Kyselen etukäteen että tuleeko karenssia jos saa potkut? Jos itse lähtee niin se on ilmeisesti 3kk karenssi, mutta entä jos esim. lomautuksen yhteydessä saa kenkää, siis tuotannollisista syistä, ei minkään oman hölmöilyn takia, niin tuleeko silloinkin kuukausien karenssi?
jos saa potkut tuleeko karenssi
ihtighirthi
196974
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
ei tu eli se on sillo 7vrk karenssi
Mikä ihmeen 7 vrk karenssi? Sellaista olekaan. On kyllä odotusaika jolta ajalta ei saa rahaa.
no eiköhän se o sillo sama asia
Jos irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä eli ilman omaa syytä ei tule karenssia (tai siis tulee se olikohan viikko ?). Se 3kk karenssi tulee vain jos irtisanotaan työntekijän oman hölmöilyn takia tai irtisanoutuu itse.
lomautettuna ollut voi irtisanoutua ilman karenssia.
Karenssi tulee, irtisanouduitpa itse tai tulit irtisanotuksi.
Vain aniharvoin välttää karenssin tuollaisessa tilanteessa. Esim. jos työantaja laiminlyö palkanmaksun, kyse on tal/tuotannollisista syistä, työantaja pahoinpitelee fyysisesti tms.
Muissa tilanteissa katsotaan, että on itse aiheuttanut sen, että on tullut irtisanotuksi.
Tuossa lainsäännös:
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta työsuhteen päättymisestä lukien. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, oikeutta työttömyysetuuteen ei ole 30 päivän ajalta.
Persut aikovat muuttaa lakia niin että lakkoilijat irtisanotaan ja työpaikat annetaan työttömille. Työnantajat laittomaan anastukseen osalliset (lakkovahdit) ja sitoutumattomien vapaiden työläisten uhkailijat ja pahoinpitelijät asetetaan luonnollisesti vastuuseen...
jos on itse tehnyt hölmöyksen ja on saanut potkut saako silloinkin karenssin?
jos ei syynä ole tuotannollis/taloudelliset syyt tai työpaikan päättyminen sen lopetukseen esim. omistajan eläkkeelle lähdön takia, niin muulloin tulee aina, sillä silloin on oma syy.
höpö höpö. Itselläni lähes kaikki työsuhteet päättyneet että olen ollut liian pieni ko hommaan -> työnantaja irtisanut-> ei karenssia, koska työnantaja irti sanoi minut.
Tiedän tapauksen, jossa työntekijä otti liittoon yhteyttä selvittääkseen työehtoja. Työnantaja sanoi irti, koska väitti työntekijän rikkovan vaitiolovelvollisuutta --> työnantaja sanoi irti-> liiton puheenjohtaja totesi laittomaksi irtisanomiseksi, ja kehoitti viemään jutun oikeuteen. Työntekijä ei jaksanut lähteä oikeusprosessiin
Määräaikasuuden päättymisestä ei tule karenssia ellet ole itse irtisanoutunut. Potkuista ei tule jos työsopimuksessa lukee tuotannolliset ja taloudelliset syyt, muussa tapauksessa kyllä. Itse irtisanoutuessa aina. Ja se 7vrk ei ole karenssi vaan omavastuu aika joka on aina kun jää työttömäksi ,myös lomautettuna. Tulee myös aina kun ansiosidonnainen nollaantuu jne.
mitähän syitä on määräaikaisen työshteen solmimiselle?olen määräaikaista työtä saamassa tai vakituista se on mutta haluan sen määräaikaiseksi.mitä ehdottaisin työnantajalle syyksi,että saan määräaikaisen sopimuksen?
Jos työnantaja tarjoaa toistaiseksi voimassaolevaa mutta sinä vain määräaikaista, voipi näin toteutuessaan olla paska paikka kun työsuhde loppuu, mikäli työnantaja on aktiivinen tiedottaja työkkäriin päin.
ei se mitään sinnepäin ilmoita kun ei edes tiedä minun olevan työtön tällähetkellä.
määräaikaisuuden päättyessä työnantajan puolesta ei ole väliä oli sitten mikä määräaikainen tahansa. Ainoastaan tapaukset jossa työnantaja tarjoaa jatkosopimusta mistä kieltäytyy voi karenssi tulla, tämäkin on tapauskohtaista
määräaikaiselle työsopimukselle pitää olla pätevä syy: Sijaisuus, projekti, kausi apu, yms. Se, että työntekijä itse haluaa määräaikaista työsopimusta, olisi riittävän pätevä syy välttää karenssi, koska määräaikaisuus johtuu työntekijästä itsestään.
Esim. jos työntekijä on aiheuttanut tilanten, jossa työnantaja sanoo hänet irti, silloin tulee karenssi!
Saako karenssi aikana rahaa mistään? Työpaikassani eräs nainen sai potkut vaikka oli firmassa 10vuotta töissä ja sai myös työpaikasta rahaa ? Työantaja tarjosi tälle rahaa ? Onko oikein ja onko sellanen edes olemassa ?! Sanotaanko sitä lopputiliksi vai ?
Työkkärin lomakkeella 'Ilmoitus työsuhteen päättämisestä' ei ole kaikkia vaihtoehtoja. Moni työskentelee henkilökohtaisena avustajana aivovammaisella tai kehitysvammaisella henkilöllä, jota kutsutaan 'työnantajaksi'. Kun tuollainen ihminen sitten 'irtisanoo', ihan muuten vaan, kun siltä tuntuu ja kun toinen sattuu olemaan siinä ottamassa paskaa niskaansa, mitäpä siinä sitten? Onko se työntekijän syy? Pitäisikö työntekijän vaan kylmän rauhallisesti jättää 'irtisanominen' omaan arvoonsa ja jatkaa työtään toisen kiljumisista välittämättä? No mutta silloinhan halveksisi hänen asemaansa 'työnantajana'!
Lomakkeella on seuraavat vaihtoehdot:
Työnantaja (tai hänen edustajansa) täyttää, jos on kyseessä tuotannolliset tai taloudelliset syyt, on kyse purkamisesta koeaikana tai johtuu työnantajan mielestä työntekijästä. Tai työnantaja on kuollut tai tehnyt konkurssin. Työntekijä täyttää, jos hän itse irtisanoutuu työnantajasta johtuvista syistä. Eli ei ole vaihtoehtoa: Työnantaja irtisanoo työnantajasta johtuvista muista syistä.
Näkeekö työkkäri tämän karenssimahdollisuutena vai käyttääkö järkeään ja harkintaóikeuttaan?
niin ehkä sitten on se vaara jos on avustaja on suoraan töissä jollain joka tarvitsee avustusta eikä minkään isomman firman kautta. Minä olen avustajana eräässä firmasa ja ei vaikuta mun töihin vaikka joku ei avustajaa enään halua. Avustettavia riittää. Yksi avustettava halusi alkaa itse työnantajaksi joten multa loppui käåynnit koska en voi olla töissä sekä hänellä että firmalla. Kuitenkin sain sitten kaksi avustettava tilalle,