Nyt taittui vihdoin viimein kamelin selkä! Vuosikymmeniä on kulunut, eikä *MITÄÄN* ole tapahtunut! Yhä miehet diktatuurisesti hallitsevat työelämää, ja systemaattisesti syrjivät koulutettuja, päteviä naisia! Tämä ei enää voi jatkua!
Ei tämä yhteiskunta toimisi ilman naisia. Miten silloin kävisi, jos ei kukaan enää synnyttäisi lapsia ja toimisi äitinä? Ei kaikkea voi arvioida puhtaasti vain euron kuvat silmissä! Naiset, ja varsinkin nuoret naiset, ovat ihmisiä siinä missä muutkin, ja heillä on omat tarpeensa! Jokainen mieskin on ollut joskus lapsi, ja jokaisella miehelläkin on varmasti ollut joskus äiti. Minkä takia se on niin pelottavaa ja "luonnotonta" palkata nuorta, pätevää äitiä työhän, johonka kouluttautumiseen hän on uhrannut vuosia elämästään? Tällaisen syrjinnän ei enää pitäisi olla mahdollista 2000-luvulla! Me elämme sentään hyvinvointivaltiossa, jossa on yleisesti hyväksytty miesten ja naisten tasavertaisuus lain edessä. Näitten sääntöjen pitäisi päteä aivan samalla lailla myös työelämässä! Työelämä ei voi eristäytyä erilliseksi linnakkeeksi muusta yhteiskunnasta ja sen pelisäännöistä! Jos tällainen meinki ja syrjintä yhä itsepintaisesti jatkuu työpaikoilla, täytyy muun yhteiskunnan ja lainsäätääjien puuttua peliin! Naisten nykyinen syrjintä työelämässä on yksi suurimpia uhkia tasa-arvolle tässä maassa, eikä sitä saada korjattua vain ympäripyöreillä puheilla! Suomen on oltava hyvintoinvivaltio myös niille, jotka eivät ole syntyneet lumenvalkealla iholla, kultalusikalla tai miehen sukupuolielimillä siunattuina
_____________________________________
Ura ja perhe - mahdotonta naiselle?
Tilastot kertovat, ettei naisen ole helppoa kavuta työelämän huipulle. Eniten ansaitsevien listalla nainen on harvinaisuus. Virkamiesjohto on 95-prosenttisesti miehiä.
Yritysjohtajista naisia on vain neljännes, ja hekin yleensä keskijohtoa. Huippujohtajapaikoilla, suurten yritysten johdossa ja hallituksissa naisia ei juuri näe.
Estävätkö lapset yhä naisten nousun huipputehtäviin? Naisjohtajuutta tutkineen professorin Iiris Aaltio myöntää naisjohtajien vähyyden ja selittää ilmiötä kolmella syyllä.
Koulutus ei takaa naiselle johtajuutta, vaan vähemmän koulutetut miehet menevät naisten ohi. Toiseksi johtamiskulttuuri on miehinen ja siksi naiselle vieras, ja kolmanneksi kulttuurimme tukee miehen johtajuutta enemmän kuin naisen.
Lähde:Ilta-Sanomat Lauantai 3.1.2004
Ei tämä yhteiskunta toimisi ilman naisia. Miten silloin kävisi, jos ei kukaan enää synnyttäisi lapsia ja toimisi äitinä? Ei kaikkea voi arvioida puhtaasti vain euron kuvat silmissä! Naiset, ja varsinkin nuoret naiset, ovat ihmisiä siinä missä muutkin, ja heillä on omat tarpeensa! Jokainen mieskin on ollut joskus lapsi, ja jokaisella miehelläkin on varmasti ollut joskus äiti. Minkä takia se on niin pelottavaa ja "luonnotonta" palkata nuorta, pätevää äitiä työhän, johonka kouluttautumiseen hän on uhrannut vuosia elämästään? Tällaisen syrjinnän ei enää pitäisi olla mahdollista 2000-luvulla! Me elämme sentään hyvinvointivaltiossa, jossa on yleisesti hyväksytty miesten ja naisten tasavertaisuus lain edessä. Näitten sääntöjen pitäisi päteä aivan samalla lailla myös työelämässä! Työelämä ei voi eristäytyä erilliseksi linnakkeeksi muusta yhteiskunnasta ja sen pelisäännöistä! Jos tällainen meinki ja syrjintä yhä itsepintaisesti jatkuu työpaikoilla, täytyy muun yhteiskunnan ja lainsäätääjien puuttua peliin! Naisten nykyinen syrjintä työelämässä on yksi suurimpia uhkia tasa-arvolle tässä maassa, eikä sitä saada korjattua vain ympäripyöreillä puheilla! Suomen on oltava hyvintoinvivaltio myös niille, jotka eivät ole syntyneet lumenvalkealla iholla, kultalusikalla tai miehen sukupuolielimillä siunattuina
_____________________________________
Ura ja perhe - mahdotonta naiselle?
Tilastot kertovat, ettei naisen ole helppoa kavuta työelämän huipulle. Eniten ansaitsevien listalla nainen on harvinaisuus. Virkamiesjohto on 95-prosenttisesti miehiä.
Yritysjohtajista naisia on vain neljännes, ja hekin yleensä keskijohtoa. Huippujohtajapaikoilla, suurten yritysten johdossa ja hallituksissa naisia ei juuri näe.
Estävätkö lapset yhä naisten nousun huipputehtäviin? Naisjohtajuutta tutkineen professorin Iiris Aaltio myöntää naisjohtajien vähyyden ja selittää ilmiötä kolmella syyllä.
Koulutus ei takaa naiselle johtajuutta, vaan vähemmän koulutetut miehet menevät naisten ohi. Toiseksi johtamiskulttuuri on miehinen ja siksi naiselle vieras, ja kolmanneksi kulttuurimme tukee miehen johtajuutta enemmän kuin naisen.
Lähde:Ilta-Sanomat Lauantai 3.1.2004
Vastaukset 1
Vanhimmat
Naiset ne jaksaa valittaa vaikka muun muassa Suomessa ja Ruotsissa juuri naisten oikeudet ovat tärkeämmät kuin esimerkiksi miehen tai lapsen.
Puhutaampa esim: asevelvollisuudesta, miesten on pakko antaa elämästään 6-13kk pois eikä naisilla ole edes SIVIILIPALVELUSTA velvollisuutenaan.
ja Asepalvelus on kuitenkin ainoa velvollisuus mitä todella valvotaan suomessa, se on linnareissu jos vempuloi siitä.
Näin ollen nainen pääsee 1-2 vuotta ennemmin opiskelemaan ja valmistuu ennemmin ja vie myöskin mahdolliset työpaikat ennemmin - koska on nainen.
Esimerkiksi poliisikouluun miehillä on VAATIMUKSENA vähintään 9 kuukauden asepalvelus kun taas naisilla ei minkäänlaista palvelusta.
Suurin osa miehistäkin ovat miehistötehtävissä armeijassa (6kk) ja näin ollen nainen saa tässäkin sen ilmaiseksi minkä eteen mies joutuu rehkimään intissä senkin ajan.
Naisyrittäjä saa valtiolta enemmän tukea kuin miesvastaava (naisyrittäjälisä) ja näin paremmat mahdollisuudet menestyä - koska on nainen.
Nainen voi syyttää miestä seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla ilman minkäänlaista todellisuuspohjaa ja vaatia jättikorvauksia ja käytännössä tuhota miesraukan uran/elämän tuosta vain - yhdysvalloissa useita kiinni jääneitä petoksen yrittäjiä, kuten myös valitettavasti onnistujia.
Pystyykö mies tähän?
Mitä ajatellaan miehestä joka syyttää naista seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla?
meidän nykyhteiskunnassamme feminismi on muotia kun taas sovinismi - noh tiedätte mitä tarkoitan.
Avioeroissa, lasten huoltajuuskiistoissa lähes poikkeuksetta voittaja on nainen.
Yhteiskunnassamme on monia asioita jotka ovat miehille paremmin kuin naisille, mutta te tasa-arvo toitottajat ette tajua (tai halua) ajaa tasa-arvoa sen oikeassa tarkoituksessa, epäkohdat koskee myös miehiä ja niihinkin pitäisi puuttua mutta siitähän moderni feministi ei piittaa?