitään brobleemaa intimiteetti-suojan suhteen.
Voipi tulla isompia ongelmia eteen kuten uuden työpaikan löytäminen.
Rangaistusasteikko on sakko - 2 vuotta vankeutta. Se on aivan liian vähän.
Lex nokia on hyvä esimerkki nyt.
Ensinnäkin, kenekään ei tarvitse lähetellä tai vastaanottaa henkilökohtaisia sähköpostejaan työ-mailin osoitteella. Ihmettelen miksi tästä on noussut näin valtava kohu. Eihän tätä lakia yritetä ajaa sen vuoksi että työnantaja haluaa uteliaisuudestaan urkkia työntekijöidensä henkilökohtaisia asioita, eihän niitä muutenkaan hoidella työaikana. Yleensä työntekijöille maksetaan palkkaa tehdystä työstä.
Jos pitää paikkaansa se että Nokia on uhannut lähteä suomesta jos tätä lakia ei tule niin onko parempi että se lähtee? Sittenhän entisillä Nokian työntekijöillä ei ole enää mitään brobleemaa intimiteetti-suojan suhteen.
Voipi tulla isompia ongelmia eteen kuten uuden työpaikan löytäminen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Niin työnantajan sähköpostiosoitetta ei saa käyttää henkilökohtaisten asioiden hoitamiseen ( lähettämiseen ja vastaanottamiseen ) .
Tämä taitaa liittyä siihen kellä on oikeus yrityksessä käyttää työnantajan nimeä ----.----(AT)(yritys)(DOT)fi ja saada postia / lähettää postia niin että siinä löytyy yrityksen nimi .
Tulee vain mieleen kaksi tai kolme ketkä voisivat käyttää ainoastaan yrityksen nimeä eli yrityksen johtokunnan puheenjohtaja, pääjohtaja ja toimitusjohtaja.n oikeutta siis käyttää yrityksen nimeä postituksissa vaikka kotiin / töihin .
Työnantajalla on vastuu myös edelleen valvonnasta eli asettaa bitti sekoittimet copy ja print suojaksi / tarjota koneita joissa ei pystyisi tallettamaan sähköpostiin tullutta viestiä joka olisi talletus suoja .
Asiasta kirjoitellaan niin että jää käsitys että työnantajan tietokone ja työaika on täysin rajoituksesta työntekijöiden käytössä. Ei ennenmuinoinkaan lähetelty kirjeitä postitse työnantajan laskuun ja omat henkilökohtaiset puhelut puhelimella olivat hyvin rajoitettuja tärkeisiin asioihin.
Nykyaikana tietokone on jo useimmilla itsellään kotona, eli työnantajan mailia ei ole tarvetta edes käyttää. Itse olen silti kirjoitellut joitakin tärkeitä asioita henkilöille työpaikalle, joilla ei ole omaa tietokonetta ja asia on kiireinen tai tärkeä ja esim. liitetidostoja vaikea muulla tavalla lähetellä. Joillakin työnanatajilla on antaa henkilökohtainen sähköpostiosoite nk. kakkososoite työntekijöilleen ja onhan useimmilla työntekijöillä ruokatunti käyttää omille asioilleen. Asiat, jotka työnantajan postiin/postista lähtevät tulee olla myös sen luontoisia, että työnantaja tai kuka tahansa muu voi ne haitatta lukea. Ei siis yksityis- eikä yrityssalaisuuksia.