soviteltu päiväraha ja vuosiloma?

Olen osa-aikaisesti lomautettuna, eli 2 pv viikossa töitä ja lomautus aika toistaiseksi - arvioitu päättymis aika 31.8.2009. Mutta entäs kun minulla on ansaittua kesälomaa. Jos pidän sen vaikka (tietenkin sillä edellytyksellä että saan työnantajan suostumaan siihen) heinäkuussa niin miten pitää menetellä? Keskeytyykö lomautus ja saan uuden lomautuslappusen heinäkuussa ja päiväraha hakemukset taas uudelleen vai miten tämä tulee menemään? Vai jääkö vuosilomani tavallaan "piikkiin" ja saan sen pitää sitten kun joskus lomautus loppuu, sehän ei ole edes varmaa että se loppuu elokuun lopussa, voi kestää vaikka vuoden loppuunkin...
1472
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Kesäloma on vuosilomalain mukaan annettava pitää lomakauden loppuun mennessä, joten oletan, että saat lomasi pitää. Muistaakseni lomakausi päättyy 30.9. Ei ole tuota aikaa nyt tarkistaa, mutta voit itsekin googlata vuosilomalain ja etsiä sieltä.

Ei tuossa tule mitään ongelmia. Sinähän saat soviteltua lomautusajalta. Sitten kun pidät kesäloman, laitat vain palkkatodistuksen työttömyyskassaan ja työttömyysilmoitukseen merkitset, että vuosilomalla. Siinä se.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


vaikeaa ymmärtää kirjoitti:

Olen osa-aikaisesti lomautettuna, eli 2 pv viikossa töitä ja lomautus aika toistaiseksi - arvioitu päättymis aika 31.8.2009. Mutta entäs kun minulla on ansaittua kesälomaa. Jos pidän sen vaikka (tietenkin sillä edellytyksellä että saan työnantajan suostumaan siihen) heinäkuussa niin miten pitää menetellä? Keskeytyykö lomautus ja saan uuden lomautuslappusen heinäkuussa ja päiväraha hakemukset taas uudelleen vai miten tämä tulee menemään? Vai jääkö vuosilomani tavallaan "piikkiin" ja saan sen pitää sitten kun joskus lomautus loppuu, sehän ei ole edes varmaa että se loppuu elokuun lopussa, voi kestää vaikka vuoden loppuunkin...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu