Lukemattomia ovat ne kerrat, kun kuulen tutun sairaanhoitohenkilön valittavan alan huonoa palkkausta.
Täytyy myöntää, että ammattikorkeakoulutukseen nähden vajaan 3 000 €:n ansiot ovat varsin vaatimattoamia, vielä kun ottaa huomioon vuorotyön. Harva insinööri edes jaksaa kiinnostua 3 k€:n alkupalkasta, jos palkkaukseen ei kuulu huomattavat bonukset ja etuihin täysi autoetu. Vuorotyötä insinööri ei suostuisi tekemään ilman 1,5 k€:n vuorolisää, koska on tottunut tulemaan ja menemään juuri silloin, kun itseä sattuu kiinnostamaan. Insinöörien ansiot myös kasvavat uravuosien mukana varsin huomattavasti.
Mutta sitä ihmettelen miksi joku on edes sh-alalle opiskellut, jos pitää hyvää palkkaa tärkeänä asiana? Eikö tullut mieleen tarkastaa etukäteen alan todellinen palkkaus?
Ihmetteln myös miten vaikea sh-ihmisten on ymmärtää alan palkkarakennetta: huomattava osa sh-alan henkilöstöstä kuuluu julkisen sektorin palkkataulukon alaisuuteen. Siksi palkkakilpailua ei voi syntyä edes näin työvoimapulan aikana. Yksityisillä sektorilla työvoimapulaa ei ole muutaman lisäprosentin ansiosta.
Julkisen sektorin työvoimapulaa ollaan ratkaisemassa maahanmuutolla. Suomeen on tulossa satoja filippiiniläisiä hoitajia. Tämä tuskin näkyy muussa kuin yksityisen laskevissa palkoissa.
Siinäpä se. Kannattaa vielä kerran miettiä rikkoako itsensä raskaassa sh-työssä vai opiskellako lisää...
Täytyy myöntää, että ammattikorkeakoulutukseen nähden vajaan 3 000 €:n ansiot ovat varsin vaatimattoamia, vielä kun ottaa huomioon vuorotyön. Harva insinööri edes jaksaa kiinnostua 3 k€:n alkupalkasta, jos palkkaukseen ei kuulu huomattavat bonukset ja etuihin täysi autoetu. Vuorotyötä insinööri ei suostuisi tekemään ilman 1,5 k€:n vuorolisää, koska on tottunut tulemaan ja menemään juuri silloin, kun itseä sattuu kiinnostamaan. Insinöörien ansiot myös kasvavat uravuosien mukana varsin huomattavasti.
Mutta sitä ihmettelen miksi joku on edes sh-alalle opiskellut, jos pitää hyvää palkkaa tärkeänä asiana? Eikö tullut mieleen tarkastaa etukäteen alan todellinen palkkaus?
Ihmetteln myös miten vaikea sh-ihmisten on ymmärtää alan palkkarakennetta: huomattava osa sh-alan henkilöstöstä kuuluu julkisen sektorin palkkataulukon alaisuuteen. Siksi palkkakilpailua ei voi syntyä edes näin työvoimapulan aikana. Yksityisillä sektorilla työvoimapulaa ei ole muutaman lisäprosentin ansiosta.
Julkisen sektorin työvoimapulaa ollaan ratkaisemassa maahanmuutolla. Suomeen on tulossa satoja filippiiniläisiä hoitajia. Tämä tuskin näkyy muussa kuin yksityisen laskevissa palkoissa.
Siinäpä se. Kannattaa vielä kerran miettiä rikkoako itsensä raskaassa sh-työssä vai opiskellako lisää...
Vastaukset 10
Vanhimmat
itsetuntoasi?. Pitää muistaa että sekä Inssin (itse olen) ja sairaanhoitajan opinnot olivat vielä takavuosina opistotason tutkintoja. Jossain vaiheessa ammateille tehtiin kosmeettinen parannus. Alettiin liittä sana "korkeakoulu" kyseisin oppilaitoksiin. Ehkä suurin virhe mitä monelle alalle tehtiin. Sekä opistot että että opiskelijat rupesivat luulemaan liikaa itsestään ja tutkinnostaan. Olen ollut Sähkö (sekä tasa että voimavirta) inssi vuodesta -88 ja voin sanoa että palkat vaihtelevat 2000 tonnista ylöspäin. Itse myyntialalla olevana niin peruspalkka 6300 bonukset. Mutta minulla on kavereita jolle se 3500 olisi huippua. Ovat perus suunnitteluhommissa. Kunta alan inssit joutuvat työskentelemään jopa alle 3000 euro kk-palkkaa. Satuin palstalla käymään koska 15 vuotta työni on suuntautunut sairaaloihin.
Onko kukaan hoitoalan palkkausta arvosteleva henkilö esim. insinööri tullut ajatelleeksi sitä, että ihmiset eivät lakkaa sairastamasta. Tuli mikä lama tahansa hoithenkilökuntaa tarvitaan aina. Firmat kaatuu talous horjuu ja ihmiset voivat entistä huonommin. Hoitajien palkka on kyllä liian pieni, mutta lama tuskin tulee työpaikkaa viemään.
Inssejä kävelee nyt työttömänä ja niin ilmeisesti sinäkin !
Mut näihin palkkoihin/etuihin niin turha oikeasti jauhaa mitä tienaa.
Tiedän monta ns. isoa firmaa missä alkupalkat ei todellakaan ole 3k€ ja todella harvoin kellään on autoetua ne ovat yleensä päällikkötason juttuja.
Vuortöihin inssejä ei yleensä oteta edes sotkemaan juttuja.
Ja korvaukset ovat ihan sopimuksissa määriteltyjä ja voin kertoa et yölisä on hoitaja yölisää huonompi.
Oletko jotenkin katkera vai provoiletko huviksesi ?
Itse olen inssi ,mut töissä tehtaassa työntekijänä(pääsin kesken koulun töihin ja opiskelin työn ohessa)
Minuakin on pyydetty päivätöihin näihin ns. suunnittelu yms. hommiin ,mut palkka olisi alkuun n.2800€ (vaikka olen ollut nyt yli 10-vuotta töissä samassa firmassa)joka on huonompi kuin vuorolisin ja kaikki kokemuslisät huomioiden kuin nykyinen palkkani.
Ja tärkein meidän insseillä ei ole työaikaa monet puurtaa n.klo.8-19 ma-pe ja välillä viikonloppuaja sekä muutenkin olet töissä kiinni kokoajan ja matkustetaan ilman korvausta.
Lomat ovat silloin kuin johtajille sopii tai työt antavat myöten yms. yms.
Puhelin on etu josta pitää maksaa 20€/kk meillä monet eivät halua edes ottaa läppäriä koska se pitää/vaatii jatkuvan kotona työskentelyn.
Tulosta pitää tulla löylyä tulee molemmin puolin.
Ei kiitos.
Haluan kertoa et sh vaimoni ansaitsee melkein kuin minä ja on todellakin kuin minä vuorojen mukaan töissä meillä on lomat(tosin minulla paljon lyhyemmät ja kiertävä hän saa aika hyvään aikaan loman tahtoessaan.)
Molemmat voimme olla sairauslomalla (vaikka meillä siintä on kova urputus)
Molemmilla meillä on paljonkin inssejä ja hoitajia tuttavapiirissä joten tiedän otannnalla aika hyvin näitä "ongelmia"
Yksityiseelä kaikki perustuu rahaan ja sen voiton maksimointiin omistajilleen ja se revitään työntekijöitten selästä.
Kunta-ala taas on aivan liian "tuhlaavainen" eli on päällekkäisyyksiä ,huonot johtajat ,liikaa löysää(yksityiset alat on vetäneet kaikki löysät pois) sairauslomat (jotain on tehtävä uskomattomat luvut).
Yksi tällänen käytännön ongelma: vuorot tehdään aivan hooposti ,mut yllätys vuorolistan tekijä on osastonhoitaja eli sairaanhoitaja joka istuu kokouksissa !? Mitä tekemässä mitä ne aina istuu ja jauhaa !? Tätä sanon akkojen löpinöiksi.
Vuorot laitetaan aivan päin p:tä.
Olkoon aivan turhaa jauhamista tämäkin !
koska aina löytyy valittajia.
Faktaa .Kuntataloudet ovat kestämättömässä tilassa ja hoitajilla on töihin nähden monessakin paikassa todella hyvät palkat.
Kiinnostva toi sun juttus.Yritän viedä omalle työpaikalleni uusia työaikamalleja.Miten kolmivuorotyön haittoja voitaisiin minimoida ym.Olisin tosi kiinnostunut ideoista.Muutkin saa vastata.
Peliin..Siis kunnolla.
Vuoron todellinen tarve yöllä ja illalla sekä päivällä.
Vaikea sanoa kun ei tiedä potilas vahvuutta yms. toimenpiteitä.
Aamu vuorossa kaksi 2-vuorossa vaikka neljä/vuoro 7-15 ja 12-20. tai 7-15 14-22
Ja 3-vuoroa tai pelkkää yötä tekisi !?
yössä kaksi tai 2.vuorossa
Tai kolmivuoroa tekisi ne 2 henkilöä/vuoro syteemi voisi olla ihan teollisuuden käyttämää
aaaa-iiii-yyyy------ tai aaiiyy----(7-15,15-23,23-07)
Toki sairaalassa voisi olla paras ehkä se yökkö systeemi koska yöllä taitaa tarve olla vähäistä ,muitten tehdessä 2-vuoroa ja päivää.
2-vuorossa voisi käyttää myös systeemiä ilta viikko ja aamu viikko jos ei ole ei vuoron perään aamu ilta aamu ilta ja siellähän voisi olla mahdollisuus tehdä lyhyitä tai pitkiä työputki eli vapaat muodostuisi samoin...
Vaihtoehto on jos vaan on halua/järkeä/mahdollisuus niitä toteuttaa ,mutta tärkein on ettei työnantajalle kannata ehdottaa sellaista mallia jossa tulee lisää kustannuksia se ammutaan heti alas ,mut säästöjen kautta työnantaja kuuntelee mielellään vaihtoehtoja.
Näissä vaan se erona et teollisuudessa on vuosityöaika ja teillä 3-viikon tai 6-viikon jaksot.Tuolla systeemillä teollisuudessa on "vain" 12-vuosilomapäivää/vuodessa eli ns. pitkillä vapailla on syöty kaikki muut vapaat ja näin se kiertää koko vuoden.
Päivässä ja 2-vuorossa se menee 40 viikkotyö tunnin mukaan. ja normaali 5-viikon vuosiloma.
Teillä pitää kartoittaa milloin on tarve suurin olla työvoimaa esim. aamulla klo.8-10 klo.12-14 tai ja sen mukaan tehdä vuoroja.
Yksi ongelma hoitajilla on vuorojen päällekkäisyys.esim. teollisuus vaihtaa vuorot lennosta eli toiset tulee ajoissaja vuoroja vaihdetaan tavallaan omalla ajalla kestää se mitä kestää milloinkin jos on hässäkkää menee enemmän yms. mut ei niitä korvata tai olla työaikoja päällekkäin.
Siksi laitoin et olis teillä kun tarve on suurin varmaan päivällä silloin vuoroja päällekkäin eli saatas jo tuleviakin töitä hoidettua.
Vuorojen vaihtoon osallistuisi tavallaan kaikki ja ne ketkä jäisivät vielä 2-vuorolaiset töihin neuvoisivat 3-vuorolaisia yms. eli ei puhuta skeidaa vaan puhutaan vaan töistä niin 15 minsaan saa paljon asiaa ja kun kaikki on merkattu ylös niin ei siinä mene kauaa.
Esim .muut alat vuorotöissä perustuu et töitä on tasaisesti ympäri vuorokaudenja sen takia vuorot ovat tasaiset ,mut jos jossakin yöllä on vähemmän miehityksen tarve niin heti otetaan pois ja osa tekee juuri 2-vuoroa ja päivää jotka tukevat oman työn ohella yön edellytyksiä toimia.
Moni sairaalassa töissä ollut (lähinnä mies) sanoo et touhu on tehotonta ja siellä on niitä ns. pyörijöitä tehdään mutta mitään ei oikein tapahdu ja se pitäisi saada tehokkaaseen käyttöön ja ne sairasloma prosentti on koko kunta-alalla järkyttävän suuri...
meillä on 3* vähemmän prosentti ja on kova poru että prosenttia on saatava alemmas.Kohta on tulossa varmaan karenssi päivät eli sadaan kaikki ns. lyhyet saikut pois.
Toki malleja ja on vuorojärjestemistä paljonkin.
On 6h vuoroja on kiertosuunta miten päin vaan..
Ja erittäin monella alalla on käytettynä keskeytyvä 3-vuoro eli se on työantajalle edullinen kun ei tarvii maksaa mitään pyhä korvauksia ja vuosityöaikakin on vähän pidempi ja kovasti käytetty esim. sahoilla.
Keskeytymättömästä 2-vuorosta joka teille voisi käydä!? niin menee montakin variaatiota.
Teillä varmaan systeemi painottuu kummiskin ehkä enenmmän arkeen!?(kotiutukset yms. lääkkärit)
Eli vkl. kevennetty 2-vuoro!?
Teollisuudessa yleensä ei lauantailta makseta mitään lisiä niin työantaja teettää 6-päivänä viikossa töitä mielellään ettei vaan duunari saa pyhä lisiä ja firma ei saa maksimi voittoa.
Nämä nyt kaikki heittoina...
Kunta-alan työehtosopimusta lukeneena voi olla vaikea toteuttaa ihan ns. normaalia vuorotyötä ,mut kaikkihan voi muuttua ja niihin voi saada säännöllisyyttä halutessaan (listan tekijä tekee esim.5 iltaa 2 vapaata 5 aamua 2 vapaata 3iltaa vapaa 3aamua vapaa tai ihan miten vaan että homma toimii ja tulee tunnit täyteen) ilman että se olisi ns. kiveen hakattu kiertävä järjestelmä
Mitä työaikoja on 7-14.06 7-14.21 niinkuin näkee.
Mut nämä on vaikeita juttuja muuttaa monesti esim. teollisuuden päivätyö on 7-16 siinä on se apkollinen ruokatunti yleensä se menee työden merkeissä päiväjampalta eli tunti firmalle/päivä.
Ei kuule tule ihanat filippiniläiskaunottaret sinua hoitamaan, vaan iäkkäät venakot. Tutkittu juttu. Hoono soomi puhuvat, hoitavat kuin venäjällä, vähän sinne päin...
hei insinööri, pidä huoli terveydestäs. Lääkäritilanne terveyskeskuksissa alkaa olla jo afrikkalais/venäläis/mitä lie voittoinen. Tarviit kohta tulkin kun menet lääkäriin.
Kas, jos joudut äkisti turvautuman lääkärin apuun, et ehkä voi valita kuka sinua ea-asemalla hoitaa. Eiks se olis aika paljon turvallisempaa olla suomalaisen hyvin koulutetun sh:n käsissä, kuin "pikakoulutetun muu-maalaisen" joka ei edes osaa kieltä ?
Harva firma viitsii odotella, että insinööri pääsee hoidattamaan vaivaansa. Se nimittäin maksaa rahaa. Siksi ainakin isot talot tarjoavat mahtavan sairausvakuutukset ja hoitoedut yksityisillä lääkäriasemilla.
Ja jos tuloja on, kannattaa säästää vanhuuttakin varten. Yksityisissä hoivakodeissa hoidolla on hintansa, mutta kyllä on tasokin hyvä. Ja ainahan sitä voi muuttaa kaukoidän lämpöön ja ottaa pari sisäkköä, kun on nuo oleskeluluvatkin taskussa.
Onneksi ihmiset ovat huomanneet tuon saman, miksi rikkoa itsensä raskaalla työllä hoitoalalla kun sen sijaan voi vaikka opiskella.
Työttömyysluvut vain kasvavat monella pitkälle koulutetulla alalla kun taas hoitoalalla huutava työvoimapula.
Ulkomailta ei ainakaan ensi kesän katastrofiin apu ehdi.
Mitähän insinööri tähän ongelmaan suunnittelisi, roborttejako??? Niitä saa kuulemma halvalla...
SH-alalla vain vahvistaa avausviestin väitteen. Palkat ovat surkeat, vaikka työvoimapula vaivaa.