milloin tämä tulee? olen sollin kertsinä ja tämä on tilanne. olen tällä työnantajalla ollut vasta reilun kaksi kk. ja nyt sairaslomalla. työehtosopimus sanoo, että kahden kuukauden jälkeen ei ole karenssia. miten muilla? eipä se sol ole ylityökorvauksiakaan maksanut kyllä. eikä loppiaisestakaan mitään tullut, vaikka silloin olin ollut sen kuukauden tällä työnantajalla. osa palaksta on sitä yleisten tilojen siivousta ja suurinosa maraa.
KERTSIT-sairasloma
ja karenssipäivä
51736
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kiinteistöpalvelualan tessin mukaan arkipyhäkorvaukseen edellytetään väh 3kk kestänyttä työsuhdetta
Itse olen L&T:llä, tosin luojan kiitos en enää ensi viikolla mutta sielläkin on karenssi vaikka olet vakituinen. Et silleen.. Kestin pelleilyä 7kk, pian vapaus!
MARA tes ei ole karenssia (kun työsuhde kestänyt yli 1kk). Jos sl on alkanut työpaivänä, joka työvuorolistaan merkitty kerroshoitoa, ei karenssia. Jos työvuorolistassa Kipa tunteja, eka pvä on karenssi pvä. Yli 3kk kestäneissä työsuhteissa alkaa kertyä JP:t eli juhlapyhäkorvaus (JP:t ovat loppiainen, pitkäperjantai, vappupvä, helatorstai, juhannupvä, itsenäisyyspvä, jouluaatto ja joulupvä). Kipa tes arkipyhäkorvaus järjestelmä aivan erilainen. Periaatteessa ei voi saada molempia. SOL tosin sekoilee tämänkin asian kanssa. Loppiainen 6.1 on pyhä eli 100% palkka työstä. MARA tes ylitöitä vasta kun 120h/3vko periodi ylittyy. MARA tes:n mukaan 10h työpäiviä saa teettää, ei ole ylityötä. TES johon kuuluvia töitä enimmäkseen tekee, on noudatettava. Tosin SOL noudattaa Kipaa ja Maraa, eli ihan sekalaista käytäntö.
ei karenssia, jos työsuhde kestänyt yli 2kk. niinkuin sanoit noudatetaan sitä tessiä, jota suurimmaksi osaksi tekee. jp-päivät alkaa kertyä yhden kuukuaden työsuhteen jälkeen. tässä tapauksessa loppiainen olisi pitänyt maksaa. tosin liitto on sitä mieltä, että kahta eri työehtosopimusta samassa työsuhteessa ei saa noudattaa. kertsitkin tekevät työsopimuksensa maran mukaan, mutta heille maksetaan myös kipan mukaan. tämä on laitonta.
näin on, niin hyvä se eli 1kk jälkeen jo JP:t kertyy. Joka tap. JP maksetaan ulos vasta sen pitämisajankohdan mukaisena palkka päivänä. Työnantaja ei saa ilman työntekijän lupaa merkitä työvuorolistaan JP:tä. JP maksetaan siihen tiliin missä se on pidetty. JP päivän pituuden laskeminen on sitten ihan oma operaationsa eikä ihan niin yksinkertainen. Vaatii esimieheltä tarkkuutta ja jokaisen työvuorolistan työtuntien laskemista yhteen, jokaisen työntekijän osalta. Työvuorolistaan tulee siis laskea kaikki työtunnit yhteen. Koomillista on se, että myös Kipan työtunnit lasketaan (ainakin SOL), jolloin maksettava JP pvän pituus on suurempi/enemmän, kuin vain Mara tes:n mukaisien tuntien yhteenlaskettumäärä olisi. Tässä SOL on työntekijöiden puolella huomaamattaan.