Ansiosidonnainen ja sairausloma

....on ollut kelan sairasupäivärahalla ja sitten sairausloman aikana itse lähtenyt työpaikastaan, kuten siis minulla nyt on? Nythän minulle siis tuli karenssi liiton rahoista 3kk, kun itse lähdin. Sairauslomani on kuitenkin alunperin kirjoitettu tämän kuun loppuun (31.10.), ja sainkin nyt vielä Kelasta sairasupäivärahaa, vaikka sainkin myös lopputlin. Mutta kannattaako tässä nyt hankkia lisää saikkua?? ja mennä sairauspäivärahakorvauksella tai olla työkykyinen työtön ja odotella josko kohta sitten saisi ansiosidonnaista??

Kiitollinen tiedoist kirjoitti:

....on ollut kelan sairasupäivärahalla ja sitten sairausloman aikana itse lähtenyt työpaikastaan, kuten siis minulla nyt on? Nythän minulle siis tuli karenssi liiton rahoista 3kk, kun itse lähdin. Sairauslomani on kuitenkin alunperin kirjoitettu tämän kuun loppuun (31.10.), ja sainkin nyt vielä Kelasta sairasupäivärahaa, vaikka sainkin myös lopputlin. Mutta kannattaako tässä nyt hankkia lisää saikkua?? ja mennä sairauspäivärahakorvauksella tai olla työkykyinen työtön ja odotella josko kohta sitten saisi ansiosidonnaista??

Lue lisää

Kun kirjoitat tilanteestasi vähän ylimalkaisesti, niin vastaan oletusten varassa.

Oletan, että olet ollut pidempään työssä, jolloin sairauspäivärahasi määräytyy täysimääräisesti työtulojen perusteella. Tuolloin kannattaa olla sairauslomalla, jos sellaista kerran saa, sillä sairauspäiväraha on suurempi kuin työttömyyspäiväraha.

Työttömyyspäivärahan osalta et menetä mitään, vaikka ansiosidonnaiseen olisikin oikeus, sillä ansiosidonnainen lasketaan joka tapauksessa työtuloista, siihen ei mahdollinen sairausloma vaikuta mitään, sillä sairausloma on ns. pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta.

Työkkärissä ei kannata ilmoittautua ennen kuin sairausloma on päättynyt. Ja jos karenssi olisi jatkumassa sairausloman jälkeen, niin ei karenssiaikanakaan.

Erokarenssi voidaan määrätä alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä, mistä on erottu. Karenssi kuluu pois määräajan kuluttua riippumatta siitä, mikä on tilanteesi. Jos sairausloma ja karenssiaika sattuvat rinnakkain, niin karenssi kuluu pois sairauslomasta huolimatta.

Miten niin olet saanut karenssin, vaikka työsuhteesi ei ole vielä päättynyt ja olet sairauslomalla? Vai käsitänkö väärin?

Ei liitto karensseja määrä, vaan työkkäri. Työttömyyskassa sitten antaa karenssin ajalta päätöksen, joka perustuu työkkärin lausuntoon. Työttömyyskassa joutuu noudattamaan työkkärin lausuntoja.

~~~~~~~~~~~~ kirjoitti:

Kun kirjoitat tilanteestasi vähän ylimalkaisesti, niin vastaan oletusten varassa.

Oletan, että olet ollut pidempään työssä, jolloin sairauspäivärahasi määräytyy täysimääräisesti työtulojen perusteella. Tuolloin kannattaa olla sairauslomalla, jos sellaista kerran saa, sillä sairauspäiväraha on suurempi kuin työttömyyspäiväraha.

Työttömyyspäivärahan osalta et menetä mitään, vaikka ansiosidonnaiseen olisikin oikeus, sillä ansiosidonnainen lasketaan joka tapauksessa työtuloista, siihen ei mahdollinen sairausloma vaikuta mitään, sillä sairausloma on ns. pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta.

Työkkärissä ei kannata ilmoittautua ennen kuin sairausloma on päättynyt. Ja jos karenssi olisi jatkumassa sairausloman jälkeen, niin ei karenssiaikanakaan.

Erokarenssi voidaan määrätä alkamaan vain sen työsuhteen päättymisestä, mistä on erottu. Karenssi kuluu pois määräajan kuluttua riippumatta siitä, mikä on tilanteesi. Jos sairausloma ja karenssiaika sattuvat rinnakkain, niin karenssi kuluu pois sairauslomasta huolimatta.

Miten niin olet saanut karenssin, vaikka työsuhteesi ei ole vielä päättynyt ja olet sairauslomalla? Vai käsitänkö väärin?

Ei liitto karensseja määrä, vaan työkkäri. Työttömyyskassa sitten antaa karenssin ajalta päätöksen, joka perustuu työkkärin lausuntoon. Työttömyyskassa joutuu noudattamaan työkkärin lausuntoja.

Lue lisää

mutten tosiaan ymmärtänyt ihan kaikkea:)
Olen siis ollut työssä, josta irtisanouduin viime kuun lopussa, sovimme työantajani kanssa työsuhteen päättymisestä ilman irtisanomisaikaa. Sairauslomalla olen ollut huhtikuussa, ja saikku päättyy vasta 31.10. eli irtisanouduin itse sairauslomalla.

Luulin, että työttömyyskassani tai liitto antaa tuon 3kuukauden karenssin, koska itse lähdin?

Nyt olen ilmoittautunut työkkäriin. eivät edes kysyneet sairauslomasta, mutta vien ensi vkolla saikkutodistuksen, josta sitten ilmenee, että saikku päättyy vasta tämän kuun lopussa. Eli tällä hetkellä en ole ns työmarkkinoiden käytössä sitten heidän mielestään?

Onko työttömyyspäiväraha nyt siis sama kuin ansiosidonnainen raha? ansiosidonnainen minulla olisi varmaankin tuloihini perustuen ihan hyvä, samoinhan tuo nykyinen sairauspäiväraha on ihan hyvä:)

Sain myös sovittua ex työantajani kanssa korvauksesta, kun lähden. Kuinka tämä ns eroraha otetaan huomioon pohtiessa minulle kuuluvaa ansiosidonnaista? Kuulin joskus, että se raha saatettaisiin jotenkin jaksottaa?? tarkoittaako se, että työttömyyskassa laskee, että minun tulisi pärjätä erorahalla niin ja niin kauan karenssiaika?? tai jos he laskevat, että minun tulisi esim. pärjätä rahalla 3kuukautta, juokseeko karenssi aika samaan aikaan? Eli alkaisin saamaan ansiosidonnaista kolmen kuukauden jälkeen?
On tämä hankalaa, ja tein idioootisti, kun lähdin jo sairausloman aikana....

todella epätietoinen kirjoitti:

mutten tosiaan ymmärtänyt ihan kaikkea:)
Olen siis ollut työssä, josta irtisanouduin viime kuun lopussa, sovimme työantajani kanssa työsuhteen päättymisestä ilman irtisanomisaikaa. Sairauslomalla olen ollut huhtikuussa, ja saikku päättyy vasta 31.10. eli irtisanouduin itse sairauslomalla.

Luulin, että työttömyyskassani tai liitto antaa tuon 3kuukauden karenssin, koska itse lähdin?

Nyt olen ilmoittautunut työkkäriin. eivät edes kysyneet sairauslomasta, mutta vien ensi vkolla saikkutodistuksen, josta sitten ilmenee, että saikku päättyy vasta tämän kuun lopussa. Eli tällä hetkellä en ole ns työmarkkinoiden käytössä sitten heidän mielestään?

Onko työttömyyspäiväraha nyt siis sama kuin ansiosidonnainen raha? ansiosidonnainen minulla olisi varmaankin tuloihini perustuen ihan hyvä, samoinhan tuo nykyinen sairauspäiväraha on ihan hyvä:)

Sain myös sovittua ex työantajani kanssa korvauksesta, kun lähden. Kuinka tämä ns eroraha otetaan huomioon pohtiessa minulle kuuluvaa ansiosidonnaista? Kuulin joskus, että se raha saatettaisiin jotenkin jaksottaa?? tarkoittaako se, että työttömyyskassa laskee, että minun tulisi pärjätä erorahalla niin ja niin kauan karenssiaika?? tai jos he laskevat, että minun tulisi esim. pärjätä rahalla 3kuukautta, juokseeko karenssi aika samaan aikaan? Eli alkaisin saamaan ansiosidonnaista kolmen kuukauden jälkeen?
On tämä hankalaa, ja tein idioootisti, kun lähdin jo sairausloman aikana....

Lue lisää

'''Luulin, että työttömyyskassani tai liitto antaa tuon 3kuukauden karenssin, koska itse lähdin?'''

Homma toimii niin, että työkkäri antaa rangaistukset, työttömyyskassa toteuttaa. Näin kai asian voisi ilmaista mutkat suoriksi tehden.

Käytännössä tuo tapahtuu siten, että työkkäri antaa työttömyyskassalle epäävän lausunnon tietylle ajalle ja työttömyyskassa epää tältä ajalta sitten päivärahan. Työttömyyskassa ei voisi muuten toimiakaan, vaan se on tuossa suhteessa alisteinen työkkärin päätöksille. Liitolla ei ole asian kanssa mitään tekoa.

'''Nyt olen ilmoittautunut työkkäriin. eivät edes kysyneet sairauslomasta, mutta vien ensi vkolla saikkutodistuksen, josta sitten ilmenee, että saikku päättyy vasta tämän kuun lopussa. Eli tällä hetkellä en ole ns työmarkkinoiden käytössä sitten heidän mielestään'''

Ihan turhaan vielä tässä vaiheessa ilmoittauduit työkkärissä, mutta eipä tuosta sen suurempaa haittaakaan taida olla. Et ole sairausloman aikana työmarkkinoiden käytettävissä.

Kun sairauslomasi on noin pitkä, niin saattaa olla, että työkkärissä katsotaan, että irtisanoutumisesi on johtunut sairaudesta ja vältät karenssin. Vaan työkkärit ovat päätöksenteossaan arvaamattomia, joten lopputulos voi olla mikä vain.

Taloudellisesti tuolla ei ehkä ole merkitystä. Riippuu tietysti, milloin työsuhteesi on virallisesti päättynyt.

Rautalangasta:

Jos työsuhteesi on päättynyt vaikka 30.6., niin työstä eroamisesta johtuva karenssi voidaan määrätä alkamaan vain 1.6. lukien. Koska kesto on 3 kk tai oikeastaan 90 pvää, niin karenssi on jo menneen talven lumia ja tuossa tilanteessa tuskin työkkäri lähtee antamaan karensseja enää. Mutta kuten sanottu, työkkärit ovat vähän arvaamattomia.

Jos sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan, niin se on sama kuin työttömyyspäiväraha. Laskentatapa on vain sellainen, että sairauspäiväraha on yleensä suurempi kuin ansiosidonnainen. Ansiosidonnainen maksetaan viideltä päivältä, mutta sairauspäiväraha kuudelta. Ja taitaa verotuskin kohdella vähän eri tavoin.

OIkeus ansiosidonnaiseen kohdallasi riippuu siitä, oletko pitänyt huolta jäsenmaksuistasi liiton suuntaan, jos liiton jäsen olet tai työttömyyskassaan, jos kuulut suoraan siihen, etkä lainkaan liittoon. Työttömyyskassa ja liitto ovat siten naimisissa keskenään, että liitto siirtää osan jäsentensä jäsenmaksuista yhteydessään toimivalle työttömyyskassalle. Muuten ne ovat itsenäisiä toimijoita, joilla molemmilla on omat tehtävänsä.

''''Sain myös sovittua ex työantajani kanssa korvauksesta, kun lähden. Kuinka tämä ns eroraha otetaan huomioon pohtiessa minulle kuuluvaa ansiosidonnaista? '''

Tuokin saattaa olla pointti sen puolesta, ettet tule saamaan karenssia.

Eroraha jaksotetaan. Mutta sekin voidaan jaksottaa vain työsuhteen päättymisestä tai jos maksu on tapahtunut myöhemmin, voidaan jaksotus myös tehdä maksupäivästä.

Jaksotus tapahtuu siten, että summa jaetaan päiväpalkalla ja osamäärä ilmoittaa jaksotuspäivien lukumäärän. Sama koskee muuten myös työsuhteen päättyessä maksettavaa lomakorvausta.

Siis sinulla voi ripo rinnan juosta sairauspäiväraha, karenssi, jos sellaisen saat, lomakorvausjaksotus ja työsuhteen päättymisen vuoksi maksetun korvauksen jaksotus. Parhaimmillaan niistä mikään ei vaikuta enää oikeuden ansiosidonnaiseen syntyessä eli sairausloman päätyttyä.

Jos työantaja on maksanut suurenkin summan työsuhteen päättymiskorvauksena, jaksotusaika voi tietysti jatkua pitkäänkin, mutta pidä kuitenkin huolta siitä, että ilmoittautumisesi työkkäriin on voimassa sairausloman päättymistä seuravaana päivän mahdolllisesta jaksotusajasta huolimatta.

Jaksotukset tekee työttömyyskassa samoin kuin työttömyyskassa määrittelee päivärahasi suuruudenkin.

''''On tämä hankalaa, ja tein idioootisti, kun lähdin jo sairausloman aikana.... '''

Parempi noin, jos joka tapauksessa olisit irtisanoutunut. Huonoin vaihtoehto olisi ollut se, että olisit irtisanoutunut vasta sairausloman päätyttyä. Tuolloin karenssi olisi ollut aika varma vaihtoehto, kun nyt voi pitkä sairausloma siltä pelastaa.

Jos sinulla on oikeus sairauslomaan, se kannattaa ottaa vastaan, sillä työkkärin kyykytettäväksi ehdit myöhemminkin. Työttömyysturvaan kuuluvat etuudet säilyvät sairausloman yli.

~~~~~~~~~~~~~~ kirjoitti:

'''Luulin, että työttömyyskassani tai liitto antaa tuon 3kuukauden karenssin, koska itse lähdin?'''

Homma toimii niin, että työkkäri antaa rangaistukset, työttömyyskassa toteuttaa. Näin kai asian voisi ilmaista mutkat suoriksi tehden.

Käytännössä tuo tapahtuu siten, että työkkäri antaa työttömyyskassalle epäävän lausunnon tietylle ajalle ja työttömyyskassa epää tältä ajalta sitten päivärahan. Työttömyyskassa ei voisi muuten toimiakaan, vaan se on tuossa suhteessa alisteinen työkkärin päätöksille. Liitolla ei ole asian kanssa mitään tekoa.

'''Nyt olen ilmoittautunut työkkäriin. eivät edes kysyneet sairauslomasta, mutta vien ensi vkolla saikkutodistuksen, josta sitten ilmenee, että saikku päättyy vasta tämän kuun lopussa. Eli tällä hetkellä en ole ns työmarkkinoiden käytössä sitten heidän mielestään'''

Ihan turhaan vielä tässä vaiheessa ilmoittauduit työkkärissä, mutta eipä tuosta sen suurempaa haittaakaan taida olla. Et ole sairausloman aikana työmarkkinoiden käytettävissä.

Kun sairauslomasi on noin pitkä, niin saattaa olla, että työkkärissä katsotaan, että irtisanoutumisesi on johtunut sairaudesta ja vältät karenssin. Vaan työkkärit ovat päätöksenteossaan arvaamattomia, joten lopputulos voi olla mikä vain.

Taloudellisesti tuolla ei ehkä ole merkitystä. Riippuu tietysti, milloin työsuhteesi on virallisesti päättynyt.

Rautalangasta:

Jos työsuhteesi on päättynyt vaikka 30.6., niin työstä eroamisesta johtuva karenssi voidaan määrätä alkamaan vain 1.6. lukien. Koska kesto on 3 kk tai oikeastaan 90 pvää, niin karenssi on jo menneen talven lumia ja tuossa tilanteessa tuskin työkkäri lähtee antamaan karensseja enää. Mutta kuten sanottu, työkkärit ovat vähän arvaamattomia.

Jos sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan, niin se on sama kuin työttömyyspäiväraha. Laskentatapa on vain sellainen, että sairauspäiväraha on yleensä suurempi kuin ansiosidonnainen. Ansiosidonnainen maksetaan viideltä päivältä, mutta sairauspäiväraha kuudelta. Ja taitaa verotuskin kohdella vähän eri tavoin.

OIkeus ansiosidonnaiseen kohdallasi riippuu siitä, oletko pitänyt huolta jäsenmaksuistasi liiton suuntaan, jos liiton jäsen olet tai työttömyyskassaan, jos kuulut suoraan siihen, etkä lainkaan liittoon. Työttömyyskassa ja liitto ovat siten naimisissa keskenään, että liitto siirtää osan jäsentensä jäsenmaksuista yhteydessään toimivalle työttömyyskassalle. Muuten ne ovat itsenäisiä toimijoita, joilla molemmilla on omat tehtävänsä.

''''Sain myös sovittua ex työantajani kanssa korvauksesta, kun lähden. Kuinka tämä ns eroraha otetaan huomioon pohtiessa minulle kuuluvaa ansiosidonnaista? '''

Tuokin saattaa olla pointti sen puolesta, ettet tule saamaan karenssia.

Eroraha jaksotetaan. Mutta sekin voidaan jaksottaa vain työsuhteen päättymisestä tai jos maksu on tapahtunut myöhemmin, voidaan jaksotus myös tehdä maksupäivästä.

Jaksotus tapahtuu siten, että summa jaetaan päiväpalkalla ja osamäärä ilmoittaa jaksotuspäivien lukumäärän. Sama koskee muuten myös työsuhteen päättyessä maksettavaa lomakorvausta.

Siis sinulla voi ripo rinnan juosta sairauspäiväraha, karenssi, jos sellaisen saat, lomakorvausjaksotus ja työsuhteen päättymisen vuoksi maksetun korvauksen jaksotus. Parhaimmillaan niistä mikään ei vaikuta enää oikeuden ansiosidonnaiseen syntyessä eli sairausloman päätyttyä.

Jos työantaja on maksanut suurenkin summan työsuhteen päättymiskorvauksena, jaksotusaika voi tietysti jatkua pitkäänkin, mutta pidä kuitenkin huolta siitä, että ilmoittautumisesi työkkäriin on voimassa sairausloman päättymistä seuravaana päivän mahdolllisesta jaksotusajasta huolimatta.

Jaksotukset tekee työttömyyskassa samoin kuin työttömyyskassa määrittelee päivärahasi suuruudenkin.

''''On tämä hankalaa, ja tein idioootisti, kun lähdin jo sairausloman aikana.... '''

Parempi noin, jos joka tapauksessa olisit irtisanoutunut. Huonoin vaihtoehto olisi ollut se, että olisit irtisanoutunut vasta sairausloman päätyttyä. Tuolloin karenssi olisi ollut aika varma vaihtoehto, kun nyt voi pitkä sairausloma siltä pelastaa.

Jos sinulla on oikeus sairauslomaan, se kannattaa ottaa vastaan, sillä työkkärin kyykytettäväksi ehdit myöhemminkin. Työttömyysturvaan kuuluvat etuudet säilyvät sairausloman yli.

Lue lisää

Kysymystä slti pukkaa... nyt löysin kassani sivuilta kyseisen tekstinpätkän:

"Omavastuupäiväksi ei voida lukea niitä päiviä, joilta henkilöllä ei olisi oikeutta työttömyyspäivärahaan esimerkiksi lomakorvausjaksotuksen, 90 päivän karenssin tai työaikarajojen (75 %) ylittymisen takia.

Siten jaksotus tai karenssi ei voi kulua päällekkäin omavastuuajan kanssa, vaan omavastuuaika asetetaan edellä mainitun ajan jälkeen. Omavastuuaika ei myöskään kerry ajalta, jolta työnhaku ei ole voimassa työ- ja elinkeinotoimistossa."

ymmärränkö tämän nyt oikein?? karenssiaika ja erorahan jaksotusaika eivät mene ripi rinnan, vaan karenssia 3kk ja siihen päälle vielä eroraha (bruttona vaiko nettona)?

harmissaan kirjoitti:

Kysymystä slti pukkaa... nyt löysin kassani sivuilta kyseisen tekstinpätkän:

"Omavastuupäiväksi ei voida lukea niitä päiviä, joilta henkilöllä ei olisi oikeutta työttömyyspäivärahaan esimerkiksi lomakorvausjaksotuksen, 90 päivän karenssin tai työaikarajojen (75 %) ylittymisen takia.

Siten jaksotus tai karenssi ei voi kulua päällekkäin omavastuuajan kanssa, vaan omavastuuaika asetetaan edellä mainitun ajan jälkeen. Omavastuuaika ei myöskään kerry ajalta, jolta työnhaku ei ole voimassa työ- ja elinkeinotoimistossa."

ymmärränkö tämän nyt oikein?? karenssiaika ja erorahan jaksotusaika eivät mene ripi rinnan, vaan karenssia 3kk ja siihen päälle vielä eroraha (bruttona vaiko nettona)?

Lue lisää

Sekoitat nyt omavastuuajan ja karenssin ilmeisesti. Tai sitten jotain muuta.

Jaksotus ja karenssi kuluvat ripi rinnan. Omavastuuaika sen sijaan ei kulu. Omavastuuaika on viikon mittainen aika ja sen alkaminen lasketaan siitä lukien, kun sinulla syntyy oikeus työttömyyspäivärahaan.

Siis vielä kerran rautalankaa.

Kuvitellaan, että sinulla työsuhde on päättynyt 31.5. Saat työantajalta työsuhteeseen liittyvän korvauksen, joka maksetaan työsuhteen päättyessä, jolloin jaksotusaika olisi 4 kk (siis oikeastihan tuo lasketaan päivinä, päivät ovat vain arkipäiviä).

Tuosta
erokarenssi, jos tulee 1.6.-28.8.
erorahan jaksotus (brutto) 1.6.-30.9.
sairausloma päättyy 31.10.

Oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan alkaa siis 1.11. Alkajaisiksi tulee omavastuuaika, joka on 7 arkipäivää eil 1.11.-9.11. Ensimmäinen maksettava päivärahapäivä on 10.11.

Toivottavasti homma tuli selväksi nyt vihdoin.

Laitan vielä lakipykälät karenssin ja erorahan osalta sekä vielä omavastuuaika:

Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN.

Työnantajalta saatu taloudellinen etuus, joka perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen, työsuhteen päättymiseen liittyvään sopimukseen tai muuhun vastaavaan järjestelyyn, estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella. Jos työnantajalta saatu taloudellinen etuus on maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, jaksotus voidaan tehdä taloudellisen etuuden maksamisajankohdasta lukien.

Työttömyyspäivärahaa maksetaan sen jälkeen, kun henkilö on ollut työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa yhteensä seitsemää täyttä työpäivää vastaavan ajan enintään kahdeksan peräkkäisen kalenteriviikon aikana. Omavastuuaika asetetaan kerran 6 luvun 7 §:ssä säädettyä työttömyyspäivärahan enimmäisaikaa kohti.

¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ kirjoitti:

Sekoitat nyt omavastuuajan ja karenssin ilmeisesti. Tai sitten jotain muuta.

Jaksotus ja karenssi kuluvat ripi rinnan. Omavastuuaika sen sijaan ei kulu. Omavastuuaika on viikon mittainen aika ja sen alkaminen lasketaan siitä lukien, kun sinulla syntyy oikeus työttömyyspäivärahaan.

Siis vielä kerran rautalankaa.

Kuvitellaan, että sinulla työsuhde on päättynyt 31.5. Saat työantajalta työsuhteeseen liittyvän korvauksen, joka maksetaan työsuhteen päättyessä, jolloin jaksotusaika olisi 4 kk (siis oikeastihan tuo lasketaan päivinä, päivät ovat vain arkipäiviä).

Tuosta
erokarenssi, jos tulee 1.6.-28.8.
erorahan jaksotus (brutto) 1.6.-30.9.
sairausloma päättyy 31.10.

Oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan alkaa siis 1.11. Alkajaisiksi tulee omavastuuaika, joka on 7 arkipäivää eil 1.11.-9.11. Ensimmäinen maksettava päivärahapäivä on 10.11.

Toivottavasti homma tuli selväksi nyt vihdoin.

Laitan vielä lakipykälät karenssin ja erorahan osalta sekä vielä omavastuuaika:

Työnhakijalla, joka ilman pätevää syytä on eronnut työstään tai joka on itse aiheuttanut työsuhteen päättymisen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 90 päivän ajalta TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN.

Työnantajalta saatu taloudellinen etuus, joka perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen, työsuhteen päättymiseen liittyvään sopimukseen tai muuhun vastaavaan järjestelyyn, estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ LUKIEN henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella. Jos työnantajalta saatu taloudellinen etuus on maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, jaksotus voidaan tehdä taloudellisen etuuden maksamisajankohdasta lukien.

Työttömyyspäivärahaa maksetaan sen jälkeen, kun henkilö on ollut työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa yhteensä seitsemää täyttä työpäivää vastaavan ajan enintään kahdeksan peräkkäisen kalenteriviikon aikana. Omavastuuaika asetetaan kerran 6 luvun 7 §:ssä säädettyä työttömyyspäivärahan enimmäisaikaa kohti.

Lue lisää

en siis tule saamaan mistään rahaa seuraavaan reiluun viiteen kuukauteen, kun tuo eroraha jaksotetaan.... onko siis mitään hyötyä ilmoittatua edes työkkäriin?
Haen itse aktiivisesti koko ajan töitä, koska selvää on etten pärjää ilman rahaa tuota viittä kuukautta. Oli pakko maksaa sairausloman aikana rästiin jääneitä laskuja tuolla erorahalla.

Sossukaan ei anna rahaa, saanko edes työkkäri rahaa, mikälie 500€ miinus verot? en taida siis saada mitään koko jaksotuksen ajan? Ainoa hyvä puoli on, että itse irtisanoutumisen johdosta tuleva 3kuukauden karenssi juoksee samaa aikaan... ainoa, että lääkärini kirjoitti lausunnon, että hän puoltaa päätöstäni, joka taitaisi viedä tuon -hyvässä lykyssä- tuon 3kuukauden karenssin veke, mutta sehän ei nyt asiaa taida auttaa.
Eli, aina jaksotetaan tuo eroraha lomakorvaus??

Kiitos taas kärsiväl kirjoitti:

en siis tule saamaan mistään rahaa seuraavaan reiluun viiteen kuukauteen, kun tuo eroraha jaksotetaan.... onko siis mitään hyötyä ilmoittatua edes työkkäriin?
Haen itse aktiivisesti koko ajan töitä, koska selvää on etten pärjää ilman rahaa tuota viittä kuukautta. Oli pakko maksaa sairausloman aikana rästiin jääneitä laskuja tuolla erorahalla.

Sossukaan ei anna rahaa, saanko edes työkkäri rahaa, mikälie 500€ miinus verot? en taida siis saada mitään koko jaksotuksen ajan? Ainoa hyvä puoli on, että itse irtisanoutumisen johdosta tuleva 3kuukauden karenssi juoksee samaa aikaan... ainoa, että lääkärini kirjoitti lausunnon, että hän puoltaa päätöstäni, joka taitaisi viedä tuon -hyvässä lykyssä- tuon 3kuukauden karenssin veke, mutta sehän ei nyt asiaa taida auttaa.
Eli, aina jaksotetaan tuo eroraha lomakorvaus??

Lue lisää

''''en siis tule saamaan mistään rahaa seuraavaan reiluun viiteen kuukauteen, kun tuo eroraha jaksotetaan.... onko siis mitään hyötyä ilmoittatua edes työkkäriin? ''''

En nyt muista, mitä aloitusviestissäsi kirjoittelit, mutta muistelen kuitenkin, että sairauslomasi olisi päättymässä vasta 31.10. Jos, niin sitten voit vielä olla poissa työkkärin kirjoilta.

Mutta huomaa, että 6 kk:n aikana on oltava työkkärin kirjoilla vähintään 6 viikkoa, ellei ole pätevää syytä poissaololleen. Sairausloma on pätevä syy, sen sijaan jaksotusaika ei ole.

Työkkäriin ilmoittautumisesta ei ole hyötyä sairausloman aikana eikä vielä senkään jälkeen jaksotusaikana, ellei jaksotusaika jatku sairausloman jälkeen vielä niin pitkään, että sillä on seurauksia. Kun et laita tarkempia päivämääriä, niin vastaus on vähän ylimalkainen.

Jaksotusaika on siis sellainen, ettei se oikeuta olemaan poissa työmarkkinoilta. Kun joskus 1990-luvulla pankit antoivat n. vuoden ajaksi jaksotettavan erokorvauksen, moni vietti siestaa tuon ajan, kun tiesi, ettei työttömyyspäivärahaa kuitenkaan saa jaksotusaikana. Ja ilmoittautuivat sitten vasta vuoden päästä työsuhteen päättymisestä ja huomasivat yllätyksekseen, että olivat menettäneet oikeuden työttömyyspäivärahaan ja sitten vielä tuli aloituskarenssi. Nykyisin liitot taitavat informoida paremmin. Jaksotusaikana voi olla poissa ilman seurauksia n. runsaat 4 kk, mikä johtuu juuri tuosta, että 6 kk:n aikana on oltava 6 viikkoa työkkärin kirjoilla. Laitan lainkohdan loppuun.

'''Sossukaan ei anna rahaa, saanko edes työkkäri rahaa, mikälie 500€ miinus verot? en taida siis saada mitään koko jaksotuksen ajan?'''

Noinhan tuossa taitaa käydä. Mitähän tuolla työkkärirahalla tarkoitat? Ei sellaista ole. Jos tarkoitat työmarkkinatukea, niin sitä saa, jos ei ole teoreettistakaan oikeutta päivärahaan. Sinua työmarkkintuki ei siis koske.

''''ainoa, että lääkärini kirjoitti lausunnon, että hän puoltaa päätöstäni, joka taitaisi viedä tuon -hyvässä lykyssä- tuon 3kuukauden karenssin veke,'''

Lääkärinlausunto ei välttämättä pelasta karenssilta. Sillähän ei ole taloudellista merkitystä sinulle, mutta karenssi on aina paha juttu työkkärin tiedoissa, joten toivottavasti vältät karenssin.

''''Eli, aina jaksotetaan tuo eroraha lomakorvaus?? ''''

Joo. Mutta huomaa, että lomakorvauksen ja erorahan jaksotus juoksevat myös päällekkäin, sillä molemmat on jaksotettava työsuhteen päättymisestä lukien, ellei niitä ole maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, jolloin molempien jaksotukset alkavat maksupäivästä. Joten sinulla on paljon samanaikaisesti juoksevia juttuja.

Joudun laittamaan lainkohdat omana viestinään, kun väittää viestiä liian pitkäksi.

~~~~~~~~~~ kirjoitti:

''''en siis tule saamaan mistään rahaa seuraavaan reiluun viiteen kuukauteen, kun tuo eroraha jaksotetaan.... onko siis mitään hyötyä ilmoittatua edes työkkäriin? ''''

En nyt muista, mitä aloitusviestissäsi kirjoittelit, mutta muistelen kuitenkin, että sairauslomasi olisi päättymässä vasta 31.10. Jos, niin sitten voit vielä olla poissa työkkärin kirjoilta.

Mutta huomaa, että 6 kk:n aikana on oltava työkkärin kirjoilla vähintään 6 viikkoa, ellei ole pätevää syytä poissaololleen. Sairausloma on pätevä syy, sen sijaan jaksotusaika ei ole.

Työkkäriin ilmoittautumisesta ei ole hyötyä sairausloman aikana eikä vielä senkään jälkeen jaksotusaikana, ellei jaksotusaika jatku sairausloman jälkeen vielä niin pitkään, että sillä on seurauksia. Kun et laita tarkempia päivämääriä, niin vastaus on vähän ylimalkainen.

Jaksotusaika on siis sellainen, ettei se oikeuta olemaan poissa työmarkkinoilta. Kun joskus 1990-luvulla pankit antoivat n. vuoden ajaksi jaksotettavan erokorvauksen, moni vietti siestaa tuon ajan, kun tiesi, ettei työttömyyspäivärahaa kuitenkaan saa jaksotusaikana. Ja ilmoittautuivat sitten vasta vuoden päästä työsuhteen päättymisestä ja huomasivat yllätyksekseen, että olivat menettäneet oikeuden työttömyyspäivärahaan ja sitten vielä tuli aloituskarenssi. Nykyisin liitot taitavat informoida paremmin. Jaksotusaikana voi olla poissa ilman seurauksia n. runsaat 4 kk, mikä johtuu juuri tuosta, että 6 kk:n aikana on oltava 6 viikkoa työkkärin kirjoilla. Laitan lainkohdan loppuun.

'''Sossukaan ei anna rahaa, saanko edes työkkäri rahaa, mikälie 500€ miinus verot? en taida siis saada mitään koko jaksotuksen ajan?'''

Noinhan tuossa taitaa käydä. Mitähän tuolla työkkärirahalla tarkoitat? Ei sellaista ole. Jos tarkoitat työmarkkinatukea, niin sitä saa, jos ei ole teoreettistakaan oikeutta päivärahaan. Sinua työmarkkintuki ei siis koske.

''''ainoa, että lääkärini kirjoitti lausunnon, että hän puoltaa päätöstäni, joka taitaisi viedä tuon -hyvässä lykyssä- tuon 3kuukauden karenssin veke,'''

Lääkärinlausunto ei välttämättä pelasta karenssilta. Sillähän ei ole taloudellista merkitystä sinulle, mutta karenssi on aina paha juttu työkkärin tiedoissa, joten toivottavasti vältät karenssin.

''''Eli, aina jaksotetaan tuo eroraha lomakorvaus?? ''''

Joo. Mutta huomaa, että lomakorvauksen ja erorahan jaksotus juoksevat myös päällekkäin, sillä molemmat on jaksotettava työsuhteen päättymisestä lukien, ellei niitä ole maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, jolloin molempien jaksotukset alkavat maksupäivästä. Joten sinulla on paljon samanaikaisesti juoksevia juttuja.

Joudun laittamaan lainkohdat omana viestinään, kun väittää viestiä liian pitkäksi.

Lue lisää

Työnhakijalla, joka on ollut työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä välittömästi edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut 10 luvun 1 §:n 2 momentin 1–5 kohdassa tarkoitetussa työllistymistä edistävässä palvelussa tai ollut työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa. (30.4.2010/313)

Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta.

Jos henkilö on ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta, hänelle ei myönnetä työttömyyspäivärahaa ennen kuin hän on täyttänyt poissaolon jälkeen työssäoloehdon. Tällöin työssäoloehdon tarkastelujakso alkaa siitä, kun henkilö on poissaolon jälkeen mennyt työhön tai aloittanut yritystoiminnan.

Henkilön katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka on ollut 10 luvun 1 §:n 2 momentin 1–5 kohdassa tarkoitetussa työllistymistä edistävässä palvelussa tai on ollut työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa. Henkilöllä katsotaan olleen hyväksyttävä syy työmarkkinoilta poissaololle sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, päätoimisten opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, enintään 3-vuotiaan lapsen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta. (30.4.2010/313)

Työnantajalta saatu taloudellinen etuus, joka perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen, työsuhteen päättymiseen liittyvään sopimukseen tai muuhun vastaavaan järjestelyyn, estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella. Jos työnantajalta saatu taloudellinen etuus on maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, jaksotus voidaan tehdä taloudellisen etuuden maksamisajankohdasta lukien. Jaksotuksen on tällöin vastattava työsuhteen päättymisestä lukien tehtävää työsuhteen päättymisen jälkeen maksetun etuuden jaksotusta. Etuutena ei oteta huomioon työnantajan järjestämää tai hankkimaa koulutusta.

Yli kahden viikon pituisen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä lain taikka työ- tai virkaehtosopimuksen mukaan maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella. Jos lomakorvaus on maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, jaksotus voidaan tehdä lomakorvauksen maksamisajankohdasta lukien.