Muttei kaikille - osaisiko joku selittää miksei tehdastyöntekijöille anneta ko. eroetuisuuksia kuin muille? Onko kyse siitä että tehdastyöntekijät ovat välttämättömämpiä tuotannolle eli toisinsanoen heidän irtisanoutumisestaan ei olisi hyötyä koska heidän tilalleen pitäisi saada joku korvaava henkilö (ikäänkuin muissa ryhmissä ei olisi tuloksen kannalta vähintään yhtä tärkeitä henkilöitä, en minä nyt sitä tarkoita), vai ollaanko tässä jotain toisen luokan työntekijöitä joille ei kuulu "parempien" edut?
Nokia tarjoaa eropaketteja.
Kimall
143427
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Luulen että eropaketteja tarjotaan sellaisille ihmisille, joiden motivaatio vaikuttaa tuottavuuteen suhteellisen paljon. Tehtaassa tehtävät ovat usein rutiininomaisia, eivätkä siinä määrin leipääntymiselle alttiita. Toimistorotilla kypsyminen vaikuttaa suorempaan tuottavuuteen ja työn laatuun, koska hommia tehdään enemmän "korvienvälillä".
Varmaan kyse samoista asioista kuin niissä paketeissa, joita tarjotaan yli 15 vuotta talossa olleille, eli firma hakee uusiutumista. Ehkäpä juuri sunnittelupuolelle kaivataan uutta verta. Miksö sen mukavampaa henklölle, joka voi tuon 15 kk jälkeen siirtyä eläkeputkeen, kun vielä voi..
Tuotantotyöntekijöiden irtisanominen on Suomessa koko Euroopan yksinkertaisitna ja halvinta, vaikka muuta koetaan väittää.
Nyt trajolla on 1000 pakettia globaalisti. Ei pidä haksahtaa taas siihen ajatukseen, että ne kaikki on tarjottu Suomeen.
Eropaketteja on turha kadehtia: Paketin arvo vähennetään suoraan henkilön työttömyysturvasta. Eli päivärahat ei ala juoksemaan, ennen kuin eropaketti on 'syöty'.
Eropaketista on hyötyä vain jos:
1) Uusi työpaikka on erotessa jo odottamassa
TAI
2) Työttömyys tulee kestämäään yli 500 päivää
Aivan totta, tuo tulee ottaa huomioon.
Paketin saatuaan tulee ilmoittautua heti pois jäätyään työttömäksi työnhakijaksi. Jos tätä ei huomaa tehdä, niin 15 kk kuluttua napsahtaa 4 kuukauden karenssi työttömyysturvaan, koska olet itse itsesi irtisanonut.
Joillekin paketti voi sopia, mutta ei se niin houkutteleva ole, että enemmistö sit äalkaisi tavoitella.
Karenssihan tuossa tulee joka tapauksessa, koska on itse irtisanoutunut. Eli jos saa kolmen kuukauden palkkaa vastaavan eropaketin, niin ensimmäisen päivärahan saa vasta puolen vuoden kuluttua.
Eli korjattuna:
***************
Eropaketteja on turha kadehtia: Paketin arvo vähennetään suoraan henkilön työttömyysturvasta. Eli päivärahat ei ala juoksemaan, ennen kuin eropaketti on 'syöty' ja lisäksi 3 kuukauden karenssi on kärsitty.
Eropaketista on hyötyä vain jos:
1) Uusi työpaikka on erotessa jo odottamassa
TAI
2) Työttömyys tulee kestämäään yli 500 päivää 3 kuukautta
ei sitä pakettia mitenkään vähennetä työttymyysturvasta, höpö höpö.
Ethän sitä olekkaan silloin työtön jos otat
paketin koska sulla on se raha!
Työttömyys alkaa kun se ajanjakso on ohi,
tottakai! Mutta mikään ei estä töitä etsimästä tai vaan elämästä nauttimisesta.
Kolleega otti juuri 12kk paketin,
55 Ke arvoinen setti ja saa pidettyä sapattivuoden. Pienet lapset, stressi päällä eikä ikinä aikaa mihinkään - loistava tilaisuus.
Eli, 12 kk palkka sen jälkeen 500 päivää ansiosidonnainen jos ei löydy töitä!
Ei paha ei paha
Siis ennen 500 päivän ansiosidonnaista on kolmen kuukauden karenssi.
"Meikäläinen", olet ymmärtänyt ihan oikein. Monet vain luulevat että paketti on ylimääräistä rahaa ja päivärahat alkavat juosta heti.
Itse irtisanoutunut menettää myös oikeuden korotettuun ansio-osaan. Esim 5000 tuloilla se nostaa päivärahan 85 eurosta 108 euroon.
Samoin itse irtisanoutunut menettä oikeuden työllistämisohjelmalisään, joka esimerkin 5000 tuloilla nostaa päivärahan 85 eurosta 122 euroon.
12 kuukauden paketti on hyvin, hyvin harvinainen. Tavallisempi tarjous on 3-4 kuukautta, eli ei siis juuri mitään. Varsinkin kun omasta irtisanoutumisesta seuraa karenssi ja noiden päivärahan korotusten menetys. Kolmen kuukauden palkalla pitää sitten pärjätä puoli vuotta, eli tulot jäävät alle ansiosidonnaisen päivärahan. Jos 12 paketillä pitää pärjätä 15 kuukautta ennen ansiosidonnaiselle päivärahalle pääsyä, niin se on ihan ok. Siinä tulotaso pysyy kohtuullilsena.
"Eropaketteja on turha kadehtia: Paketin arvo vähennetään suoraan henkilön työttömyysturvasta. Eli päivärahat ei ala juoksemaan, ennen kuin eropaketti on 'syöty'"
Jos talous on kunnossa, niin paketti on mukava tapa pitää vähän paussia. Voihan sitä olla hakematta työttömyysrahaa, jos muutenkin pärjää. Joku voi haluta alan vaihtoa ja alkaa yrittäjäksi. Omasta mielestäni tälläiset paketit on hieno juttu!
Niin, ja kannattaa muistaa myös se, että vaikka sapattivuoden ja 500 päivän lisäloman pitäisikin, mitään takeita työllistymisestä sen jälkeen ainakaan IT-alalle ei ole. Muutenkin, IT-ala alkaa olla Suomessa auringon laskun ala. Kohta meillä on suuri IT-osaajien työtön armeija, joista iso osa saa etsiä töitä muualta.
Karenssiaika kuluu tukipaketin muodostaman työttömyysturvan jaksotusajan kanssa rinnakkain, eli karenssi on lusittu, kun tukipaketin ja lomakorvausten vaikutus loppuu..
toimihenkilöitä. Varsinkin tekniikan hemmot ovat vuosia opiskelleet ja palkka on ehkä hieman suurempi tai yhtäsuuri kuin duunarilla kaikkine lisineen.
Kunnon eropakettia harvoin tarjotaan millä kannattaa itsensä irtisanoa paitsi kaikemaailman visio managereille ja avainhenkilöille.
No jos se sun mieltä lämmittää niin aiemmin olin toimihenkilö nykyään olen duunari tienaan vuodessa 3000 euroa vähemmän kuin teknisenä asiantuntijana vanhassa firmassa.
Vuos kaks ja ollaan jo sen yli...
jos tiedossa olisi työllisyyden kannalta turvallinen työpaikka. Mutta, kun sellaista ei tahdo löytyä. Firmoilla rekrytointikielto ja/tai kovat säästökuurit meneillään mahdollisista lomautuksista/irtisanomisista puhumattakaan.
Tukipaketti ei kuitenkaan vastaisi edes 12kk palkkaa. Ja kun tuollaista haet, niin joudut lähtemään lähes samantien firmasta. Lomat jää pitämättä, lomarahat saamatta jne.
Jos yt:t iskee, niin mahdolliset irtisanomiset alkaa vasta kuukausien päästä ja päälle irtisanomisaika. Tässä välissä ehtii lomat pitää, lomarahat tienata.
Kun työtilanne on todella huono, sopii miettiä tukipaketin tarvetta. Se todellakin on tarkoitettu vain niille, joilla on toinen homma tiedossa.
aivan tarkoituksella. Satsasin itseeni ja perheeseen. Sitten kun rupes tuntuu siltä et vois alkaa hakee hommia niin sitten palasin työelämään. Olen nykyään opettaja ja tykkään tästä todella paljon. Voimia kaikkille ja rohkeutta!
niin paluuta alalle ei enää ole. Muistakaa se.