Tuli sitten viime kesänä tehtyä päätös työpaikan vaihdosta. Kaikki vaikutti hyvältä, luvatut työtehtävät, projektit ja vastuut. Piti oikein käydä päivän kestävissä psykologisissa testeissä.
No, siinä vaiheessa kun tuli työsopimuksen allekirjoittamisen aika, niin meikäläinen olikin päätetty "sijoittaa" eri osastolle, kuulemma osaamisprofiilin takia (sinne jäi sitten kehityshommat).
Esimies ei tiedä hommista oikeasti mitään, päiviä tässä yritän kuluttaa pienten hommien parissa. Eipä ole ollut projekteja yhteistyökumppanien kanssa ja nykyinen esimieskin on sellaista adhd-osastoa, että ei voi muuta kuin ihmetellä.
No, nykytilanteessa ei voi paljon valittaa, kun kerran palkka juoksee, eikä nyt ole suoraa vaaraa, että joutuisi talosta pihalle. Mutta, mutta...Kyllä se vaan v*tuttaa, kun itse tietää, että kykyjä ja osaamista olisi paljon enempäänkin.
Pariin työpaikkaan on tuossa tullut jo soiteltuakin, ja paperit laitettua, mutta taitaa olla aika heikkoa työmaan vaihto nykyisessä taantuman tilassa...
Ja jälleen odotan, että kello tulisi 16 ja pääsisi lähtemään kotiin...
No, siinä vaiheessa kun tuli työsopimuksen allekirjoittamisen aika, niin meikäläinen olikin päätetty "sijoittaa" eri osastolle, kuulemma osaamisprofiilin takia (sinne jäi sitten kehityshommat).
Esimies ei tiedä hommista oikeasti mitään, päiviä tässä yritän kuluttaa pienten hommien parissa. Eipä ole ollut projekteja yhteistyökumppanien kanssa ja nykyinen esimieskin on sellaista adhd-osastoa, että ei voi muuta kuin ihmetellä.
No, nykytilanteessa ei voi paljon valittaa, kun kerran palkka juoksee, eikä nyt ole suoraa vaaraa, että joutuisi talosta pihalle. Mutta, mutta...Kyllä se vaan v*tuttaa, kun itse tietää, että kykyjä ja osaamista olisi paljon enempäänkin.
Pariin työpaikkaan on tuossa tullut jo soiteltuakin, ja paperit laitettua, mutta taitaa olla aika heikkoa työmaan vaihto nykyisessä taantuman tilassa...
Ja jälleen odotan, että kello tulisi 16 ja pääsisi lähtemään kotiin...
Vastaukset 10
Vanhimmat
ADHD-esimies tuttu juttu -tai oikeastaan niitä on tässä alihankkijoiden "komentoketjussa" kaksikin. Kuka helvata näitä tyyppejä valitsee esimiehiksi kun eivät useimmiten henkilöstöjohtamiseen sovellu. Syystä tai toisesta ne samat, omat esimieheni ovat lisäksi ylimielisiä ja itseään täynnä. Sähläävät ja sotkevat asiat, ja muut saavat siivota jäljet/huolehtia mahdottomien "ideoiden" toteutuksesta. Näyttävät varmaan ylöspäin tehokkaalta. Täällä on useampi työntekijä ihan rikki tuon sähläämisen, huutamisen ja hosumisen takia. Ja kaupan päälle tulee vielä epäillykset, etteivät alaiset tee töitä. Epäillykset jotka eivät voi perustua mihinkään faktaan koska ko. tyyppi ei tiedä alaistensa töistä/käytännön toteutuksesta tasan yhtään mitään. Luulo on tiedon väärtti ko. henkilölle. Tärkeätä on henkilökohtainen kukkoilu esimiesasemalla. Kaikki on niin helvetin yksinkertaista ja mustavalkoista, kun käytännön näkökulmaa asioihin ei tarvitse ottaa. Eikö se vielä ole valmis. Toivottavasti pinna kestää yli laman etten tee väkivaltarikosta.
jotka eivät tiedä käytännön jutuista mitään. Lupailevat mitä sattuu missä sattuu aikataulussa ja millä sattuu hinnalla. Semmoisten ei pitäisi antaa tehdä mitään päätöksiä mistään, mutta nehän ne yleensä myyvät ja tekevät päätökset.
lupaukset sotkee hommia pahoin ja aiheuttaa helvetinmoista epätehokkuutta, kun pitää sopia siirtää jo sovittuja muita juttuja, kun jokin pilipalihomma onkin prioriteetti ykkösenä.
Sitten ihmetellään miksi hommat kusee...
Ja paljon hommia menee ohi tuntijärjetelmän ns. ei oikeita hommia. No ei siinä mitään nähdään linnassa mikäli minä napsahdan ja teen myös väkivaltarikoksen. Sittenhän voi kouluttautua uudelle alalle ja kaikkea.
vitun paskoja sopimuksia joista seurauksena on järjetön sähellyskikkailu ja tod näk tappiollinen sopimus.
Täällä on useampi työntekijä ihan rikki tuon sähläämisen, huutamisen ja hosumisen takia.
Kuulostaa äärimmäisen tutulta. Ensin sotketaan asiat ja sitten syytetään ettei niitä ole hoidettu. (Täysin mielivaltaisen suunnitelman tai aikataulun mukaan, joka ei ole edes toteuttamiskelpoinen)
Tiedän tunteen. olen 5 kk surffannut netissä. Työsuhde alkoi vuosi sitten(soittivat ja kyselivät että voisinko tulla). Tällä viikolla saivat YT:t päätökseen mutta vieläkään ei tämä tuska ole päättynyt. Vielä viikko pitää odotella että esimies kutsuu keskusteluun tai jos ei jostain syystä kutsuis niin sitten odottelen lomautusilmoitusta. Mä en enää varmaan osaiskaan tehdä töitä vaikka niitä löytyis kun tää odottelu vie järjen. Ei ihme että it firmoilla menee huonosti kun ei osata hyödyntää olemassa olevia resursseja vaan kulutetaan nekin loppuun turhauttamalla.
Oho, joku surffannu pitempään ku mie! Mulla vasta 3,5kk plakkarissa ja pää repeämässä totaalisesti. Tulis jo se kuponki kouraan!
Turha se on vaihtaa firmaa. Samaa kusetusta kaikilla. Alaa pitää vaihtaa jos haluaa muutosta. Suurin osa ei sitä kuitenkaan koskaan tee..Miksi?
No mulla huonosti koulutettuna naisena palkka on IT-alalla kaksinkeratainen esim kirjanpitohommiin verrattuana, joten rahan takia tässä kärvistelen. Nuorempana kun alalle eksyin olin aidosti kiinnostunut hommista mut nyt mietin vaan mikä musta tulis isona. Päiväraha kun kohta lähtee juoksee niin ei paljon huvita edes duunii hakee koska alan vaihto on edessä. Valitettavasti vaan päivärahoilla elää helpommin kuin esim kirjanpito työtä tekemällä. Siinähän joutuis jotain oikeesti tekee ja mä en taida enää osata.
Joo, toi on hanurista jos haastattelussa on annettu kuva jostain muusta kuin mitä työ oikeesti on.
Samaa tapahtuu kyllä kaikissa firmoissa (ainakin niissä missä olen itse ollut duunissa). Aina voi joutua tekemään jotain mikä ei motivoi millään tavalla, ja valitettavan usein nämä ikävimmät hommat napsahtaa sille joka on tullut taloon viimeiseksi.
Eräässä entisessä työpaikassani (pieni firma, ehkä 20 koodaria)oli tapana, että kun hommat alkoi kaatumaan päälle niin palkattiin uusi kaveri. Sitten kun pomot miettivät mitä tämä uusi sälli ottaisi työn alle, niin he laittoivat kaikille vanhoille koodareille meilillä kysymyksen "onko sulla jotain sellaisia hommia mitkä voisi siirtää X:lle". Yllätys yllätys, kaikki aina luovuttivat ikävimmät ja epäkiitollisimmat duunit uudelle kaverille. Ainoa tapa päästä näistä pashanakeista eroon oli odottaa, että seuraava uusi kaveri tulisi taloon jolloin voit taas itse siirtää ikävät hommat eteenpäin... :)
Isommissa lafkoissa taas tapahtuu juuri tuota, että henkilöstö "kelluu" vapaasti resurssipoolissa, mistä esimiehet saattaa nykäistä ihan mihin tahansa hommaan jos vain osaamisprofiilissa on oikeat buzzwordit. Onneksi pääsen nykyisessä työpaikassa käsiksi omaan profiiliini, joten olenkin poistanut sieltä kaikki maininnat jotka liittyvät sellaisiin asioihin joiden kanssa en enää jaksaisi olla tekemisissä (kuten javascript ja CSS) :)
Pikku vinkki: Kokeile ensin ottaa asiaa puheeksi esimiehen, tai jos esimies on mikkihiiri niin jonkun isomman pomon, kanssa. Jos pystyt siirtymään talon sisällä fiksumpiin tehtäviin niin se on turvallisempaa kuin firman vaihto kokonaan. Lisäksi "ylennys" näyttää CV:ssä paremmalta kuin firman vaihto. Mielenkiintoiset tehtävät ovat vähän kuin palkankorotus, ei niitä (yleensä) tule kukaan tyrkyttämään, vaan itsekin pitää olla aktiivinen.