Määrä aikainen työsuhde

Koska kyseessä on määräaikainen työsuhde joka on merkitty loppumaan elokuussa, ei työnantajasi ole velvollinen palkkaamaan sinua uudelleen vaikkei henkilö jonka sijaisuutta nyt tee palaisikaan elokuussa töihin. Työnantajan irtisanomisesta ei tässä voida puhua, koska kyseessähän on määräaikainen työsuhde, joka päättyy työsopimukseen merkittynä päivänä.

Ensinnäkin onneksi olkoon! Minulla on hieman vastaavanlainen tilanne. Eli: tämänhetkinen työsopimukseni on toukokuun loppuun asti ja laskettu aikani on syyskuun alkupuolella. Tiedän, että työni tulevat jatkumaan toukokuun jälkeenkiin, koska työskentelen projektissa. Odotan, että minulle kirjoitetaan uusi työsopimus ja kerron tulevasta äitiyslomastani vasta sen jälkeen (kerrottava viimeistään kesäkuun alkupuolella). Näin ollen saan tehtyä uuden sopimuksen, mikä on edelleen määräaikainen ja pystyn palaamaan työhöni äitiysloman jälkeen. Meillä isä jää kotiin hoitamaan lasta ainakin osaksi aikaa, koska hänellä on vakituinen työ. Kuulostaa kierolta, mutta määräaikaisilla ei juurikaan muita mahdollisuuksia ole....