Olen suullisesti sopinut työn vastaanottamisesta syksyllä, tällä hetkellä olen työtön. Paikka on sellainen, johon minulla on koulutus ja pätevyys ja kiinnostaa muutenkin, harmi vaan, että alkaa vasta syksyllä.
Nyt työkkäri lähettää minulle koko ajan osoituksia kaikenlaisiin hommiin, pääasiassa ovat määräaikaisia pestejä. Voisin hyvinkin tehdä jonkun lyhyen määräaikaisuuden kesän yli, mutta mitäs sitten kun uusi työni alkaa? Miten pääsen määräaikaisuudesta eroon? Jos taas pyydän määräaik. työsopimuksen esim. elokuun loppuun asti, niin työnanaja tuskin suostuu ja työkkärin silmissä olen silloin kieltäytynyt työstä ja saan karenssin...? Patti tilanne. En halua työkkärissä vielä mainostaa uutta paikkaani, kun työsopimusta ei ole tehty, suullisesti kyllä minulle luvattu.
Nyt työkkäri lähettää minulle koko ajan osoituksia kaikenlaisiin hommiin, pääasiassa ovat määräaikaisia pestejä. Voisin hyvinkin tehdä jonkun lyhyen määräaikaisuuden kesän yli, mutta mitäs sitten kun uusi työni alkaa? Miten pääsen määräaikaisuudesta eroon? Jos taas pyydän määräaik. työsopimuksen esim. elokuun loppuun asti, niin työnanaja tuskin suostuu ja työkkärin silmissä olen silloin kieltäytynyt työstä ja saan karenssin...? Patti tilanne. En halua työkkärissä vielä mainostaa uutta paikkaani, kun työsopimusta ei ole tehty, suullisesti kyllä minulle luvattu.
Vastaukset 5
Vanhimmat
ja jos sinulla kerran on jotain tiedossa syksylle niin kerro siitä! Voihan työnantaja, jos sinut haluaa pestata, tehdä sellaisen määräaikaisuuden, joka loppuu, kun sinä siirryt siihen suullisesti sovittuun paikkaan. Katsos, vaikka saat työhönosoituksen, se ei vielä tarkoita muuta kuin, että sinun on mentävä haastatteluun tai oltava edes yhteydessä työnantajaan, työhönosoitus ei ole puolivalmis työsopimus!
Voit kertoa siitä syksyn mahd. työstä myös työnvälitykseen. Ja onpas sinulla kun ihan sataa työhönosoituksia!
''Voit kertoa siitä syksyn mahd. työstä myös työnvälitykseen.''
Työkkärissä kertominen on kaksipiippuinen juttu. Jos tuleekin syksyn paikan kanssa mutkia matkaan, niin pahimmillaan seuraa ongelmia.
Aloittaja on vähän puun ja kuoren välissä. Itse yrittäisin sopia sellaisen työsopimuksen, että siinä olisi irtisanomisaika määräaikaisuudesta huolimatta.
ja, vaikea tietysti uskoa, mutta luulisi työnvälityksen väenkin ymmärtävän että kyseessä on ikään kuin jonkunlainen varaus. Ja siksi toisekseen, niin, juu, mitäs sitten jos olet saanut sen määräaikaisuuden kesäksi ajoitettua niin, että se päättyy sopivasti ennen kuin se sinun suullinen sopimuksesi muuttuisi kirjalliseksi, niin eihän sinua voi rangaista siitä että et siellä toisessa paikassa ota jatkoa vastaan.
Joo, vaikea uskoa työnvälityksestä mitään hyvää!
Palkkatukityössä tai työharjoittelussa ei ole irtisanomisaikaa, vaan ne saa lopettaa heti kun saa oikeita töitä. Poikkeuksena sellaiset hommat, joissa palkkatukea maksetaan oikeaan työsuhteeseen, mutta onko näitä vielä nykyään? Määräaikaisuus muuten on sitova, mutta loppujen lopuksi tuskin suuria joutuu korvaamaan, vaikka sen sopimuksen rikkoisikin. Jotkut työnantajat ymmärtävät, että pitempiaikainen työ vie pitemmän korren ja joillekin aloille tekijöitä saa, ei ne työt ole niin vaativia mitä työntekijät/työnantajat itse yrittävät väittää. Ennenkin töitä osattiin tehdä vähällä koulutuksella ja ilman kokemusta, osataan nykyäänkin, vain johonkin vaativimpiin hommiin tarvitaan enemmän (lääkäri, suunnittelija yms).
pitäisi mennäkin normaaliin työsuhteeseen, ja ikään kuin vakinaistamisen tähtäimellä. Tosin, kun on palkkatuella on työvoimatoimiston työllistämä ja työvoimatoimiston sijoittama!