Jos aloitin työt kerttuna 9.3, olenko oikeutettu mara-tessin mukaisiin JP-korvauksiin?
Kyse siis lähinnä nyt menneestä pitkäperjantaista, nyt vapusta ja tulevasta helatorstaista?
Työnantajan mukaan en ole, koska pitää olla vähintään 1kk ensin töissä? Eikö tuo 9.3 siis riitä, jos pitkäperjantai oli 10.4.
Entä vapun aattolisä, maksetaanko se aina? Kuulemma ei tarvii maksaa, koska olin silloin töissä vain klo 14 asti.
Joku viisaampi voi kertoa miten on, vaihdanko firmaa nyt kättleyssä, vai olenko itse väärässä?
Miten JP kertyy kertsulle?
pitkäperjantai ja vappu
12927
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
siihen jp:hen mutta nuilla pomoilla on aikas usein ihan omalaatuisia sääntöjä eli voivat takertua siihen kuin että esim. pitäisi aloittaa työt jo 1.3. saadaksesi sen pitkäperjantain jp:n.. tuppaavat viilaamaan pilkkuja eikä reiluudesta ole toivookaan... mitään aattolisiä/lauantailisiä ei kerroshoitajille kuulu ja jos esim. sairastut niin palkkasi on vain sen verran kuin sinulla on työvuorolistaan merkitty sille päivälle tunteja ja aina ensimmäinen päivä on palkaton saikkupäivä.. eli jos esim. työaika klo 8-9 niin kuin meidän listoissa joka päivälle laitetaan niin saikku ajan palkka on vain ja ainoastaan 1 tunti. esimiehet laittavat tahallaan pienet tunnit listoihin ettei tule liikaa kuluja työnantajalle sairaslomista. ja auta armias jos pidät omia puoliasi ja pyydät noudattamaan työsopimuksessa sovittuja asioita niin johan tulee lappuja kouraan asiattomasta käytöksestä ja uhkaus irtisanomisesta perään. Sekä ongelmaisen riitelijän maineen firmassa jotta et vahingossakaan koskaan saa mitään parempaa työpaikkaa aineskaan samalta firmalta. Että näin varsinkin SOLLILLA!
Voi huoh!!!! Saikku rahoja ei makseta työvuorolistan mukaan, vaan viimesten kolmen viikon tuntimäärien keskiarvosta, samoin kun jp-korvauksetkin. Ottakaa hyvät ihmiset selvää, niin teitä ei kuseteta.
mutta esimieheni lätkäsi pöytään pam-liiton laittaman paperin jossa hyvin selkeästi lukee että jos työvuorolistat on olemassa niin niiden mukaan maksetaan sairaslomapalkat ja vain jos vuorolistat puuttuu niin ainoastaan silloin maksu tapahtuu edeltävän kolmen viikon jakson tuntien keskiarvon mukaan..että näin.. elikkäs jos nyt esim. sairastun äkillisesti ja olisin poissa viikon niin saikkupalkkani olisi vain 8 tuntia koko viikolta eikä yhtään enempää.. vaikka työsopparissa on työajaksi merkattu 7,5 tuntia/päivä 5 päivää viikossa.. Työsopimuksen tunneillakaan ei ole mitään merkitystä asioihin. Se on vaan paperi jota näköjään ei työnantajan tarvitse milläänlailla noudattaa.
Jos sulla lukee sopimuksessa 7,5h /pv 5x viikko niin työnantajan pitää järjestää työtä sen mukaan, mikäli ei ole toikeutettu kuitenkin täyteen 37,5h viikko palkkaan... jos ei noudata niin liittoon tai omatoimisesti haastehakemusta käräjäjille
Saanko kysyä missä sivulla tessissä lukee tuo työvuorolista hommelli? Ei kuulosta minun korvaan järkevälle. Ja muistathan että kerroshoitajat noudattavat maratatessiä kerrosten osalta ja kipaa yleisiltä tiloilta.
Kyllä sua nyt vaan kusetetaan niin paljon et voi voi, soittele pääluottamusmihelle, mene liittoon, vaadi oikeuksia!
jos ei keksi tekemistä.... Palkka kuuluu saada siitä mitä sopimuksessa lukee, ellette sovi jotain muuta. (silloin se on jo eri sopimus) Esim. raksalla kysytään vain kerran "ONKO TÖITÄ" jos on siis tulee palkatuksi....niin se on pomon tehtävä osoittaa töitä sitä mukaan, kun edelliset tulee tehtyä.
Onhan kaikki tietoisia että kertseillä EI mene sairaslomista 1 päivä karenssia? Eli siis kun työsuhde on kestänyt yli 2 kuukautta, karenssipäivää ei sairaslomista mene! Tästä on omalla työpaikalla tapeltu ja lopulta pomokin siihen myöntyi..lukee ihan selkeästi tessissä..
riippuu sun sopparista..... jos olet extra eikä vuoro ja ole merkitty sitten lasketaan 3 edellistä listaa ja niiden keski tunnit...
jos taas olet 111h/3vok niin s päivät tulee niiltäpäiviltä kun olisi ollu töitä
Tietenkin saat noiltapäiviltä korvauksen
se ansaitaan. Eli, jos olit yhden täyden vuoron viikolla 18 töissä, ansaitset jp-korvauksen vapunpäivältä. Sama koskee pitkäperjantaita, kuukausihan oli juuri tullut täyteen. Aattolisä lähtee juoksemaan klo 15.00, joten sitä et saa koska työaikasi päättyi jo aikaisemmin. Tes:stä nämä asiat voi lukea ja tarkistaa ihan itsekin. Ja kannattaa tarkistaa, aina.
jos oot hotlan omia työntekijöitä, saat ehkä korvaukset. jos oot jonkun vuokrafirman listoilla, älä ees unta nää :DDD