Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Oppisopimuksen purkaminen??

    Kertokaas viisaammat, voiko työnantaja yksipuolisesti purkaa oppisopimuksen jos lomauttaa määräajaksi porukkaa ja tuotanto lopetetaan. Vaikka työpaikalle jäisikin muutamia työntekijöitä, tekemään vastaavia hommia mihin meitäkin koulutetaan?? Eli siis päivämäärä milloin tuotanto taas käynnistyy on tiedossa. Entä mitäs sitten jos oppisopimuslainen ei suostu purkamaan kolmikantaisesti, laittamaan allekirjoitustaan purkupapereihin??
    1697
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    oppisopimustoimiston (koulutuksen järjestäjä) suostumuksella.
    Perustelut:

    Oppisopimus on kirjallinen määräaikainen työsopimus, mutta lain ammatillisesta koulutuksesta (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19980630)
    ja pykälän 18 mukaan "Koulutuksen järjestäjän luvalla oppisopimus voidaan purkaa myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen."

    Ja työsopimuslaissa luvussa 7 ja pykälässä 3 on taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet(http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055), joten oppisopimuksen purkaminen on mahdollista määräaikaisuudesta huolimatta.

    Soita työsuojelupiiriin, niin varmasti saat asiantuntevaa apua.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    -???- kirjoitti:

    Kertokaas viisaammat, voiko työnantaja yksipuolisesti purkaa oppisopimuksen jos lomauttaa määräajaksi porukkaa ja tuotanto lopetetaan. Vaikka työpaikalle jäisikin muutamia työntekijöitä, tekemään vastaavia hommia mihin meitäkin koulutetaan?? Eli siis päivämäärä milloin tuotanto taas käynnistyy on tiedossa. Entä mitäs sitten jos oppisopimuslainen ei suostu purkamaan kolmikantaisesti, laittamaan allekirjoitustaan purkupapereihin??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu