Olen osa-aikaisella lomautuksella elikkäs 3 pv viikossa on töitä, tällä hetkellä. Mutta, mutta, nyt sain työkkäristä työhönosoituksen toiseen työpaikkaan, kokoaikainen työ 6kk. Toki joudun nyt hakemaan tätä paikka etten menettäisi soviteltua päivärahaani mutta jos saan paikan niin sehän tietää sitä että joudun irtisanoutumaan nykyisestä työpaikastani. Kun viikossa ei riitä päivät hoitamaan näitä kahta työtä. Onko muille lomautetuille tullut vastaava tilanne eteen?
Osa-aikainen lomautus
jvcmsc
87192
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Olisikohan tuossa nyt erehdys?
Onko työ, josta olet lomautettu, kokoaikainen ja vakituinen? Ja millaista työtä käsittää tuo työhönosoitus?
Jos nykyinen työsi on kokoaikainen ja vakituinen, niin menisin kysäisemään työkkäristä, että onko sinulle lähetetty erehdyksessä tuo osoitus. Ei työkkäri voi edellyttää, että jätät nykyisen työsi, jos em. ehdot täyttyvät.
Joko kyseessä on vinksahtanut työkkärin virkailija (heitäkin löytyy) tai sitten on joku muu erehdys. Voihan olla, että tietojärjestelmästä on suoraan lähetetty ryhmäosoituksia tietyt ehdot täyttäville.
Sitä olen itsekkin miettinyt. Siis että olisikohan erehdys. Työ josta olen lomautettu on kokoaikainen ja vakituinen ja kaiken lisäksi palkkakin on aika paljon suurempi kuin tuossa työhönosoituksen paikassa. Kaiken lisäksi en edes ehtinyt olla lomautettuna kuin viikon ( käytännössä 2 pv) kun tuli tämä ilmoitus. Toimistotöistä on kyse. Nyt täytyy myöntää että tuli todistettua vääräksi mielipide ettei työvoimatoimistossa toimita :) Toimitaan. Ja nopeasti.
Uudet työttömät pyritään saada mahdollisimman pian takaisin työelämään. Jo parin kk työttömyys huonontaa näkymiä työllistyä. Pitkäaikaistyöttömien kohdalla toivo on jo menetetty ja heitä varten on kehitetty niitä yhteiskunnalle kalliiksi tulevia pilipali ajanviete aikuisten lastentarha kursseja jotka saattaa olla pituudeltaan jopa puoli vuotta antamatta sen enempää kenellekkään muulle kun kurssin pitäjille.
Tuossa on varmasti käynyt niin, että tietojärjestelmälle on annettu käsky poimia tietyn tyyppiset työttömät systeemistä ja heille lähetetty automaattisesti osoitus. Siinä on vain huonot hakukriteerit, kun lomautetut eivät ilmeisesti ole erottuneet työttömistä. Vai olisiko työkkärissä jäänyt merkitsemättä tietoihisi, että olet lomautettu.
Vai olisiko sittenkin kyse vain tiedotteesta, mikä ei velvoita???
Sinuna menisin työkkäriin kyselemään, että onko kyse erehdyksestä.
Tarkista mollin sivuilta pankkitunnuksillasi tietosi ja löytyisikö sieltä selvitystä asiaan.
Lomautetut joille on määrätty epämääräinen ei tarkkaan sovittu lomautusuaika on työttömiä siinä kun muutkin ilman työtä olevat. Jos lomautus on tarkasti määrätty päivineen/viikkoineen niin asia on toinen.
Olisikohan tässä asiassa tullut työnantajalle pieni virhe. Sillä lomautuslapussa lukee että lomautus on toistaiseksi mutta arvioitu päättymisaika on 30.7.2009. Ja kyseessä on osa-aikainen lomautus niin että työtä on 3 pv viikossa. 90 h kk. Kysyin äsken työnantajalta ja hän lupasi soittaa omaan liittoonsa ja tarkistaa vielä sieltäkin kun ei halua kuitenkaan sitä että joutuisin sanoutumaan irti. Työnantaja oli jo muutenkin tosi pahoillaan kun joutui näin osa-aika lomauttamaan mutta nyt vielä tämä selvittely.. Työnantajalla oli ollut sellainen kuva ettei määräaikaista lomautusta voi antaa kuin 3 kk. Miten on? Tietääkö kukaan?
Kyllä tuossa on nyt paremminkin sattunut virhe työkkärissä. Minä aloittaisin jutun selvittämisen sieltä. Tai sitten työkkärisi toimintatavat ovat aika idioottimaiset näin lisääntyvän työttömyyden huomioon ottaen. Aidosti työttömiäkin varmasti riittää.
Eihän tuossa jutussa ole mitään järkeä.
Saamasi lomautuslappu on ihan normaali.
Tuo 3 kk:n määräaika koskee ihan muuta, ei lomautuksen maksimiaikaa, mitä ei ole määritelty työsopimuslaissa, joten määräaikaisellekaan lomautukselle ei ole asetettu määräaikaa. Tietysti alan TES:ssä saattaa jotain asiasta vielä olla.
Sitäpaitsi määräaikainenhan tuo sinun lomautuksesi on, senhän on arvioitu päättyvän 30.7.
Työnantajasi on toiminut ihan oikein.
Tuossa työsopimulain säännöskohta:
Työnantaja saa 2 §:ssä säädettyjen perusteiden täyttyessä lomauttaa työntekijän joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteon kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Tämä homma alkaa mennä aina vaan mielenkiintoisemmaksi. Työnantaja otti yhteyttä omaan liittoonsa ja siellä olivat olleet samaa mieltä lomautusilmoituksen sanamuodon oikeellisuudesta, niin kuin sinäkin sanoit. Ja kovasti olivat ihmetelleet työvoimatoimiston käytäntöä.
Itse jo taidan olla vainoharhainen kun kuvittelen että työkkäri taitaa testata joskos kieltäytyisin työstä ja saisivat syyn karenssiin. Tässä jo laskeskelen että niinkö rahat ( omat osa-aikaiset ja puolison palkka) riittäisivät kesän yli ilman sitä soviteltua päivärahaa kun tällaiseksi sählingiksi menee tämä homma. Jäisin vaan kylmästi pois työkkärin listoilta. Ainakin vois ilman ilmoitusvelvoitetta lähetä vaikka jonnekin eurooppaan kaupunkilomalle ( olettaen että rahaa on ) ilman että tarvitsee ilmoittautua kuin alaikäinen vanhemmilleen (työkkäriin) missä, milloin ja kuinka kauan saa olla.