Hei. Onkohan tämä oikea paikka kysyä, mutta kokeillaan..
Sain juuri tietää odottavani esikoistani. Tuleva lapsi ei ollut mikään suunniteltu juttu, mutta päätimme pitää sen. Ongelma on, että vaihdoin juuri työpaikkaa vuodenvaihteessa, ja uusi työni on määräaikainen sijaisuus elokuun loppuun asti. (käytännössä työsuhde jatkuu senkin jälkeen koska kyseessä on äitiysloman sijaisuus ja tämä henkilö odottaa juuri toistansa)
Mutta siis onko työnantajalla oikeus irtisanoa minut elokuussa? Saanko minkälaista tukea?
En ole vielä kertonut kuin miehelleni, niin alussa vasta :)
Sain juuri tietää odottavani esikoistani. Tuleva lapsi ei ollut mikään suunniteltu juttu, mutta päätimme pitää sen. Ongelma on, että vaihdoin juuri työpaikkaa vuodenvaihteessa, ja uusi työni on määräaikainen sijaisuus elokuun loppuun asti. (käytännössä työsuhde jatkuu senkin jälkeen koska kyseessä on äitiysloman sijaisuus ja tämä henkilö odottaa juuri toistansa)
Mutta siis onko työnantajalla oikeus irtisanoa minut elokuussa? Saanko minkälaista tukea?
En ole vielä kertonut kuin miehelleni, niin alussa vasta :)
Vastaukset 3
Vanhimmat
Koska kyseessä on määräaikainen työsuhde joka on merkitty loppumaan elokuussa, ei työnantajasi ole velvollinen palkkaamaan sinua uudelleen vaikkei henkilö jonka sijaisuutta nyt tee palaisikaan elokuussa töihin. Työnantajan irtisanomisesta ei tässä voida puhua, koska kyseessähän on määräaikainen työsuhde, joka päättyy työsopimukseen merkittynä päivänä.
Sinun äitiyspäivärahat lasketaan aikaisempien työtulojen perusteella (Kelan sivuilta tarkemmin miltä ajalta määritellään), jolloin saat äitiyslomalta ansioihin suhteutettua äitiyspäivärahaa. Ennen äitiyslomaa kun työt loppuvat, saat ammattiliittosi työttömyyskassasta ansiosidonnaista päivärahaa,mikäli kuulut liittoon ja työssäoloehto (10kk) täyttyy.
Ensinnäkin onneksi olkoon! Minulla on hieman vastaavanlainen tilanne. Eli: tämänhetkinen työsopimukseni on toukokuun loppuun asti ja laskettu aikani on syyskuun alkupuolella. Tiedän, että työni tulevat jatkumaan toukokuun jälkeenkiin, koska työskentelen projektissa. Odotan, että minulle kirjoitetaan uusi työsopimus ja kerron tulevasta äitiyslomastani vasta sen jälkeen (kerrottava viimeistään kesäkuun alkupuolella). Näin ollen saan tehtyä uuden sopimuksen, mikä on edelleen määräaikainen ja pystyn palaamaan työhöni äitiysloman jälkeen. Meillä isä jää kotiin hoitamaan lasta ainakin osaksi aikaa, koska hänellä on vakituinen työ. Kuulostaa kierolta, mutta määräaikaisilla ei juurikaan muita mahdollisuuksia ole....