Kesäloma nyt

Mainitsemassasi tilanteessa varmasti paljon riippuu siitä, oletko lomautettu määräaikaisesti vaiko toistaiseksi. Toinen pointti on sitten se, että asiasta on sovittavissa työantajan kanssa.

Joka tapauksessa kesäloma on annettava ennen lomakauden päätymistä. Näin määrää vuosilomalaki. Työnantaja viime kädessä määrää em. puitteissa vuosiloman ajankohdan.

En löytänyt täsmällistä säännöstä asiassa ja vaikutti joidenkin juttujen perusteella, että pakottavaa vuosilomalainsäännöstä lukuunottamatta kesäloma-aika on sopimuksenvarainen. Työnantaja voi siis edellyttää vuosiloman pitämistä lomautuksen jälkeen, jos se mahtuu lomakauteen.

Saattaa tietysti olla, että alasi tessissä on jotain asiaa koskevia määräyksiä, mutta hiukan epäilen. Asia varmistuu, kun kaivat netistä alasi tessin.

Tuossa joka tapauksessa vuosilomalain säännökset, joita vähintään täytyy noudattaa:

5 luku
Vuosiloman antaminen
20 §
Vuosiloman antamisajankohta

Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.

Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.
21 §
Vuosiloman jakamisesta ja ajankohdasta sopiminen työsuhteen kestäessä

Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.

Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Lisäksi saadaan sopia 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.

Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä on 20 §:n mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.

Työnantaja ja työntekijä saavat työntekijän aloitteesta sopia 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.

Laki löytyy tuolta:

http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162