Tässä se nyt on, mustaa valkoisella. Vuoromalli muuttuu vaikeasti selitettävään neljän vuoron kolmivuoroon.
SSS 25.02.2009:
Nokian Salon matkapuhelintehdas lomauttaa koko henkilöstönsä keskimäärin 5 viikoksi loppuvuoden aikana. Lomautukset toteutetaan kiertoperiaatteella, ja Salon tehtaan tuotanto jatkuu keskeytyksettä ilman seisokkeja.
Tuotannon henkilöstön lomautusmäärät vaihtelevat osastoittain ja henkilöstöryhmittäin kolmesta viikosta seitsemään viikkoon.
Lomautusratkaisuihin päädyttiin keskiviikkona päättyneissä yt-neuvotteluissa.
Nokian Salon matkapuhelintehtaalla työskentelee noin 2 500 henkilöä.
SSS 25.02.2009:
Nokian Salon matkapuhelintehdas lomauttaa koko henkilöstönsä keskimäärin 5 viikoksi loppuvuoden aikana. Lomautukset toteutetaan kiertoperiaatteella, ja Salon tehtaan tuotanto jatkuu keskeytyksettä ilman seisokkeja.
Tuotannon henkilöstön lomautusmäärät vaihtelevat osastoittain ja henkilöstöryhmittäin kolmesta viikosta seitsemään viikkoon.
Lomautusratkaisuihin päädyttiin keskiviikkona päättyneissä yt-neuvotteluissa.
Nokian Salon matkapuhelintehtaalla työskentelee noin 2 500 henkilöä.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Tarkoitatko, että työaikamuodoksi tuli kolmivuoro ja se "ylimääräinen neljäs" vuoro on sitten vuorollaan lomautettuna? Tai mikä on tuo sinun kertomasi neljän vuoron kolmivuoro?
Hyvinhän neuvottelut menivät ja on lomautus kuitenkin paempi vaihotehto kuin irtisanomiset. Tämän johdosta täytyy todeta, että Nokain johto toimi aivan oikein tässä tilanteessa ja arvojensa mukaisesti.
Ulkomuistista, mutta kutakuinkin näin. Eli lomapäiviä pidetään aina yövuorojen aikaan.
A-vuoro: Aamu, Aamu, Aamu, Aamu, Aamu, Vapaa, Vapaa.
B-vuoro: Ilta, Ilta, Ilta, Ilta, Ilta, Vapaa, Vapaa.
C-vuoro: Yö, Yö, Yö, Lomautus, Lomautus, Vapaa, Vapaa.
D-vuoro: Lomautus, Lomautus, Lomautus, Yö, Yö, Vapaa Vapaa.
Vain Nokian kokoinen organisaatio voi keksiä jotain näin sekavaa. Toisaalta hyvä juttu, että lomautuspäiviä tulee vain muutama jokaiseen 2 viikon tiliin. Kesällä pidetään kesälomat normaalisti ja rumba jatkuun lomien jälkeen taas ylläolevan mallin mukaan.
Tuohan vaikuttaa tosi järkevältä ratkaisulta!
Hyvä, että lomautuspäivät jakaantuvat tasaisesti, joten kukkaroon ei tule sellaista lovea, etteikö laskuista selviä.
Jos lomautuspäivät olisi joutunut "lusimaan" kerralla, niin silloin olisi voinut tulla suru puseroon rahan kanssa.
Monessa firmassa oltaisiin tyytyväisiä, jos tuollainen ratkaisu olisi saatu aikaiseksi. Joko teillä on todella inhimillinen henkilöstöosasto tai helkutin hyvä luottamusmies, kun tuollaiseen lopputulokseen on päästy.
En ole nokialla töissä mutta perhehtynyt lomautus asiaan. Sanoisin, että todella hyvä malli ja palaute työntekijöiltä ollut positiivinen!!
tuo malli säästää myös sosiaalietuuksia. jos lomautukset olisi normaalisti niin silloin voisi syntyä oikeus sosiaalietuuksiin. nyt näin ei pääse tapahtumaan!
Et ole tainnut olla koskaan hoitoalalla töissä? Kannattais kokeilla. Siellä ei voi vuorojaan ennustaa etukäteen. Ei mitään rytmitystä, vaan säännöllisen epäsäännöllistä eli ei ole olemassa mallilistaa mistä voisi 100 %:lla ennustaa ensi juhannuksen työvuoron. Vuorolista tulee kolmeksi tai kuudeksi viikoksi eteenpäin viikkoa etukäteen.
ei kannata vertailla meidän tavallisten saatika nokialaisten työvuoroja, metsään menee.
Olisi pitänyt arvata, että homma hoidetaan persaukisten ehdoilla. Parempi olisi, jos olisi voinut pitää muutaman viikon lomaa yhtäjaksoisesti. Nyt kun osa porukasta ei osaa säästää rahaa, kaikki laitetaan kärsimään ja täyttelemään kaavakkeita koko v*tun vuoden.
Jos vaikkapa 3kk päässä odottaa kahden viikon lomautus, niin ettekö te v*tut osaa säästää sen varalle?
..kuulin hieman toisenlaisen version äsken kun keskustelin erään kaverini kanssa puhelimessa.. miten tuon selität?
Niinhän ne pidetäänkin muutaman viikon jaksoissa, ei päivä kerrallaan. Aatun kertoma ei ainakaan omalla kohdallani pidä paikkaansa.