Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työoikeudellinen kysymys

    Onko kirjallinen työsopimus voimassa lomautuksen aikana, jossa on mainittu työnantajan järjestämästä työterveyshuollosta ja työpaikkaruokailusta? Varsinaista lounasetua ei ole, mutta työntekijä maksaa verotusarvon mukaisen korvauksen työantajan tiloissa järjestettävästä työpaikkaruokailusta.

    Katkaiseeko lomautus yksipuolisesti työnantajan ja työntekijän solmiman työsopimuksen ?

    Voiko vahvenpi osapuoli yksipuolisesti muuttaa solmittua sitovaa sopimusta ?
    4386
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Työterveyshuolto ja ruokailu on työsuhde-etu siinä missä puhelinkin, josta päättää työnantaja. Mitään pakkoa ei työterveyshuollon järjestämiseen lomautuksen aikana ei ole puhumattakaan ruokailusta.

    Äänestä

    • Mutta jos työterveyshuollosta on sovittu kirjallisessa työsopimuksessa, joka on voimassa.

      Suomessa on edellee voimassa sopimuksenvapauden periaate, joka koskee myös työnantajia.

      Äänestä

    "Katkaiseeko lomautus yksipuolisesti työnantajan ja työntekijän solmiman työsopimuksen ?"


    Ei lomautus ole yksipuolinen toimenpide. Lomautukset käsitellään yt-menettelyssä, missä myös työntekijöiden edustajat ovat mukana. Käsittely tapahtuu lain ja työehtosopimusten mukaisesti. Samojen lakien ja sopimusten siis, joiden puitteissa myös työsopimus on tehty.

    Äänestä

    • Kyse oli työsopimuksesta, ei työehtosopimuksesta. Yt-neuvotteluja ei ole käyty, koska kyse on vilpillisestä työantajasta.

      Kysyin työsopimukseen kirjatusta työterveyshuollosta ja työpaikkaruokailusta saamatta kysymyksiini vastausta.
      Vastaajat kääntävät kysymykseni aivan muuksi. Onko teillä "ketunhäntä" kainalossa?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    toistaiseksi lomautettu kirjoitti:

    Onko kirjallinen työsopimus voimassa lomautuksen aikana, jossa on mainittu työnantajan järjestämästä työterveyshuollosta ja työpaikkaruokailusta? Varsinaista lounasetua ei ole, mutta työntekijä maksaa verotusarvon mukaisen korvauksen työantajan tiloissa järjestettävästä työpaikkaruokailusta.

    Katkaiseeko lomautus yksipuolisesti työnantajan ja työntekijän solmiman työsopimuksen ?

    Voiko vahvenpi osapuoli yksipuolisesti muuttaa solmittua sitovaa sopimusta ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu