Työsuhteeni alkoi 12.05.2008
Liityin YKT:n jäseneksi(hyväksyttiin)
20.07.2008 nyt alkaa olla työt
lopussa ja lopputili häämöttää.
Tarvitsee olla 43 viikkoa
työssä ennen kuin on oikeutettu
ansiosidonnaiseen.Lasketaanko
kaikki vain työpäivät viikoiksi,
vai jokainen kalenteriviikko?
Milloin olisin siis oikeutettu ansio-
sidonnaiseen???
Olisiko jo toukokuun 31 päivään
mennessä aika täynnä??
Kuka neuvoisi??
Liityin YKT:n jäseneksi(hyväksyttiin)
20.07.2008 nyt alkaa olla työt
lopussa ja lopputili häämöttää.
Tarvitsee olla 43 viikkoa
työssä ennen kuin on oikeutettu
ansiosidonnaiseen.Lasketaanko
kaikki vain työpäivät viikoiksi,
vai jokainen kalenteriviikko?
Milloin olisin siis oikeutettu ansio-
sidonnaiseen???
Olisiko jo toukokuun 31 päivään
mennessä aika täynnä??
Kuka neuvoisi??
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ansiosidonnaiseen olet oikeutettu, kun
1) olet ollut työttömyyskassan jäsen väh. 10 kk
- tuo ehtohan toteutuu antamasi tietojen perusteella toukokuun loppuun mennessä
2) jäsenyysaikana olet ollut vähintään 43 viikkoa sellaisessa työssä, jossa työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko
- Tuo 43 viikkoa on suunnilleen 10 kk. Jos olet ollut yhdenjaksoisesti työssä ja työaikasi on ollut väh. 18 h/kalenteriviikko, niin tuokin ehto toteutuu.
Jos noin on ja työsuhteesi päätty toukokuun lopussa, niin olet oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan.
Jos kyselet sen vuoksi, että sinulla on välissä palkattomia irtopäiviä, niin niillä ei ole merkitystä, jos ko. viikkona kuitenkin työssäoloa on em. 18 h/kalenteriviikko (ma-su).
Palkalliset lomat rinnastetaan työssäoloksi.
Työtä on ollut keskimäärin 40h/viikko.
Täytyykö mahdolliset kesäloma/talviloma
päivät pitää/kannattaako työsuhteen sisällä
työsuhteen "sisällä" jos vaikka työt
loppuvat esimerkiksi.20.04.2009.
Jos kannattaa,niin ovatko ne "eduksi"
ansiosidonnaisten päivien kertymisessä,
että oikeus ansiosidonnaiseen ehtoon
täyttyy??
Vastaisitteko vielä koska itselleni nämä
ovat vaikeita asioita.
''vaikka työt loppuvat esimerkiksi.20.04.2009.''
Luepa edellinen vastaus uudelleen. Kerroit aloitusviestissä, että työsuhteesi on päättymässä vasta toukokuun lopussa ja siihen vastaus perustui.
Jos työsuhteesi päättyy jo 20.4., niin työttömyyskassan jäsenyysehto ei ennätä täyttyä (10 kk), eikä sinulla ole oikeutta ansiosidonnaiseen. Tosin oikeus kelan peruspäivärahaan on, mutta sehän ei ole tulosidonnainen. Ilmoittamiesi tietojen perusteella jäsenyysehto täyttyy vasta 20.5.
''Täytyykö mahdolliset kesäloma/talviloma
päivät pitää/kannattaako työsuhteen sisällä
työsuhteen "sisällä"''
Kannattaa, jos ei ole erokarenssia tulossa. Kannattaa siksi, että työttömyyskassa/kela joka tapauksessa jaksottaisi kesälomakorvausrahat pois sinulta. Jaksotuaikana ei ole oikeutta päivärahaan, joten päivärahan alkamisajankohta siirtyisi.
''niin ovatko ne "eduksi"
ansiosidonnaisten päivien kertymisessä,
että oikeus ansiosidonnaiseen ehtoon
täyttyy??''
Ansiosidonnaisen saamiseen olisi siinä tapauksessa vaikutusta, jos työsuhteesi pidentyisi loman pitämisen vuoksi siihen asti, että työttömyyskassan jäsenyysehto täyttyisi. Vuosilomallaoloaika on työssäolon veroista aikaa.
Sinänsä sillä, pidätkö lomat työsuhteen aikana, ei ole vaikutusta päivärahan suuruuteen, jos sinulla oikeus ansiosidonnaiseen täyttyy.
"Työtä on ollut keskimäärin 40h/viikko.
Täytyykö mahdolliset kesäloma/talviloma
päivät pitää/kannattaako työsuhteen sisällä
työsuhteen "sisällä" jos vaikka työt
loppuvat esimerkiksi.20.04.2009."
Kiitos vastauksista ja tarkkaavaisuudesta.
Ajattelin kysyä tällaisen mahdollisuuden
takia koska työtilanne voi
mennä alkuperäistä aikaisempaan työsuhteen
loppumiseen.
Paljon kiitoksia vastauksista koska itse en
ymmärrä asioita ellei joku selosta niitä
minulle.Tuntuu että ne ovat "Hebreaa:))"
Hyvää kevättä ja alkavaa kesää:)) Ja kiitos vielä:))
Jos tuo jäsenyysaika menee kovin tiukille, kannattaa kysyä työnantajalta voisiko sitä työsuhdetta jatkaa lopusta siten, että pitäisi ne lomat "työsuhteen päätyttyä".
Esim. jos työt loppuisivt 20.4, niin pitäisit lomat 21. päivästä eteenpäin niin kauan kun lomapäiviä riittää. Näin voi saada helposti viikon pari lisää siihen työsuhteen kestoon. Tällöin työt loppuisivat sovitusti viimeisenä päivänä, mutta paperilla työt jatkuvat lomien ajan normaalisti ja samalla jää lomarahojen jaksotus pois ja päivärahaa saa heti omavastuuajan päätyttyä.