Eli laittakaa firman nimi ja saikkarikäytäntö, niin johan tämä ratkeaa kerralla koko yhtiöistä oleva kirjava kirjoittelu.
Itse olen loputtoma väsynyt vaihtamaan aina yhtiötä lupaus-todellisuus jotain aivan muuta vuoksi.
Olisi mukavaa löytä yhtiö jossa voisi kerrankin olla rauhassa töissä pelkäämättä koko ajan, että maksetava saikkari onkin 1000 euron sijasta 500!
Sinänsä fiksuja keskustelun avauksia täällä nyt ensimmäistä kertaa, että otetaan esille tämä sairasloma-asia, joka on monelle meistä kuitenkin palkassa merkittävä asia, ja josta työnatajat koittavat joka kuukausi varastaa itselleen työntekijän persnahasta osan kusettamalla!
Eli: mikä paikka, mikä käytäntö?
Itse voi aloittaa alle...
Itse olen loputtoma väsynyt vaihtamaan aina yhtiötä lupaus-todellisuus jotain aivan muuta vuoksi.
Olisi mukavaa löytä yhtiö jossa voisi kerrankin olla rauhassa töissä pelkäämättä koko ajan, että maksetava saikkari onkin 1000 euron sijasta 500!
Sinänsä fiksuja keskustelun avauksia täällä nyt ensimmäistä kertaa, että otetaan esille tämä sairasloma-asia, joka on monelle meistä kuitenkin palkassa merkittävä asia, ja josta työnatajat koittavat joka kuukausi varastaa itselleen työntekijän persnahasta osan kusettamalla!
Eli: mikä paikka, mikä käytäntö?
Itse voi aloittaa alle...
Vastaukset 17
Vanhimmat
Todella surkea! Vapaat työajat ja sairasloma riippuu soitetuista tunneista ja niistä maksetusta tuntipalkasta!
Eli et saa palkkaa vaikka olet paikalla tai paikalle saatavissa, vaan sinun tulee puhua minuutteja puhelimeen!
Palkkaus pakottaa soittamaan vaikka olisi kuinka masentunut tai väsynyt TAI jos sinulla on joltakin jotain kysyttävää. Eli työkavereiden kanssa ei keskustella, jos mielii saada saikkarirahat!!!!!!!! Sairasta......
Jollet soita, et saa saikkarirahaakaan tai lasten saikkareista sellaisia korvauksia, että niillä tulee toimeen!
Kusetusta parhaasta päästä sanon suoraan! VAROKAA KAIKKI!
Kaikenlaista täällä on kyllä kirjoitettu mut tää oli kyllä huippu!
Eli etsit työpaikkaa jossa hetken olisit töissä ja jäisit sit saikulle? Ehkä olisi parasta etsiä lääkäri joka toteaa sit täysin työkyvyttömäksi niin voisit aina olla saikulla.
Me toiset työntekijät ne maksetaan sun saikkus loppujen lopuksi.
Samoin niiden joilla pieniä lapsia. ollaan töissä päivä pari ja kas vain kun lapsi taas sairastui...
Ja meille muille sit kaatuu tuloksen takominen kun osa porukasta poissa. Reilua?
Kannattaskohan vaihtaa alaa jos tommonen stressaa. Meillä saa olla kolme päivää pois kun soittaa et on kipee. Lapsia saa hoitaa saman kolme päivää täydellä palkalla kun toimittaa todistuksen. Yli kolmen päivän saikulla pitää käydä lääkärissä ja sitte saakin potea sen max kolme KK täydellä palkalla. Sen jälkeen putoaa n. puolelle palkalle. Aika vähän käytetään väärin vaikka mahdollisuus onkin. Ei taida kovin moni myynti firma pystyä samaan :)
töitä niin haen motivoivaa ja haastavaa työtä josta maksetaan kohtuullinen korvaus. Kun sinä haet työtä niin suurin kiinnostus onkin saikkuloman saaminen ja siitä maksettava korvaus. No olen kohdannut muitakin vastaavia säälittäviä tapauksia.Että saikkulomien helppo saanti pidetään saavutettuna etuna palkan lisäksi.Jos tästä vielä jatkan niin rupeaa tulemaan niin rumaa tekstiä että.........
sitä se on työnantajan vastuu. Ei kannata siitä itkemään jos on firman perustanu ja joutuu maksaan saikkari rahoja. sitä se on se vastuu. Työnantajan tarvii myös siihen varautua
Samalla periaatteella toimii Vähäheikki Oy.
Acallassa pitkäaikaiset työntekijät kuten minä on työtodistuksen mukaan "tyydyttävä työntekijä". Heidän mukaan sairasloma vaikuttaa minun työtaitoihini ja käytökseeni. Aika erikoista! No, eipä siinä sitten mitään jos he pitää 4vuotta "tyydyttävää" työntekijää leivissänsä. Luulisi siinä ajassa keksivän syyn irtisanoa "tyydyttävä" työntekijä.
omasta kokemuksesta noin 70 % työkavereista puhuu paskaa ja pinnaa minkä ehtii. ei ne työnantajat tyhmiä ole. kaikki maanantain puolen päivän flunssa ilmoitukset ja niin eespäin. :-) ja kesän yllättävät saikkarit jne. olin parhaimmillaan kaksin yhden uuden myyjän kanssa vaix meitä oli virallisesti yli 20 töissä. kaikki sairana, juu varmaan!!!!!! ja palkka juoksi. no, jotenkin ihmeessä pomo lopetti koko puljun ja otti mut mukaansa uuteen kuvioon jossa ei duunareita ole. että hyvin kävi rehelliselle!!!!! tai ainakin toistaiseksi! :)
Miksi ihmeessä tyydyttävä työntekijä irtisanottaisiin??? Eihän siinä olisi mitään järkeä! Kaikki haluavat tyydyttäviä työntekijöitä. Sinä siis myit raaka-ainepörssissä mineraaliwarrantteja ja joukkovelkakirjoja, ja jäit kadehtimaan niitä konttorin kymmentä parasta jotka saivat bonukset. Lähdit pois, ja itket nyt täällä koska et ole jatkokoulutuksessa... Myönnä: olit vain liian laiska sadaksesi ylennyksen.
http://www.vkk.fi/palveluverkosto/html/palvelukuvaukset/uvps.htm
Siellä kun pysyy ensin 60 päivää terveenä, niin voi sairastaa vuodessa ensin 60 päivää täydellä palkalla ja 120 päivää alennetulla. Lääkärintodistuksia tosin pitää olla.
kiitos todella paljon!! tuo todella vaikuttaa hyvältä! jollei me myyntiväki tuettaisi toisiamme niin kuka sitten. toivottavasti voin joskus tehdä vasta palveluksen.
mulla on aina ahdistus kun aloitan työn, ja joudun hakemaan saikkaria. se tuntuu tosi pahalta, mutta mun on pakko koska en jaksa tehdä sitä työtä. nyt tajuan että on muitakin, ja toi auttaa paljon! tä palsta on helmi!!!!!!!!!!!!!
en ole mikään pinnari, ja olen työnantajan käytettävissä just kohta kun vaan saan itseni kuntoon. yhteiskunnan korvaukset vaan on niin paljon huonommat kun työssäolijan, ettei kannata edes miettiä työttömyyttä......
nimi on lorvikatari! ;)
Sattuu vain olemaan työnantajan vastuu maksaa saikkari rahat.
Ei sitä vastuuta siirretä työntekijöille sanomalla että "jos oot pois niin me muut joudutaan paiskiin töitä niska limassa ja joudutaan maksaan sunkin palkkas".
Sit pomo vaan vähentää omia palkkoja jos firma ei tuota.
Odotan sitä päivää kun itse sairastut niin ettet pääse kävelemään, istumaan, puhumaan tai mitä vaan, sitten tulen vierellesi ja nauran pas**maisesti.
Tulen sitten sinulle sanomaan että olet laiskamato ja sinuakin vaivaa lorvikatari.
Ja jos et pysty kävelemään ja heilautat jalkaasi niin tulen heti sanomaan että paras tulla töihin kun kerran pystyt jalkaasi heiluttelemaan.
Tai Jos et pysty istumaan 8 tunnin työpäivää ja satut olemaan kahvilassa istumassa, niin varmana tulen viereesi ilkkumaan ja solvaamaan ettet voi olla kipeä kun täällä istuskelet.
Ei sitä huonoa omaatuntoa kannata tuntea. Se ei hetkauta pomoja ollenkaan vaikka olisit pää kainalossa töissä. Tai vaikka pikkuvarvas murtuneena tekisit istumatyötä niin mitä sinä siitä saat?
(Ja jos olet sen takia pois sinua solvataan ja pidetään huonona työntekijänä.) Se että sinulla on sairaslomatodistus kertoo että lääkäri on todennut sinut työkyvyttömäksi, myös istumatyöhön.
Ja jos oot sairaana töissä niin et saa siitä mitalia etkä saa palkankorotusta, hyvä että asia edes huomioidaan.
Juuri oli tehty tutkimus missä todettiin että monesti teet enemmän hallaa sillä kun menet sairaana töihin kun se että olisit pari kolme päivää pois. Sairaana tartutat toiset työntekijät ja et saa tehtyä kunnon työpanosta. Pahimmassa tapauksessa sairastut pahemmin ja joudut oleen kauan pois työstäsi. Myös siinä on se ero kun olet kotona vällyjen välissä niin paranetkin nopeempaa kuin töissä.
http://www.iltasanomat.fi/hyvaolo/terveys.asp?id=1669794