Jäin työttömäksi 1.2.09. Sain lomakorvausrahat 15.2.09, joiden katsotaan riittävän 3 viikkoa eli etten saa tuolta ajalta ansiosidonnaista päivärahaa. Nyt 13.3.08 saan vielä 800 euroa firman hyvästä tuloksesta johtuvaa "henkilökohtaista lisää", joka on kertynyt koko vuodelta 2008.
Siispä siis. Katsotaanko tuokin tuloksi ja voidaanko samalla perusteella katsoa, etten saisi ansiosidonnaista, koska saan vielä "palkkaa" ja pidättää ansiosidonnainen esim. parilta viikolta?
Vai pitääkö minun nimen omaan toimittaa kassaan palkkakuitti tuosta ja nouseeko tuolla perusteella ansiosidonnainen päiväraha, koska viime vuoden tulotkin nousevat?
Siispä siis. Katsotaanko tuokin tuloksi ja voidaanko samalla perusteella katsoa, etten saisi ansiosidonnaista, koska saan vielä "palkkaa" ja pidättää ansiosidonnainen esim. parilta viikolta?
Vai pitääkö minun nimen omaan toimittaa kassaan palkkakuitti tuosta ja nouseeko tuolla perusteella ansiosidonnainen päiväraha, koska viime vuoden tulotkin nousevat?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Taitaa olla niin, että saat palkkion pitää, se ei siis estä päivärahan maksua. Samoin se korottaa päivärahan määrää. Kassalle palkkio on ehdottomasti ilmoitettava.
Palkkiota ei käsittääkseni jaksoteta, koska se ei ole työsuhteen päättymiseen liittyvä etuus. Säännös lopussa.
Em. käsitykseen pääsee myös tuon sivun tiedoilla:
http://www.ytn.fi/yritysyhdistys/index.php?item_id=3530
Tuossa asiaa koskeva lainsäännös:
Muut rajoitukset
Työnantajalta saatu taloudellinen etuus, joka perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen, työsuhteen päättymiseen liittyvään sopimukseen tai muuhun vastaavaan järjestelyyn, estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella. Jos työnantajalta saatu taloudellinen etuus on maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, jaksotus voidaan tehdä taloudellisen etuuden maksamisajankohdasta lukien. Jaksotuksen on tällöin vastattava työsuhteen päättymisestä lukien tehtävää työsuhteen päättymisen jälkeen maksetun etuuden jaksotusta. Etuutena ei oteta huomioon työnantajan järjestämää tai hankkimaa koulutusta.
Minulla huomioitiin työsuhteen päättymisen jälkeen maksettu laatupalkkio samalla tavalla kuin olisin saanut kyseisen summan jostain työsuorituksesta tms. Tämä täsmää mielestäni sinun viestisi lopussa olevien säännösten kanssa.
Ok, hieno homma. Tuon siis pitäisi vaan korottaa ansiosidonnaista. Sehän passaa!!! Kiitoksia!