Ansaitseeko myös osa-aikainen työntekijä vuosilomaa? Mikä on tuntiraja kuukaudessa?
osa-aikaisen lomat
sara
41273
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Täysi lomanmääräytymiskuukausi
Vuosilomaa kerryttävät täydet lomanmääräytymiskuukaudet, joiden aikana työtä on sopimuksen mukaan tehty tai työssäolon veroista aikaa (ks.7 §). on kertynyt
· vähintään 14 päivää (14 päivän ansaintasääntö) tai
· vähintään 35 tuntia (35 tunnin ansaintasääntö).
Ansaintasäännöt ovat toisensa poissulkevia
Sääntöjä ei sovelleta päällekkäin tai vuorotellen eri kalenterikuukausina. Jos 14 päivän ansainnan piiriin kuuluvalle työntekijälle ei jonakin kuukautena kerry 14 työpäivää tai työssäolon veroista päivää, hän ei ansaitse tältä kuukaudelta lomaa, vaikka 35 työtunnin raja täyttyisikin.
http://www.toimihenkilounioni.fi/web/vuosilomaopas/viewer.php?id=15
siis jos teen 13 päivää/kk, ei lomaa kerry? Saako kuitenkin lomakorvauksen?
Vuosiloma ja vuosilomakorvaus
Työntekijä ansaitsee lomaa täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) loppuun mennessä
alle vuoden 2 arkipäivää
vähintään vuoden 2,5 arkipäivää
Täysi lomanmääräytymiskuukausi on kalenterikuukausi, jonka aikana
työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä
työntekijä on ollut työssä vähintään 35 tuntia.
Lomaa kerryttävät myös vuosilomalain tarkoittamat työssäolon veroiset päivät / työssäolon veroinen aika (esim. sairausloma tietyltä osin). Työntekijä ansaitsee lomaa joko a- tai b-vaihtoehdon mukaan. Työntekijä ansaitsee lomaa a-vaihtoehdon mukaan, mikäli työskentelee työsopimuksensa mukaan kaikkina kalenterikuukausina vähintään 14 päivää kuukaudessa.
Työnantaja on velvollinen maksamaan ansaituilta vuosilomapäiviltä vuosilomapalkan. Jos työntekijä työskentelee niin harvoina päivinä tai niin lyhyen ajan, etteivät edellä kerrotut loman ansaintaehdot täyty, on hänellä oikeus saada lomapalkkaa vastaava lomakorvaus.
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosilomapalkan sijasta vuosilomakorvaus pitämättä jääneen vuosiloman osalta.
Lomapalkan ja lomakorvauksen laskenta ks. TES.
Mun tulkinta on, että jos teet yleensä ainakin 14 päivää kuussa, niin vuosilomapäiviä ei tule siltä 13 päivän kuukaudelta. Jos taas et yleensä tee 14 päivän kuukausia, niin sitten sovelletaan 35 tunnin sääntöä kaikkiin kuukausiin.
Täällä tessissä on varmaan siitä kunnon selitykset. En vaan jaksa lukea, kun on niin pitkät ja oma loma tulee 14 päivällä kaikilta kuukausilta.
http://www.finlex.fi/data/tes/stes822-PT13Majoityont0710.pdf