Suomi24:n palstoilla vaikka kuinka rautalankaa väännetään ja toisiansa nimitellään.
Pyhäjärvi on jo jakautunut kahtia ja se joka täältä helposti voi muuttaa muualle, myös tekee sen.
Pyhäjärvi on jo jakautunut kahtia ja se joka täältä helposti voi muuttaa muualle, myös tekee sen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
ajaa muuttamaan asuinpaikkaa.
sehän ei löydy sitten "vapaa alue" suomesta, hänen lähtijän, on muutettava vastapainoksi somaliaan.
on väkiluku pudonnut edellisen laman jälkeen ilman selännettä. ja tulee putoamaan edelleen.
halua jäädä paikkakunnalle norkoilemaan senkin jälkeen kun ovat liiton päivärahat kuluttaneet loppuun niin pakko se on heidänkin lähteä tutkimaan tilannetta muualle.
Jos Selänne ei synny, voi lähteä terveyspuolen
työntekijöitä.
Säästöt kuntayhtymissä tulevat vain väkeä vähentämällä. Pyhäjärvellä voi alkaa vilistä haapajärvisiä tk:ssa töissä, kun siellä on väkeä liikaa. Tai me joudumme rampaamaan entistä enempi siellä hoitoa hakemassa.Joten viiden vuoden päästä on monille lähtö varma.
Kalliossa on kuulema kaikki sekaisin. Ainakin palvelut on jo nyt pitänyt hakea kauempaa kuulema.Mitä sitten tapahtuu ajan kuluessa?
Ei hpj:llä taida tk:ssa olla liikaa väkeä, se ylimääräinen on siellä hallinto- ja opetuspuolella. Eli kyllä ne on pyhäjärviset tk:sta, jotka hpj:llä kulkee töissä. Siellä on monta yksikköä, joissa on suhteessa vähemmän väkeä kuin Pyhäjärvellä ja käyntimäärät kuitenkin huomattavasti isommat kuin pyhiksessä. Voi toki olla yksiköitä, joissa on enemmän porukkaa, mutta silloin toiminta on ollut myös tehokkaampaa. Hpj tuottaa alueen halvimmalla terveyspalvelut ja ne hirveät velat ovat syntyneet muilla sektoreilla...
Aika moni pyhäjärvinen hoitaja on lähtenyt jo paljon aikaisemmin ja tulee varmasti lähtemään edelleen. Syynä ei selänne, vaan henkilöstöpolitiikka. Kyllä pidemmät sopimukset ja paremmat työolot houkuttelevat. Pyhäjärvellä tk:ssa raskas ja vanhanaikainen organisaatio ja ajatelkaa, se on nyt siirretty selänteeseen. Kunhan ei nyt mene läpi!
sen viiden vuoden työsuhdeturvan selänteessä?
on se kumma, jos pj:n tk:n henkilöstöä on liian vähän. tuohan pitää ottaa heti tarkasteluun, kun tästä selänne-sotkusta päästään erilleen.
kun kaupungilla menee hyvin, on tarkasteltava oikein suurennuslasin kanssa, miten tk:n henkilöstö voi, ja sinne laitetaan työntekijöitä lisää. Miksi ei ole jo laitettu?
Vähintäänkin johtava hoitaja pitää olla. Tämä henkilö hoitaa henkilöstön välit ja on edeskäypä lääkärien suuntaan.
Raikkaia tuulia vain terveyskeskukseen ja ilmapiiriin toivoo "yks pyhäjärvinen"
jnka jälkeen alkaa poispotkiminen - tai säästöjä ei synny.
Nykyisin meillä vähennetään paikkoja luontaisen poistuman kautta eikä nyt ole syytä muuttaa käytäntöjä. Voidaan jopa palkata liää väkeä tk:hon, jos tarvitsee, uudistaa organisaatiota täällä tai vakinaistaa määräaikaisia, koska viime vuoden tulos oli hyvä.
ilmapiiri on kärsinyt. Osa työläisistä on yrittänyt juosta pää kolmantena jalkana mutta eihä sitä kauan kukaan jaksa...
Laki on laki ja sopimus on sopimus.
Kuntayhtymäsopimuksista annetussa laissa turvataan
henkilöstölle 5 vuoden irtisanomissuoja.
Tässäkö se selänne ihailu onkin-- syys ja seuraus..Miksi perusturva ei ole hoitanut tätä. Kysyn myös lautakunntalta- miksi ei ole..?
mutta olen hyvä tekemään havaintoja ja niitä olenkin tehnyt jo monenlaisia TK:ssa ja jos kerran potilas voi tehdä tällaisia havaintoja niin miten sitten TK:ssa töissä olevat kokevat tilanteen!!!