Mikä työttömyysturva karaokevetäjällä?

Ohjelmatoimisto tarjosi duunia karaokevetäjänä keikkakohtaisella päiväpalkalla.

* Miten työttömyysturva hoituu tällaisessa tilanteessa?
* Minkälainen työsopimuksen pitäisi olla?
* Miten kesälomaoikeudet ja -rahat ym. lasketaan?

Onko kenelläkään omakohtaista kokemusta?
1213
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

''Miten työttömyysturva hoituu tällaisessa tilanteessa?''

Tuo riippuu, minkälaisen sopimuksen teet ohjelmatoimiston kanssa. Jos teet keikkatyösopimuksen ohjelmatoimiston kanssa, niin ongelmia ei pitäisi tulla. Olet tällöin vähän samassa asemassa kuin vuokrafirmojen kirjoissa olevatkin.

Ennakkoverokirjalla työskentely ei kannata, koska siinä on vaarana joutua yrittäjäksi ja sitä kautta ulkopuolelle työttömyysturvan. Ja takaisinpääsy työttömyysturvanpiirin voi olla hankalaa.

Työaika pitäisi jotenkin määritellä, mutta eiköhän ohjelmatoimisto tuon osaa hoidella.

''Miten kesälomaoikeudet ja -rahat ym. lasketaan?''

Tuossa on varmasti ohjelmatoimistoilla omat käytäntönsä. Mutta jos kyse on satunnaisesta keikkailusta, niin eiköhän kesälomajutut hoidella lomakorvauksina. Ne maksetaan todennäköisesti jokaisen palkanmaksun yhteydessä, joten kesäloma on sitten 'ommoo lommoo'.

Ohjelmatoimisto saattaa vaatia sinua työskentelemän freelancer-sopimuksella. Freelancereilla on ollut työttömyysturvan kanssa aikanaan paljonkin ongelmia, mutta heidän tilannettaan on kyllä jotenkin parannettu. En ole siihen enemmälti perehtynyt. Mutta luepa seuraavista linkeistä nuo freelanceria koskevat osuudet, vaikkei ne ihan alaasi koskekaan. Edelleen varo sellaista, missä olet tavallaa yrittäjä, vaikka freelancer-sopimuksella töitä tekisitkin.

http://www.akavanerityisalat.fi/fi/freelance-tyo.html

Eo. linkkisivun alaosassa on nimenomaan käsitelty freelancerin ongelmia työttömyysturvan kanssa.

http://www.freet.fi/uutiset/artikkeli/69/

Äänestä

Kommentoi aloitusta


empii vielä kirjoitti:

Ohjelmatoimisto tarjosi duunia karaokevetäjänä keikkakohtaisella päiväpalkalla.

* Miten työttömyysturva hoituu tällaisessa tilanteessa?
* Minkälainen työsopimuksen pitäisi olla?
* Miten kesälomaoikeudet ja -rahat ym. lasketaan?

Onko kenelläkään omakohtaista kokemusta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu