mitään muuta kuin hyvä- veli järjestö, nimittäin kokemusta löytyy. Yksi ihminen kun pääse johtajaksi johonkin firmaan niia annas olla joka ikinen paikka sen jälkeen täytetään "uskonveljillä". Ei ole mitään väliä vaikka olisi miljoona parempaa työntekijää, mutta kunhan vaan kuulu tähän uskonnon varjolla olevaan vapaamuurari porukkaan.Ärsyttää suunattomasti.
Lestadiolaiset eivät ole
jari
332567
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 33
Vanhimmat
Näinhän se homma etenee joka paikassa. Turhaan uikutat. Tiedätkö kuinka moni on vittuuntunut, kun pomon pikku kullan nuput saa kesätöitä automaattisesti, ja tavan pällistejät jää rannalle ruikuttamaan?
sillä suhteilla jaetaan varmaan puolet suomen työpaikoista....
minä olen nähnyt kolmessa firmassa mitä tapahtuu kun lessu pääse johtajaksi, se on niin törkeää että ei tosikaan.
tulla töihin jos ei ole ammattilainen.
Turha on heitä kadehtia sinne pääsee jos on koulutusta, mutta kuka viitsii käydä koulua joka ei ole arvostettua. Mielummin mennään johokin trendikkääseen kouluun ja kituutetaan pienellä palkalla ja valitetaan sitä ja kadehditaan paperimiesten palkkoja.No hyväthän ne ovatkin
tuskinpa edes duunarin tarvitsee alle 50000eur/vuosi olla töissä.Tämä näistä uskon asoista.
Totta kai lestadiolainen yrittäjä ottaa mielummin lestadiolaisen töihin,ei tuu maanantai rokulipäiviä eikä varkaita,juopottelevia työaikana ja muutenkaan,ahkeria,työtä pelkäämättömiä.Niin minäkin tekisin jos yrittäjä olisin.Mitä tästä opimme? Suosittuja ovat,lestadiolaiset.
joku puhuu asiaa. Lestadiolaiset ei edes tiedä mikä on työpaikkailmoitus.
...avoimista työpaikoista n. 20% menee ilmoituksen kautta tietoon kaikelle kansalle.
se, ettei työntekijä käytä alkoholia on varmasti työnantajalle paljon myös taloudellisesti. Työtä tehdään jo maanantaina suhteellisen hyvässä iskussa. Myös ei - vl työnantaja yleensä ottaa mielellään raivoraittiin työntekijän hyvillään töihin. Tämän olen itse huomannut. Raittius ei ole nykypäivänä itsestäänselvyys. Sillä erottuu joukosta.
olipas tosi huono peruste, minulla on kaksi lestadiolaista työkaveria, niin aläpä viitsi yleistää heidän alkoholinkäyttöä.
anteeks, ehkä yleistin. Ulkopuolinen ei ymmärrä sitä, että uskovaisissa kulkee ei - sydämen uskossa olevia, jotka saattaa käydä ravintolassa ja seuroissa... se on totuus. Ei pelasta sielua, vaikka kulkis vl- nimi otsassa, jos sydämessä on usko kuollut. Ja ei me ihmisinä olla sen parempia, raitiskin voi repsahtaa. Mutta uskomassa kun on, on kuitenkin h a l u raittiuteen ja h a l u korjata asiat, se riittää meille.
...pitää paikkansa läpi yrityselämän, jossa asia vain on niin, että ihmiset, jotka tunnetaan on helpompi ottaa pidempiaikaiseen työsuhteeseen. Toki tämä ei ole mikään yleinen käytäntö missään, mutta mikään ei estä sitäkin vaihtoehtoa käyttämästä. Julkisella sektorilla laki asettaa tietyt vaatimukset, joiden on toteuduttava ja siten siellä ei voi, vaikka olisi kaikkien edun mukaistakin ottaa joku toinen töihin toisen tilalta.
Toisaalta meillä Suomessa on erittäin hyvä koulutusjärjestelmä, jota saa käyttää mielin määrin niin pitkälle kuin jaksaa ja kykyjä riittää sekä vapaa maa perustaa yritys toimialastaan riippumatta ihan omien ajatustensa mukaisesti. Mehän itse kukin olemme jossakin määrin itsemme myyjiä ja siten voimme kyllä vaikuttaa siihen jollakin tavoin, missä istumme työelämässä.
Älä selitä vlm, itse olet vl-mafian/trustin/vapaamuurarilahkon jäsen, joten helppopa sinun on selitellä.
...kuuluvat niille, jotka eivät tiedä asioista.
Sulla on aika putkellinen näkemys. Lähesty asiaa siten, että näet muutakin kuin oman mielipiteesi.
kokemusta löytyy itseltäkin, näinhän se menee.
Niin, eikös sitä seurat tarkoitakkin sitä, että seuraa ollaan hakemassa?
pitkään juuri tämä. Törkeetä toimintaa
keräämään firmojen nimiä, missä on tämmöset johtajat, niin vois vähän boikotoida
Olisitko itse hyvä pomo? Olisitko itse ärsyttämättä ketään työhönotto tilanteessa?
Ottaisitko itse lestaadiolaisen työntekijäksi?
sehän mua tässä jurppiikin, kun ei mulla ole väliä onko ihminen ateisti, lestadiolainen ,ev.lut vai satanisti. Minun mielestä kun ihminen palkataan töihin pitäisi rekrytointi perusteena olla ihan joku muu kuin uskonto. Mutta lestadiolaisille se homma menee vaan näin, että kunhan kuulut "teamiin" niin homma on sinun.
jotka varta vasten ottavat ei-lestadiolaisen mikäli mahdollisuus on. Luulen,e ttä ne jotka valitsevat lestadiolaisen ovat muutenkin arempia tekemään isompia ratkaisuja.
Vaikk lestadiolainen olisi hyvä työntekijä esim rehellinen (valitettavasti meikäläisissäkin on esim klpetomaaneja sillä se sairaus ei katso uskontoa tai uskoa)hän ei silti välttämättä ole lojaali työnantajalle vaan alkaa puhua pahaa työnantajasta omaisillee jotka levittävät tiedon ympäriinsä. Itse olen tämän kokenut ja siksi seuraavantyötnekijän otin ventovieraan ei-lestadiolaisen.
Tiedän lukemattomia ei-vl yrityksiä missä pomo kysyy töistä poislähtevältä vl:ältä: "Tuntisitko sinä ketään, tuotanoin _sun kaveripiiriin_ kuuluvia, jotka haluaisivat tänne töihin".
Kyllä se jostakin kertoo. Jostakin syystä vl:ät ovat esimiehen kannalta houkuttelevaa työvoimaa. Ahkeruus? Kotona opittu ottaan vastuuta yhteisistä asioista? Raittius? Rehellisyys?
"Jostakin syystä vl:ät ovat esimiehen kannalta houkuttelevaa työvoimaa. Ahkeruus? Kotona opittu ottaan vastuuta yhteisistä asioista? Raittius? Rehellisyys?"
Niin.... Kyllähän me tiedämme että lestat pitävät ei-lestoja laiskoina, välinpitämättöminä, juoppoina, valehtelijoina ja varkaina. Nehän ne ovat noiden luettelemasi ominaisuuksia vastakohtia.......
Olet erehtynyt joukko-opissa:
Varmaankin ahkeran vastakohta ei ole varmaankin laiska, vaan mahdollisesti laiska (ei tietoa ahkeruudesta).
Varmaankin raittiin vastakohta ei ole varmaankin juoppo, vaan mahdollisuus että on juoppo (ei tietoa raittiudesta).
Mutta itsehän teet omat johtopäätöksesi ja yleistyksesi ennakkoasenteesi ja ennakkoluulojesi pohjalta ihan kuten haluat. Eli "lestadiolaiset ajattelevat niin ja näin..." voi olla sinulle ihan oikea totuus.
Osaa sitä joutosakkia olla vl-piireissäkin.
Joskus tuntuu vain, että näytetään vain parempaa
mitä ollaankaan.
"Niin.... Kyllähän me tiedämme että lestat pitävät ei-lestoja laiskoina, välinpitämättöminä, juoppoina, valehtelijoina ja varkaina."
Näyttää sun omalta mielipiteeltä. Käsittääkseni asia ei kuitenkaan ole niin.
sillä silloin valintakriteerit ovat kunnossa: haetaan rehellistä sisukasta työntekijää.
Mutta jos vl palkkaa vl:n ilman noita kriteerejä pelkästään koska olettaa kaikkien vl:n olevan tuollaisia työnyhteisön tuloksen taso laskee.
Esimiehenä: Tunnet jonkun joka on raitis ja todennäköisesti ahkera ja tunnollinen. Otatko hänet töihin vai haetko työkkäristä jonkun oudon ihmisen josta ei nää ratkeaako se kolmen viikon päästä ryyppyputkeen tai tekeekö se oikeasti annetut hommat.
Siis valinta on varmuuden ja epävarmuuden väliltä, kumman itse ottaisit työnantajana?
Työntekijänä: Sinulle tarjotaan tutun uskovaisen kautta töitä, paremmat ehdot kuin jossakin toisessa yrityksessä. Miksi et menisi?
Eli onko asiasta jauhaminen turhaa. vl:illä on huomattavasti keskimääräistä laajempi tuttavapiiri. Onko sen hyödyntäminen syntiä?
Entäs jos ei-vl:llä on laaja tuttavapiiri, saako tämä hyödyntää sitä?
myös muissa kuin vl-ryhmissä. Koita vain sulkea silmäsi ja valitse seurasi paremmin. Älä silti jätä uskoasi!
Kyllä nyt haisee kepulainen lietelantala
Tuo on kyllä ihan hyvä, koska kukas sen parempi työmies voisi edes olla, kuin lestadiolainen. Lestadiolainen uskova on ensinnäkin raitis, rehellinen, tunnollinen, ahkera, lisäksi paljon muita ominaisuuksia joita uskosta lähtee. Siispä yritys voi olla tyytyväinen jos saa lestadiolaisia työmiehiä riveihinsä.
just tota tämän ketjun alottaja tarkoitti, etkö sä pöllö tajua että lessujakin on erillaisia ihan niin kuin meissä "tavallisissa ihmisissäkin" laiskoja,juoppoja, tyhmiä, viisaita hyviä ja huonoja työntekijöitä. Mutta jutun ideahan oli nimenomaan että lessu johtajalle ei ole mitään väliä onko hyvä vai huono kunhan on lessu
...peruslähtökohtana on, se, että yrityksen omistaja voi tehdä juuri niin kuin haluaa yrityksessään. Johtajan tehtävä on vastata omasta vastuualueestaan ja siinä on valta tehdä omiin näkemyksiin perustuvia ratkaisuja.
Näistä tietenkin voidaan olla montaa mieltä, mutta ihan näkökantana vielä tähän esille tämä.