Ikävästä kokemuksesta sanon, että välttäkää yrityksiä, joihin haette töihin, joissa seuraavat asiat ilmenenevät:
1. Ei haastattelua, vaan palkkaus suoraan, jopa "mahdollisuus"??? saada työt tekstiviestitse. Eli työnantajaa/edustajaa et näe henkilökohtaisesti.
2. Ei vaadita tavittaessa henkilöllisyystodistusta ja että aiemmat työtodistukset ovat aitoja.
3. Jos työ on sellainen, että teet sitä yksin kiinteistössä. VAADI työsopimus ja keskeiset työehdot.
4. Suullinen sopimus on aina sellainen, että työnantaja voi sitä "tarpeen mukaan" muuttaa. Eli KIRJALLINEN sopimus ainoa OK!
5. Koeaika, pyydä kirjaamaan työsopimukseen.
Huono Kokemus!
Siivoustyön hakijat, välttäkää...
...yrityksiä joissa...
61006
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Nyt ei sekatyömies ymmärrä?
Lisäisin vielä tuohon listaan; että kannattaa seurata mol. sivuja eli jos yritys hakee todella usein/jatkuvasti työntekijöitä,jotain outoa on! Välttäkää myös kaikenlaista vuokratyö suhteita eli jos sopimuksessa ilmenee " työtä käyttäjäyrityksen tarpeen mukaan". Työsopimukseen kirjata myös työaika ja palkkaus, Tuntimäärä/viikko (tai kuukausi)
Tässä tapauksessa automaattisesti noudatetaan Kipan Tess:iä ja työnantaja on aina heikompi osapuoli, jos työsopimusta ei ole kirjallisesti tehty jooten silloin noudatetaan tuota Tes:iä kirjaimellisesti, eikä työnantaja voi mielivaltaisesti/ yksipuolisesti muuttaa suullistakaan sopimusta. Tällöin tosin olisi hyvä olla ns. todistaja, mutta työnantaja on oikeudessa heikoilla, jos ristiriitoja tulee. Mikäli liitto tms. intressi antaa asiasta muuta kuvaa, sanoisin että vaihda liittoa ja kysele vaikkapa lakimieheltä, joka asioista tietää enemmän. Vaikka työnantaja ei kuuluisi mihinkään liittoon, joutuu hän noudattamaan "yleisesti hyväksyttyjä" liittojen välisiä sopimuksia(TES. Työnantajalla täytyy olla erittäin pätevät perustelut, mikäli hän yrittää mielivaltaisesti muuttaa sovittuja asioita, sekä niille kuuluu ns. siirtymäaika(2-3kk), jolloin suullisesti sovittu sopimus voidaan irtisanoa ja muuttaa muuksi sopimukseksi. Koejallakin mikäli työnantaja PURKAA työsopimuksen, täytyy sillekkin löytyä pätevä syy. Kirjallinen työsopimus on tietenkin paras keino välttää ristiriita tilanteet, mutta tuon julki nämä muut seikat tähän liittyen.
lähdepä oikeuteen.
Työnantajalla on työsopimuslaissa säädetty velvollisuus antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteessa sovellettavista keskeisistä ehdoista ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä tai viimeistään kuukauden kuluessa ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Selvitys on annettava ilman työntekijän nimenomaista pyyntöä toistaiseksi voimassa olevassa tai vähintään kuukauden jatkuvaksi tarkoitetussa työsuhteessa sekä alle kuukauden pituisissa, toistuvasti samoin perustyöehdoin tehdyissä määräaikaisissa sopimuksissa (esim. lyhytkestoiset toistuvat vuokratyösuhteet). Selvitys on annettava mm. seuraavista keskeisistä työsuhteen ehdoista: - työnteon alkamisajankohta - työsopimuksen kestoaika sekä määräaikaisen työsopimuksen solmimisen peruste - koeaika - työnteon paikka - työntekijän pääasialliset työtehtävät - palkan tai muun vastikkeen määräytymisen perusteet ja palkanmaksukausi - säännöllinen työaika - vuosiloman ja irtisanomisajan määräytyminen ja - työhön sovellettava työehtosopimus. Niistä työsuhteen ehdoista, joista on sovittu kirjallisella työsopimuksella, uutta selvitystä ei tarvitse antaa. Lue lisää http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf
epäilyttävien firmojen nimet? Että tietäs varoa.