Työllistymisohjelmaan (ja sitä kautta työllistymislisään) on oikeus määräaikaisessa työsuhteessa olleet, jos työsuhde samaan työnantajaan jatkunut on yhdenjaksoisesti kolme vuotta tai yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana.
Entä jos työntekijä on ollut vakituisessa (tai vakituisissa) työsuhteessa, niin edellytetäänkö tällöinkin, että työsuhde on samaan työnantajaan? Jos ei edellytetä, niin mikä mahtaa olla logiikka näihin erilaisiin käytäntöihin?
Entä jos työntekijä on ollut vakituisessa (tai vakituisissa) työsuhteessa, niin edellytetäänkö tällöinkin, että työsuhde on samaan työnantajaan? Jos ei edellytetä, niin mikä mahtaa olla logiikka näihin erilaisiin käytäntöihin?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kuten tuosta jäljempänä olevasta tyj:n oppaasta näkyy, niin vain määräaikaiseen työsuhteeseen on liitetty tuo saman työantajan palveluksessaoloehto. Jos siis on vakinaisessa työsuhteessa, niin työantajia on voinut olla useampiakin.
Logiikka lienee määräaikaisen työsuhteen erilaisessa luonteessa. Määräaikaisessa työsuhteessa olevaahan ei normaalitilanteessa voi irtisanoa, ellei siitä sitten ole erikseen työsopimuksessa sovittu. Määräaikaista ei voi myöskään lomauttaa kuin hyvin rajallisessa tilanteessa. Normaalisti siis työantajan palkanmaksuvelvollisuus säilyy koko määräaikaisuuden ajan.
Tyj:n opas:
Työllistymisohjelman saamisehdot
- työntekijän työsuhde on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja
työssäoloaikaa on ollut vähintään kolme vuotta, tai
- työntekijän määräaikainen työsuhde samaan työnantajaan on kestänyt
yhdenjaksoisesti vähintään kolme vuotta, tai
- työntekijä on ollut samaan työnantajaan määräaikaisissa työsuhteissa yhteensä 36
kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana, tai
- lomautettu työntekijä on irtisanoutunut lomautuksen kestettyä yhdenjakoisesti
vähintään 200 päivää ja työssäoloaikaa on ollut vähintään kolme vuotta
Ei työllistymisohjelmalisä edellytä määräaikaista työsuhdetta. Google auttaa, kun haet termillä "työlllistymisohjelmalisä". Alkuun pääset tällä, selvemmin ei ehtoja voisi listata:
http://www.teme.fi/Turvaopas/turvan ohjelmalisa.htm
Lisätietoa saat omasta ammattiliitostasi (jos sellaiseen kuulut) tai työ- ja elinkeinotoimistosta (ent. työvoimatoimisto).