Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Oppisopmuksien ketjuttaminen

    Tässä mietiskelin eikä google oikein halunnut antaa vastausta..

    Mitenkäs laki suhtautuu oppisopimusten ketjuttamiseen?

    Eli kun työntekijä A:lla on oppisopimus loppumaisillaan niin samaan tehtävään (samaan työsuhteeseen) palkataankin uusi työntekijä B oppisopimuksella ja työntekijä A jää kunnioitettavasta työpanoksestaan huolimatta rannalle ruikuttamaan.

    Periaatteessa kyseessähän on määräaikainen työsopimus, joten kysymys voisi kuulua myös että kuinka laki toimii määräaikasissa työsuhteissa? Voiko työnantaja toimia ym. tavalla silmissään palkkatuen kiilto?
    0349
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    featherspoon kirjoitti:

    Tässä mietiskelin eikä google oikein halunnut antaa vastausta..

    Mitenkäs laki suhtautuu oppisopimusten ketjuttamiseen?

    Eli kun työntekijä A:lla on oppisopimus loppumaisillaan niin samaan tehtävään (samaan työsuhteeseen) palkataankin uusi työntekijä B oppisopimuksella ja työntekijä A jää kunnioitettavasta työpanoksestaan huolimatta rannalle ruikuttamaan.

    Periaatteessa kyseessähän on määräaikainen työsopimus, joten kysymys voisi kuulua myös että kuinka laki toimii määräaikasissa työsuhteissa? Voiko työnantaja toimia ym. tavalla silmissään palkkatuen kiilto?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu