Poissaolo työpaikalta?

Kysyin siksi täällä, kun kukaan esimiehistä ei tiedä vastausta?
Yksi sanoo että pitää tehdä sisään, toinen että ei.

Utelias? kirjoitti:

Kysyin siksi täällä, kun kukaan esimiehistä ei tiedä vastausta?
Yksi sanoo että pitää tehdä sisään, toinen että ei.

Kyllä ne ovat yleensä palkatonta aikaa. Kääntyisin sinuna ay-henkilön puoleen tai työehtosopimusta lukemaan. Mutta myös voi sopia työnantajan kanssa kuinka toimia.

Korvattava kirjoitti:

Kyllä ne ovat yleensä palkatonta aikaa. Kääntyisin sinuna ay-henkilön puoleen tai työehtosopimusta lukemaan. Mutta myös voi sopia työnantajan kanssa kuinka toimia.

Menivät otsikko ja nimimerkki väärinpäin. :))

Korvattava kirjoitti:

Kyllä ne ovat yleensä palkatonta aikaa. Kääntyisin sinuna ay-henkilön puoleen tai työehtosopimusta lukemaan. Mutta myös voi sopia työnantajan kanssa kuinka toimia.

Jos tuomioistuin, poliisi tai muu viranomainen määrää todistajaksi, kuulusteluun tms, on työnantajan päästettävä ilman mukinoita ja se ei todellakaan mene työntekijän piikkiin.

Kari kirjoitti:

Jos tuomioistuin, poliisi tai muu viranomainen määrää todistajaksi, kuulusteluun tms, on työnantajan päästettävä ilman mukinoita ja se ei todellakaan mene työntekijän piikkiin.

Nyt Kari et ymmärtänyt oikein. Kyllä on päästettävä, mutta aika on palkaton! Sopimisella tarkoitin sitä, että työehtosopimus on minimi jota täytyy noudattaa, mutta voi neuvotella työantajan kanssa paremman ehdon. Eli voi sopia. Eli kääntyisin ay-henkilön puoleen EIKÄ täältä hakea neuvoa.

Anni kirjoitti:

Nyt Kari et ymmärtänyt oikein. Kyllä on päästettävä, mutta aika on palkaton! Sopimisella tarkoitin sitä, että työehtosopimus on minimi jota täytyy noudattaa, mutta voi neuvotella työantajan kanssa paremman ehdon. Eli voi sopia. Eli kääntyisin ay-henkilön puoleen EIKÄ täältä hakea neuvoa.

Jos menisin kysymään vastaavaa omalta esimieheltäni, niin varmasti nauraisi minut pihalle. Muutama tunti sinne tai tänne ei pitäisi hetkauttaa ketään suuntaan jos toiseen, ellei kyseessä sitten ole sellainen työ, missä vaaditaan jatkuvaa paikallaoloa.

GBvU kirjoitti:

Jos menisin kysymään vastaavaa omalta esimieheltäni, niin varmasti nauraisi minut pihalle. Muutama tunti sinne tai tänne ei pitäisi hetkauttaa ketään suuntaan jos toiseen, ellei kyseessä sitten ole sellainen työ, missä vaaditaan jatkuvaa paikallaoloa.

Heh, meillä mitataan työaika sekunnin tarkkuudella siitä hetkestä kun avaat tietokoneen ja kirjaudut valmiustilaan. Kaikki poikkeamat pitää kirjata, esimerkiksi koneen kaatuminen vähentää aktiiviaikaasi ja se pitää laittaa ylös ellei halua tehdä sisään 'poissaolominuutteja'. Ja kun koneet ovat vanhoja raaskuja, kaatuu kone vähän väliä..........