Useat Suomessa toimivat yritykset ehdottaneet työntekijöilleen erittäin suuria palkanalennuksia. Joissain yrityksissä työnantaja on esittänyt jopa 20 prosentin palkanalennuksia. Vastineeksi työnantaja on luvannut, ettei yrityksessä aloiteta yt-neuvotteluja tai työntekijää ei sanota irti.
Palkanalennustarjoukseen sisältyy myös ehdotus siitä, että työntekijä voi lainata työnantajalta puuttuvan palkanosan markkinakorolla. Tätä tapaa on käytetty esimerkiksi Yhdysvalloissa ja Saksassa. Ehdotuksia on perusteltu talouskriisillä ja väliaikaisuudella.
Yritykset ehdottavat suuria
palkanalennuksia.
3397
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Idea ei ole uusi. Eräässä edesmenneessä kaupallisessa osuustoimintayrityksessä on ideaa toteutettu jo 90-luvun alusta lähtien. Poikkeuksena tähän "uutuuteen" idea koski vain palkkojen alennuksia ja työajan lyhennyksiä. Eivätkä nämä "myönnytykset" taanneet työpaikkoja tulevaisuudessa. Yrityksen menestymisestä puhumattakaan. Tässä uudessa, pidemmälle kehitetyssä versiossa on lisänä palkan alennuksen osuuden "lainaaminen" työntekijälle. Työntekijän ansaitsemasta kokonaispalkasta hänelle myönnetään 20% osuus lainana, josta lisäksi peritään markkinakorko. Eli, työnantaja maksaa tehdystä työstä palkan, jonka se lainaa työntekijälle markkinakorolla. Esim. Ansaitsemastaan 3000 euron palkasta työntekijä "lainaa" itselleen 600 euron osuuden ja maksaa siitä koron. Siitä ei ole tietoa, mikä on lainan takaisinmaksuaika. Idea olisi hyvä, jos työnantaja lainaisi osan palkasta takaisin itselleen ja maksaisi siitä koron. Siinä tapauksessa pitäisi varmistaa, ettei raha mene kankkulan kaivoon, kuten nyt näyttää monen yrityksen kohdalla käyneen. Hyvinä aikoina ei osata varautua huonoihin aikoihin laittamalla rahaa esim. rahastoihin, joissa se olisi turvassa käytettäväksi huonoina aikoina. Näyttää siltä, ettei korkeaa taloudellista osaamista vaativissa yrityksissäkään ole laman tullen sitä todellista osaamista. Toisaalta on hyväkin, että laskusuhdanne karsii heikot, huonosti johdetut yritykset pois markkinoilta. Hyvin menestyviä yrityksiä, jotka työllistävät laskusuhdanteessakin, on valitettavan vähän. Poikkeuksiakin löytyy.
Kuntasektorin työntekijät voisivat lainata kunnille osan palkastaan takaisin hyvää korkoa vastaan. Tunnetusti korkeapalkkaiset julkisen sektorin työntekijät voisivat näin varmistaa työpaikkansa pysyvyyden myös tulevaisuudessa. Muutaman vuoden kestävä lama pakottaa kunnat joka tapauksessa tekemään radikaalejakin ratkaisuja taloutensa tasapainottamiseksi. Kuntasektorin palkat ovat suurin kuntien menoerä. Toisaalta, kunnat ovat ottaneet mallia ja toimintatapoja yritysmaailmasta. Suorat palkkojen alennukset ovat tätä päivää yrityksissä.
Ota tai jätä oma valinta