Tietääkö kukaan..

Työnantaja saa päättää mitä teettää tai on teettämättä työntekijällä sairauslomalla. Sairauslomatodistus on työnatajalle suositus järjestää työntekijälle ensisijaisesti muita töitä joita voisi sairauden johdosta tehdä. Kieltäytyminen työstä on välitön irtisanomisperuste. Päättäessään muista työjärjestelyistä tai sairauslomatodistuksen huomiotta jättämisestä työnantaja kuitenkin kantaa vastuun mahdollisista seurauksista. Samoin jo työntekijä tietoisesti sairaana tekee töitä ilmoittamatta sairaudesta työnantajalle.
Kannattaa lukaista työehtosopimus ensin jos löytyy eriäviä mielipiteitä.

... kirjoitti:

Työnantaja saa päättää mitä teettää tai on teettämättä työntekijällä sairauslomalla. Sairauslomatodistus on työnatajalle suositus järjestää työntekijälle ensisijaisesti muita töitä joita voisi sairauden johdosta tehdä. Kieltäytyminen työstä on välitön irtisanomisperuste. Päättäessään muista työjärjestelyistä tai sairauslomatodistuksen huomiotta jättämisestä työnantaja kuitenkin kantaa vastuun mahdollisista seurauksista. Samoin jo työntekijä tietoisesti sairaana tekee töitä ilmoittamatta sairaudesta työnantajalle.
Kannattaa lukaista työehtosopimus ensin jos löytyy eriäviä mielipiteitä.

Olen jostain lukenut ettei sairauslomalaista saa irtisanoa.

... kirjoitti:

Työnantaja saa päättää mitä teettää tai on teettämättä työntekijällä sairauslomalla. Sairauslomatodistus on työnatajalle suositus järjestää työntekijälle ensisijaisesti muita töitä joita voisi sairauden johdosta tehdä. Kieltäytyminen työstä on välitön irtisanomisperuste. Päättäessään muista työjärjestelyistä tai sairauslomatodistuksen huomiotta jättämisestä työnantaja kuitenkin kantaa vastuun mahdollisista seurauksista. Samoin jo työntekijä tietoisesti sairaana tekee töitä ilmoittamatta sairaudesta työnantajalle.
Kannattaa lukaista työehtosopimus ensin jos löytyy eriäviä mielipiteitä.

Tuo koskee vain tapauksia, joissa sairausloma on kestänyt yli 60 päivää ja on kyse työntekijän palaamisesta työhön.

Työsopimuslaki sanoo:

--------------------------------------------
Osa-aikainen sairausloma
Vähintään 60 sairauspäivärahapäivää yhtäjaksoisesti kestäneen sairauden jälkeen työntekijällä on mahdollisuus palata omaan työhönsä osa-aikaisesti ja saada palkan lisäksi Kansaneläkelaitoksen maksamaa osasairauspäivärahaa. Osa-aikainen sairausloma edellyttää, että työntekijä on tehnyt työnantajansa kanssa sopimuksen osa-aikatyöstä.
Työhön paluun on tapahduttava työntekijän terveyttä ja toipumista vaarantamatta, ja tämä edellyttää aina lääketieteellistä arviota työntekijän terveydentilasta.
Osa-aikaisen sairausloman tarkoituksena on tukea työntekijän työhön paluuta siten, että henkilö voi omasta pyrkimyksestään vähitellen palata takaisin ja sopeutua omaan työhönsä. Osittainen työskentely sairauslomalla saattaa joissain tilanteissa edesauttaa työntekijän kuntoutumista ja nopeuttaa hänen toimintakykynsä
palautumista. Tavoitteena on edistää työkyvyn palautumista, työssä jaksamista ja työuralla pysymistä.
-----------------------------------------------

Toisin kuin väität, niin jos työntekijä on täysipäiväisellä sairauslomalla, niin silloin ei työnantaja voi millään käskeä työntekijää töihin.
Joten älä väitä faktaksi asioita, joista et mitään tiedä.

Kannattaa lukea kirjoitti:

Tuo koskee vain tapauksia, joissa sairausloma on kestänyt yli 60 päivää ja on kyse työntekijän palaamisesta työhön.

Työsopimuslaki sanoo:

--------------------------------------------
Osa-aikainen sairausloma
Vähintään 60 sairauspäivärahapäivää yhtäjaksoisesti kestäneen sairauden jälkeen työntekijällä on mahdollisuus palata omaan työhönsä osa-aikaisesti ja saada palkan lisäksi Kansaneläkelaitoksen maksamaa osasairauspäivärahaa. Osa-aikainen sairausloma edellyttää, että työntekijä on tehnyt työnantajansa kanssa sopimuksen osa-aikatyöstä.
Työhön paluun on tapahduttava työntekijän terveyttä ja toipumista vaarantamatta, ja tämä edellyttää aina lääketieteellistä arviota työntekijän terveydentilasta.
Osa-aikaisen sairausloman tarkoituksena on tukea työntekijän työhön paluuta siten, että henkilö voi omasta pyrkimyksestään vähitellen palata takaisin ja sopeutua omaan työhönsä. Osittainen työskentely sairauslomalla saattaa joissain tilanteissa edesauttaa työntekijän kuntoutumista ja nopeuttaa hänen toimintakykynsä
palautumista. Tavoitteena on edistää työkyvyn palautumista, työssä jaksamista ja työuralla pysymistä.
-----------------------------------------------

Toisin kuin väität, niin jos työntekijä on täysipäiväisellä sairauslomalla, niin silloin ei työnantaja voi millään käskeä työntekijää töihin.
Joten älä väitä faktaksi asioita, joista et mitään tiedä.

Kyllä näin on, että työnantaja voi käskeä työntekijän työterveyshuollon lääkärille diagnoosia varten ja määrätä töihin, jos ei vaaranna työntekijän terveyttä ja jos kykenee tekemään varsinaista työtään. Esimerkkinä jalka poikki voi tehdä istumatyötä, jos ei ole harhaisesti kipulääkitty. Työehtosopimuksissa voi olla lievennyksiä ja työnantajalla on vastuu. Tarkista asia varmuudella ennen kuin kieltäydyt työstä: voi olla irtisanomisen paikka, jos aiheetta kieltäydyt.

et tiedä kirjoitti:

Kyllä näin on, että työnantaja voi käskeä työntekijän työterveyshuollon lääkärille diagnoosia varten ja määrätä töihin, jos ei vaaranna työntekijän terveyttä ja jos kykenee tekemään varsinaista työtään. Esimerkkinä jalka poikki voi tehdä istumatyötä, jos ei ole harhaisesti kipulääkitty. Työehtosopimuksissa voi olla lievennyksiä ja työnantajalla on vastuu. Tarkista asia varmuudella ennen kuin kieltäydyt työstä: voi olla irtisanomisen paikka, jos aiheetta kieltäydyt.

Itse asiassa ei vitun vertaa haittaa jos potkiivat pellolle.