Mitä syitä voi olla sille, että työnantaja, varsinkin pientyönantajat, mollaavat ja mustamaalaavat työntekijöitään selän takana ns. julkisesti, vaikka eivät tee sitä kuitenkaan suoraan alaisille?
Onko työnantajalla pelko työntekijöiden lähtemisestä toisen työnantajan leipiin, alaisten urakehityksen/etenemisen estäminen vai mikä voi olla sellaisen käyttäytymisen taustalla??????
Onko työnantajalla pelko työntekijöiden lähtemisestä toisen työnantajan leipiin, alaisten urakehityksen/etenemisen estäminen vai mikä voi olla sellaisen käyttäytymisen taustalla??????
Vastaukset 7
Vanhimmat
>Mitä syitä voi olla sille, että työnantaja, varsinkin pientyönantajat, mollaavat ja
>mustamaalaavat työntekijöitään selän takana ns. julkisesti, vaikka eivät tee sitä kuitenkaan
>suoraan alaisille?
Johtuu siitä, että kyseinen työnantaja on nilkki, jolla ei ole luonnetta eikä etiikkaa.
Näistä ei kannata välittää. Jos tekevät laittomuuksia, ilmoita poliisille ja kerää hyvät korvaukset. Vaihda työpaikkaa heti kun mahdollista.
Uudessa työpaikassa ei silti kannata kuvata entisen työpaikan mulkvisteja mulkvisteina.
Hyvä työntekijä olet niin kauan kun hoidat työsi,pidät suusi kiinni etkä sairasta lainkaan!Kiitosta et kyllä saa silloinkaan,mutta heti jos sairastut haukutaan päin naamaa,ettei tuollaisia työntekijöitä tarvita täällä!Olisi parempi älytä lähteä itse!Niin varmaan,koska sairastumisen takia ketään ei voi irtisanoa!!!!Täytyy vaan yrittää vältellä työnantajan kanssa vastakkain osumista.
Pienessä yrityksessä se palaute ehkä tulee toisella lailla esiin,yrittäjää patittaa,ei kehtaa suoraan sanoa työntekijälle ja aiheuttaa ristiriitoja jopa työntekijän menettämisen pelossa,mutta kuitenkin jonnekin se paine pitää purkaa,isommissa yrityksissähän se paine poistuu varsinkin laman tullessa hyvinkin nopeasti. :)
Kaikkihan me teeme joskus virheitä,kyllä sen jokainen ymmärtää,mutta suoranainen laiskuuskin joskus pistää silmään,työpaikkahan on sellainen paikka jossa tehdään töitä,se ei ole sitä varten että sellainen pitää olla olemassa ettei päivällä tarvitse kotona olla.
myös minun työnantajalla. Kertoi vielä kollegansa arvostelleen omansa ulkonäköä(pulska), kumma juttu kun itse änkyttää!!! Näitä löytyy ja naispomoista varmaan tosi paljon.
Useinkin helpommin sanottu kuin itse tehty, liiallisen ennakoiva kirskuttaminen saattaa herättää epäilyksen että ei haluaisi täyttä palkkaa maksella. Tämäkään vastaukseni ei liity mitenkään mihinkään tai missää työpaikassa oloon eikä edellämainittuja kautta muodostuneita arvioita ollenkaan, tässä vain vastattiin kysymykseesi.
Jokaisen pitää muistaa, vain perheyrityksissä annetaan arvoa "duunareille", sillä hyvä työntekijä mahdollistaa yrityksen kasvun eikä ole viemässä tietotaitotasoa muualle.
Täällä on selkeitä näyttöjä mm. Ponsse, Olvi, sekä Normet ja monet muut pienemmät yritykset, jossa "hyvä duunari" paras markkinointimies(nainen).
Tiedän todella suuren yrityksen tässä muikkuniemessä, jossa hyvää tekijää kannustetaan , arvostetaan sekä koulutettaan pääsemään eteenpäin, näin yritys takaa, että lupaavat miehet(naiset) eivät karkaa muualle.
Jokaiselle yritykselle uuden palkkaaminen on yksi suurimpia riskejä toiminnassa.
Missään yrityksessä loppupelissä oikean työn tekijällä ei ole mitään arvoa. Johto ja väli nilkit kyllä pitää siitä huolen. Nähty on. Ovet lukkoon kun ei muka kannata. Kengän kuva perseelle ja kortistoon. Pää tulee joskus vetävänkin käteen.????